【我与企业之缘】和炼厂一起成长
我出生于一个石油家庭，从小就听着老一辈的故事，知道了锦州石化公司自1938年建立开始，铸就了无数辉煌。第一滴煤炼油的炼制，第一块合成顺丁橡胶的生产，都为新中国石油工业奠定了基础。不知多少次，我坐在石油小学的操场上，看着远处巍峨的炼塔，耀眼的火炬，为石油工人诚实劳动，勇于拼搏，无私奉献的精神而感动；为炼厂不断进步，精益求精，为国家贡献石油，创造效益而赞叹。时光荏苒，如今我走出校园，也成为了石油工人中的一员，实现着自己的石油梦想，正如锦州石化，经历了70余年的峥嵘岁月，走入了新的篇章。我看见，天空更加湛蓝了。自新环保法实施以来，面对“史上最严”的环保条例，公司积极响应，在公司范围内进行环保法宣传，全面掌握建设项目执行环评制度情况、排污达标情况等；开展“安全环保大讨论”，组织大家学习安全环保事故，汲取经验教训，让每一名员工都参与环保，了解环保的重要性，把问题摆在桌面，把后果告诉清楚，力争使法律意识、责任意识入脑入心。同时，公司采取各项措施规范员工日常操作，发现问题及时进行整改，争取达到绿色环保企业标准。
我发现，员工们的安全意识明显增强了。本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”，公司认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作一系列重要指示精神，并在职工中广泛开展宣传教育，使得全体职工都清楚《安全生产法》的内容，对公司的决心也有了充分认识，其效果也是显著的。例如我刚担任现场监护人工作时，一些高空作业人员觉得不值得每次都系挂安全带，需要监督才肯挂；但现在，无须任何人提醒，凡是符合高空作业条件的，作业人员会很自觉地按规定系上安全带。可见大家都尽力确保安全，杜绝违章现象的发生。
我体会到，科学现代化走进日常工作中。从基础设施的进步，计算机操控的应用，到HSE管理体系的践行，班组自主管理的推广，无不体现着锦州石化公司注重科学，与时俱进的精神。公司全力实施HSE管理体系，普及HSE知识，强化HSE管理，提高员工HSE意识和专业技能，将传统的安全管理体系融入HSE管理体系中，实现超前预防、以人为本、安全生产，建立了安全生产的长效机制。绩效考核的开展，促进了企业与员工的共同成长，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。2012年，公司开始利用MES系统将主要生产装置纳入考核，并严格遵守“控制范围要严、超标原因分析要清、预防措施要得当、考核硬兑现”的原则，最大程度实现装置平稳运行，保证生产安全，提高经济效益。
我了解到，公司的基层建设更加坚实了。公司党委把加强党建基础工作作为创先争优活动的首要任务来抓，全面夯实了党建工作基础。发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用，把支部建在车间，把党小组建在班上，把党员放到生产建设第一线。公司积极建设学习型党组织，增强创先争优的活力，不断提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。同时，公司党委推进党务公开，努力打造党建阳光工程，立足当前、着眼长远，把党务公开作为扩大党内基层民主，增强基层党组织生机活力，密切党群关系，推进基层党风廉政建设的重要举措，不断探索并大力推进。
我感受到，厂区的居民日常生活更加丰富了。休息日，人们都与家人朋友到石化公园、石化职工文化活动中心、石化图书馆等地方进行休闲娱乐活动。矿区服务事业部石化医院、配餐中心、洗浴中心、幼儿园等设施和辅助单位齐全，更为大家提供了方便。此外公司还经常举办各种文艺演出、体育比赛、青年联谊等活动，无不体现着公司对企业文化高度重视，对丰富员工文化生活所做的不懈努力。
77年，在历史的长河中，只是一个涟漪，但对锦州石化公司来说，却是一步伟大的崛起发展的历史。77年风雨岁月峥嵘，77载奋斗谱写华章。77年来，发生了翻天覆地的变化，但是，石油企业和员工“奉献能源、创造和谐”的红心没有变。一代人要有一代人的作为； 一代人要有一代人的贡献；一代人要有一代人的精神。我们年轻一代石油人会在自己的岗位上，用智慧、汗水和热血，踏着前人的闪亮足迹，争做新时代石油事业的接班人，书写石油事业新的绚丽篇章。岁月流金，记忆永存。放眼未来，期待锦州石化公司不断发展，蒸蒸日上，为社会传递更多的正能量！
锦州石化 金潇（文） 学习金老师美文 感谢您对【我与企业之缘】图文征集活动的大力支持 和炼厂一起成长的岁月总是那么甜蜜、那么难忘