唐洪海：义务帮教发挥余热
唐洪海：义务帮教发挥余热曾凡超 朱锐
只为让“三违”人员转变思想，规范行为，让每一名员工按章操作，家庭圆满。他，退休不褪色，坚持义务“帮教”8年多，帮教员工上万人。他就是石壕煤矿退休员工唐洪海，也是一名共产党员。
坚持帮教，只为更多人家庭幸福
唐洪海，68岁，2003年退休，2008年接受矿社区邀请参加“三违”帮教工作，一干就是8年多，经过他帮教的员工上万人。在帮教过程中，绝大部分员工都能充分理解并积极配合，虚心接受意见。但是，也有部分人蛮横狡辩，想尽办法掩饰、回避错误，甚至还有人百般纠缠，当场辱骂帮教人员。
有一次，一名安瓦员在井下变电站睡觉，在接受帮教时，死活都不承认自己的错误，还把老婆带来对帮教人员一阵乱骂。当时，唐洪海并没有把对方的辱骂放在心上，只是把他列为重点帮教对象。他说，不管怎么样，一定要想办法让他认识到违章的危害性，否则，将会出现更大的问题。最后，唐洪海与安全科、社区等相关人员进行了时长一周的联合帮教，直到其打开“心结”后才恢复上班。
结合实际，用事故教训警示他人
唐洪海工作阅历丰富，无论提到风锤、绞车、割煤机，还是机电运输、通风系统等等他都了如指掌。只要了解了违章事件的经过，他就能准确判断出违章人员的心理动态及事故危险性。
为让帮教达到效果，唐洪海总是提前对所有违章人员信息进行梳理，按照违章的时间、地点、经过、性质等进行分类，然后再结合同类事故案例进行讲解，让违章人员清醒认识到错误行为以及带来的损失和伤害，使其真正警醒并入脑入心，杜绝违章事件的发生。8年来，经他帮教的违章人员的帮教记录，唐洪海都记载得清清楚楚。
转变方式，让帮教工作与时俱进
“帮教工作，不能一味地照本宣科，还得讲究方式方法。”在采访时，唐洪海这样对笔者说。帮教并不是读读文件，讲讲案例那么简单，现在很多人思想活跃，文化素质参差不齐，要想让帮教取得实效，还得转变方式，因人而异，灵活运用才行。
70年代参加工作的唐洪海，不仅清楚煤矿发展历史，还熟知新时期的发展动态，了解新文化、新科技，根据不同年龄的人采取不同的帮教方式。比如，针对年青人就从QQ聊天、微信聊天、网络游戏切入，针对年纪大的就从矿井的发展变化切入。然后再结合当前形势，及安全文件、管理制度、事故案例、安全知心话等进行讲解，让违章人员听起来既不枯燥乏味，又能欣然接受教育。
今年，该矿“三违”人数明显下降，为矿井安全生产奠定了良好的基础。
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