职场中批评下属的5大技巧
http://www.pybxrc.com/uploadimg/20140708/153813_7910504996776_1332230138426.jpg职场中，每个人都免不了会犯错。这时，上级批评下属时就要掌握一些技巧了。如没有把握好批评的尺度，很容易伤害下属的感情，还有可能打击下属的工作积极性。因此，管理者在批评下属的时候，要掌握一些技巧。下面是小编总结的职场中批评下属的5大技巧。
1、要尊重可观事实
批评下属通常是一种严肃的事情，所以在批评下属时一定要就事论事。不能因一件事而对整个人的全部进行批评。
2、可以用真诚的赞美开头
一个人犯了错误并不等于他就一无是处。在批评下属时，可以先赞美下属的优点，然后再说出他的错误。如果一开始就批评他的错误，很可能会让下属产生抗拒心理。如果先赞美，再说出缺点的话，下属可能会主动放弃心理上的抗拒，对批评就容易接受了。 发布者：濮阳百姓人才网 感谢分享！
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