凝聚人心聚力发展
本报讯（通讯员张宏怡王德民何海秋）张恩超是中国平煤神马集团八矿掘进三队职工，妻子身患肺癌。10月8日，正在为医疗费犯愁的他，得到一笔矿上抗癌协会的捐款。这是八矿打造“视职工如亲人”文化品牌的一个缩影。面对经济下行压力，煤炭行业转入调结构、去产能攻坚期。如何让八矿人在困难形势下树立信心，实现企业和谐稳定发展？矿党委书记杨岗说，以文化建设为切入点，通过打造“三视三如”“三访三问”“三聚”文化品牌，凝聚人心，迎接挑战。
“三视三如”，让职工有家的归属感。视岗位如父母，教育职工以感恩之心爱岗敬业；视职工如亲人，要求干部以俯首甘为孺子牛的姿态温暖每名职工的心；视矿山如家园，要求干部职工以主人翁的责任感，建设矿山。其中，视职工如亲人是八矿“三视三如”文化的核心与灵魂。近年来，八矿从关心职工的衣食住行入手，设立生活调度，解决职工及家属生活方面的问题；严把饭菜安全关，紧抓旅馆化宿舍建设，为职工提供星级服务；建立工作站、学习室，帮助职工成长；改善井下作业环境，让职工舒心工作。
“三访三问”，开通民情直通车。今年初，八矿出台文件，要求全矿副科级以上党员干部开展“走班组、听真音、解疙瘩、办实事”和“三访三问”（访家庭、访父母、访家属；问工作、问思想、问生活）活动，主动聆听职工现实需求，帮助他们解决工作和生活中的难题。活动开展以来，该矿共计走访班组和职工4938次，为他们协调解决问题2516条，职工受益率达80%以上。
“三聚”文化，吹响了二次创业新号角。通过组织形式任务宣讲小组深入基层区队巡回宣讲，凝神聚气；通过在各战线建立人才培养基地，开展“合理化建议”“一句话金点子”“创新创效”等活动，汇才聚智；通过打造本质安全人、节约型班组、安全高效型区队，开展“安全故事会”、节约劳动竞赛等活动，聚力发展。
来源：河南日报 感谢分享、李老师辛苦了！ 问好李老师！