中原油田职工 面对困境选择跋涉
中原油田职工 面对困境选择跋涉长征精神给广大员工哪些自信和力量？在长征胜利80周年之际，企业基层员工又是怎么贯彻长征精神的？带着种种疑惑，笔者于10月25日，来到了中原油田采油二厂基层班组进行实地采访。
10月25日清晨，中原油田采油二厂供电项目部电气三队高级技师吴新军走到岗位上后，他首先来到项目部的监控室，查看侧353井的功率和用电量。
“功率因数0、95。”屏幕上显示出的数据表明353井电容补偿装置已经完全满足了现场需求。吴新军如释重负，悬了3个多月的一颗心终于落了地。
侧353井是该厂的一口偏远井，厂生产电网无法覆盖，该井要常年从濮阳县电网取电。按照油地双方达成的协议，濮阳县对该井按照0.85的功率因数进行考核。然而中原油田采油二厂每个月都要向濮阳县缴纳功率因数调整费约2000元钱。
“前些年，我们都在吃大锅饭，谁也没有把这点钱看在眼里，但是进入今年以来，面对改革和‘寒冬期’的冲击，即使再微不足道的效益‘出血口’，我们也要‘零’容忍”。技师吴新军在接受笔者采访时说。
原来，早在半年前，他和队上的另三名技师组成了攻关小组。决定发扬长征精神，把长征精神纳入平常的创新工作中，几人多次进行研究，商议，终于选择在侧353井的变压器下侧加装了4个电容器，对不达标的功率因数进行补偿。
然而，令他们想不到事情发生了，这一传统创新方式没有达标，因为该井经常上作业修理，电容补偿不稳定，其功率因数依旧达不到地方电网考核的标准。罚款单在吴新军的抽屉里堆成了小山，这已经成了他心中的一块心病，而他们的“长征”也以失败告终。
“半年前，电工们每周都要上井查看电容器的运行情况，台班费、人工费等不断发生。”说完后吴新军又说：“眼看着为这口井花的冤枉钱越来越多，我们可谓如坐针毡。”
5月份，中原油田电力系统改革重组全面启动，一场风雨欲来风满楼的“长征”即将开始，吴新军等人面对困难，积极投入了头绪繁多的人员、资产清查和移交工作中。
身为电力技师，吴新军敏锐地意识到，改革是前所未有的“大换血”，对经营管理、技术创新等各项任务都提出了新的要求。唯有尽快完成353侧井的电容改造。堵住效益的“出血口”，才能更加优质高效地为采油厂进行服务，才能积攒起更多外拓市场的专业化和市场化优势，为重组后的项目部的各项工作赢得良好开局，使长征精神成为每名员工的自觉行动。
已经“失散”很久的攻关小组成员重新聚齐，他们又义无反顾地重新走半年前的“长征”攻关之路。他们一边为全厂1700多口油水井电机、变压器建立台账，为整合重组做好前期的准备工作，一边利用业余时间进行攻关克难。
如何实现油井在维修中功率因数的补偿？经过多次的分析和讨论，他们将原先安装在变压器下侧的4个电容器安装到井口控制柜内，增加了两个备用电容器，并做了大量精确到0.01微法的细致计算，形成了多套运行电容的配比方案。
如何免除员工每周上井的长途奔波？吴新军提出在电能表上安装远程终端采集器，实现了电容器运行状况和功率因数补给的情况下的远程监测。
如何防止合闸涌流对电容器造成的冲击？他们采用了延时继电器对电容器进行延时送电，他的建议得到了大活的一致称赞。延时送电，实现了电容器在开井进行功率因数同步补偿的效果。
最终，他们圆满地解决了功率因数不达标的难题。
如今，在他们攻关的漫漫“长征”路上，完成了重组后的中原油田采油二厂供电项目部已平稳运行了4个多月。侧353侧井电容补偿装置项目已累计为项目部创效3万余元，并在广袤的中原油田电力系统进行推广使用。 图为女职工正在检查电网设备运转情况 谢谢初老师的来稿。 感谢孙老师的支持 学习初老师美文
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