解决工学矛盾投稿 “压岁钱”
跟帖975期：解决工学矛盾：“压岁钱”书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。2月1号潍柴控股集团动能公司动力车间污水站的尹相礼班长和值长芦茵美滋滋地瞅着自己的工资单，眼瞅着自己的工资又蹦了高，自然心里乐开了怀。
可不，这毕竟是劳动的所得，想不到“嘿嘿，这次又得了100元的奖金呢”“这是企业给咱发小红包，权当过年的压岁钱了”“那是，到现在咱动能公司光学习就奖了咱好几百元钱了，这可是额外的小红包啊！”“说实话，没想到这么大岁数了，考试还能得奖呢”……大家看到他俩的兴奋样都禁不住投去了艳羡的目光，不由得暗暗加劲起来，都想在下次的竞赛中一展身手。
其实像尹相礼和芦茵一样这次风光的动能公司还有几十人，他们在虎年来临之际都收到了动能公司小小的“压岁钱”，心情就是想不激动都不可能。
为了打造学习型员工，潍柴控股集团动能公司多年来一直把员工的培训学习当做一项大事来抓。时间就像海绵里的水，挤挤总会有空间的，为了解决工人的学习，他们采取细水长流的办法，每个工种的学习都有专门的技术人员编撰具体的操作指南，教材全部来自实际，来自一线，深入浅出，具体贴近工作，贴近实践，学习时间没有硬性要求，让工人挤出空来学习，一系列的措施很受工人们欢迎。谁都知道培训是企业送给员工最大的福利，面对企业这块免费的培训达蛋糕，工人们每天利用业余时间美滋滋的进行“品尝”，对于工人“消化”不了的，技术人员再当“大夫”有针对性的进行具体辅导，时间长了，工人自然就慢慢“吸收”变成了自己的东西。为了趁热打铁，动能公司每季度还举行一次比赛，学习优胜者公司不但给与一定的经济奖励，还在将来的职工素质测评中给与倾斜，这更是一石激起千层浪。
有了免费的老师免费的教材等天上掉馅饼的好事，员工的学习热情空前高涨，大家你追我赶，谁都不肯落后，无论是年轻学员还是老师傅谁都想在竞赛场上一展高低，大家缠着技术人员问这问那，想不到如此一来搂草打兔子又出现了一种喜人景象，连技术人员也带上了，为了让自己肚囊里有货，没事的时候技术人员也扒拉起课本钻研起业务来了。
日久天长，天长日久，潍柴控股集团动能公司的员工通过不断学习事半功倍取得了很好的成果，职工大都身怀绝技，仅动力车间电修班一个几人的班组人人都是技师不说还出现了两名省首席技师，不知道的人或许认为这儿风水好，其实这里的风水就是学习、培训，培训学习，在如此的环境里职工想不成材都难。
范淑玉
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好稿，有可能上哦，我预祝你上稿，呵呵
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