包钢炼铁厂调整综合绩效考评
包钢对2016年生产经营计划、成本利润预算做出调整后，炼铁厂快速调整综合绩效考评办法，职工收入考核向突出贡献者倾斜，激励全厂职工降成本创效益。记者在《炼铁厂2016年综合绩效考评调整办法》中看到，调整将遵循“成本利润目标与工艺技术经济指标相结合”的主要原则，在考核产量、成本利润基础上，同时关注关键技术经济指标和各类消耗。
记者注意到，炼铁厂这次调整，职工收入考核更加向贡献突出的车间（部门）和个人倾斜，向生产一线、艰苦岗位倾斜，同时保证职工收入与单位绩效的一致性。
炼铁厂还引入差异化办法考核重点指标完成情况，突出过程考评，促进过程管控能力的提高，激发职工降本增效的主动性和创造性。因炼铁厂上下游工序间关联紧密，新考核办法也导入了对工序之间服务的考核，服务更到位、配合更紧密、效果和效益更突显的工序单位将双双受益。
来源：新浪网
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