2020年女职工特殊劳动保护或将实行年度考核
日前发布的《国家人权行动计划(2016—2020年)》中披露,到2020年,将女职工 特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容,实行年度考核。在妇女权利方面,行动计划指出,将贯彻落实男女平等基本国策,全面实现《中国妇女发展纲 要(2011—2020年)》目标,消除性别歧视,改善妇女发展环境,保障妇女合法权益。
计划显示,到2020年,将努力消除在就业、薪酬、职业发展方面的性别歧视。将女职工特殊劳动 保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容,实行年度考核。
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