【正方】“现身说法”警示教育痛定思痛效果好
■ 甘肃华煤集团砚北煤矿 李建军安全生产是“天”字号工程，事关社会的稳定，企业的科学发展，和谐发展；事关到每一名职工的生命安危，每一个家庭的幸福生活。身为一名企业的安检人员，对于“现身说法”我是很赞同的，以身边的事故，警示广大干部职工痛定思痛，不在重蹈覆辙，念好“安全经”，干好“安全活”，谋好“安全局”，走好“安全路”。把隐患当作事故来对待；把历史上发生的事故当作今天的事故来对待；把他人发生的事当作自己的事来对待，这是我们每个企业一直追求的安全理念。
我在煤矿企业担任安全检查工9年时间，安检人员的天职就是：查隐患、堵漏洞、反三违、防事故、保安全。笔者认为，一个煤矿职工在工作当中，由于责任心不强，安全意识淡薄，未严格按照操作要求作业，逾越安全红线，一人严重违章，造成工作面停产整顿，这是要追究责任的。大家都知道，煤矿是一个高危行业，煤矿职工每天在黑夜里作业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板，这五大自然灾害每天就在身边。近年来，全国煤矿事故频繁发生，防不胜防，给国家、给社会、给企业、给家庭，带来了无法挽回的经济损失。在一次次煤矿事故中，听到亲人撕心裂肺的哭泣，看到失去爸爸孩子那种渴望的眼神，让白发人送黑发人伤痛的一幕幕，我们不再为“现身说法”的职工喊冤，因为至少我们还没有失去宝贵的生命，还能站在工友们面前面对面交流，心对心承认自己违章的根源，因为我们还能“亡羊补牢”挽回今天的生命，还能来得及改掉平时工作时干惯了，习惯了，看惯了的“三惯”不良行为。
容人不容“三违”，近年来，部分企业对“三违”屡禁不止的职工，没有采取铁心肠、铁面孔、铁手腕来管理，包脓养疮，心慈手软，最终，给企业酿成了大事故，这是引发事故发生的主要根源。之所以让“现身说法”的职工一次次在区队、班组“亮相”，我认为区队的这种做法只要把握住度，建议把巡回“现身说法”变成一次性大会“现身说法”就更好了，丢面子在当时，教训在千秋，理所应当，合情合理，一点都不为过。既唤醒了在众人面前丢了面子职工的“回头看”思想，又警示了所有干部职工牢记教训的获得感。让更多的矿工兄弟通过本起事件，警示教育入脑、入耳、入心，保证在今后的工作中按章作业，杜绝习惯性违章，标准操作，不违章，不违纪，做企业的安全人，做工作中的放心人，为企业负责，为家庭负责，为社会承担起安全责任心。
对于“现身说法”的职工，区队队长和支部书记还得用耐心、细心、恒心去做好有力的思想政治工作和说服开导工作，不要因为“三违”了给区队丢了面子罚了款，让其破罐子破摔；要学会一个唱黑脸，一个唱红脸，找准“现身说法”后“抬不起头”、“不敢见人”的压抑心理和一次次退场后挥不去的阴影。要对症下药，通过深入的思想教育，以人性化管理的手段，不放弃、不另眼相看、不穿小鞋，采取各种激励方式，让其挺胸抬头，不要在心理留下任何阴影。
总之，企业要安全发展、和谐发展，必须牢固树立“隐患就是事故，容人不容三违”的安全理念。“现身说法”警示教育痛定思痛，丢面子在当时教训在千秋，能够唤醒职工自觉在工作中遵章守纪，杜绝“三惯”不良行为，规范操作养成的效果，这样，我们才能众志成城坚守住安全这一条不可逾越的红线。 我选择了正方观点，期待各位老师来拍砖 欢迎参加本期的观点擂台！ 前来学习！问好版主！ http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/184_37544_beca35f74ff3492.gif