（跟贴975期:一起读书5）学习没有任何借口（974修改）
学习没有任何借口董朋
2010年1月25日，兖矿集团兴隆庄煤矿掘进三队维修组从全矿基层班组中脱颖而出，荣获2009年度“十佳金鼎班组”。 刚刚照完集体荣誉照，大家在工房内都兴高采烈地聊着天：“这个荣耀来之不易，伙计们今年还得加油！” 青工李富亮大嗓门：“今年俺也不闲着，准备好报考技师，师傅们多帮忙……”嗓音震的房门响。
是啥法宝让这个年轻的班组成就优秀的团队呢？听到我的来意，组长司鸿亮说出一句实在话：“董老师，没啥好说的，三年里，是大伙长期互学互助，才让我们取得今天的成绩。”老工人仇光清冒出一句话引起大家的共鸣。“没有多学的知识，只有没学的遗憾。干活上把年轻人推在前头，先让他们知道技术的重要性了。”“我们不怕吃苦，就怕啥也不懂。现在我们维修设备都有工作记录，检验不合格你就out了！”团支部书记郭卫也感慨一番：“说白了，学习需要压力，有时候遇到难题，三天三夜不睡觉俺也不困，现在不长进就是一种落伍。”大家火热的讨论此起彼伏……
通过了解知道，这个班组自成立以来，一直注重班组员工专业兴趣的培养，新来工人分别与组里的有经验师傅们结成“一助一”帮扶对子。工作中，由师傅手把手的进行指导，班上的有难题，大家又形成“多助一”攻关模式。久而久之，这个班组潜移默化地形成“一助一”、 “多助一”的学习模式，这就让班组每一名员工学着有兴趣，干起工作了有劲头。
学习毕竟不是一蹴而就的事情，难道掘进三队管理层有啥奇招妙想？“俺遇见难点、想知道点啥，就报区队申请，没有解决不了的难题。”20多年工龄的毕妍兴师傅说出掏心窝的话。从2007年6月份建队以来，掘进三队不断深化学习型区队创建，制定“每周一读”学习机制，将一周来职工反映上来的难题统计上来，利用周四班全会时间统一组织大家学习，这样以来，难点大家都掌握了，效果事半功倍，活动受到全队班组员工的追捧。
笔者感悟 经过采访，笔者深深地感悟到：三年的时间里，在班组员工中，他们在学习上没有寻找任何借口，反而自动自发，在工作中潜移默化地形成工作学习化、学习工作化的学习理念。秉承这一理念，激励着大家向更高的目标迈进。这看似班组员工习惯性地自发自动，不正是我们企业创建学习型组织所提倡的学习模式吗。 深入学习 学习学习 谢谢老师们的支持！
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