论坛 › 劳动保护 › 长期无工作岗位，单位能否解除劳动关系？

zzczzc 发表于 2016-10-26 05:57:43

长期无工作岗位，单位能否解除劳动关系？

问：我于1987年进入某公司工作。2012年，该公司与我签订无固定期限劳动合同。
　　2013年，我突发脑梗住院治疗，出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时，领导十分同情，让我先回家休养，恢复后再安排。这期间除绩效奖金外其他照发。
　　今年6月初的一天，公司人事部突然通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》。其内容为：“因你长期无工作岗位，公司将于2016年6月30日与你解除劳动关系。”请问：我回家休养是领导口头批准的，现在公司更换了领导班子，他们能否以“长期无工作岗位”为由与我解除劳动关系？
　　答：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的解除内容看，单位提出的“长期无工作岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你解除劳动关系属于违法解除行为。
　　从你的介绍来看，你患脑梗出院后和单位协商的结果是“先回家休养，恢复后再安排，这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为，可以看作是安排职工回家待岗。在职工无法定解除情形的情况下，用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。因此，职工可以根据本人意愿，通过调解或仲裁程序要求撤销单位解除决定，继续履行劳动合同。
来源： 中工网——《山西工人报》

煤缘 发表于 2016-10-26 08:40:09

感谢分享，zzczzc老师辛苦了！

煤缘 发表于 2016-10-26 08:40:16

向zzczzc老师学习问好！

幸福海边 发表于 2016-10-26 09:21:26

前来学习，感谢忠财老师带来分享

幸福海边 发表于 2016-10-26 09:21:38

平台有您最精彩

幸福海边 发表于 2016-10-26 09:21:45

羊君 发表于 2016-10-26 16:33:51

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感谢张老师的精彩分享！　　

羊君 发表于 2016-10-26 16:34:01

http://bbs.bztdxxl.com/p_w_upload/184_37544_8098db722bb0fd6.jpg

羊君 发表于 2016-10-26 16:34:11

问候老师！周三快乐！   　

zzczzc 发表于 2016-10-27 18:04:36

相识是一种缘分，相知是一种快乐！ 交流是一种享受，互动是一种精神！！ 老师们，辛苦了，祝老师开心快乐每一天！

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