北宿矿思想引领为职工注入“强心剂”
--------------------------------------------------------------------------------在矿井转型发展的关键时期，北宿矿牢牢抓住特殊时期职工队伍思想活跃的实际，以思想为引领，通过政策宣传、人文关怀、心理疏导等方式，稳定职工思想、振奋职工精神，积极营造团结向上、砥砺奋进的发展势头。
宣传教育“聚”合力。这个矿充分发挥政工队伍、基层党支部书记“第一宣讲员”、“第一教育员”的职责，成立了政策宣讲团走班组、进区队、到井口，向广大职工发放了《统一思想,坚定信心,助力矿井转型发展》倡议书，分层次、分主题讲清矿井改革发展的必然趋势，讲清转型发展的新挑战，讲清蓝天清洁能源的发展前景，讲清安全生产的重要意义，使干部职工辩证清醒地看待形势，坚定应对发展难题的决心和信心。他们充分利用各类宣传平台，传达学习集团公司董事长、党委书记李希勇在北宿矿转型发展大会上的讲话精神，坚定转型发展的必胜信心。激励广大团员青年奋发有为，以“回顾40年，我们勇当先”为题开展感言征集、访谈活动，深化“爱岗敬业、感恩奉献”教育。深化“两学一做”教育，组织党员开展“为转型做贡献，为党旗添光彩”活动，机关党员干部顺应形势需要，在人员分流、武装保卫力量薄弱的情况下，义务加入武装巡逻队伍，参与夜班值班值勤，保护矿井治安稳定和公共财产安全。
亲情关怀“暖”人心。这个矿抓好转型时期疑难问题和特殊群体的解释和稳控，通过人文关怀、心理疏导等方式，消除职工的思想顾虑。矿劳动争议调解组织、信访部门坚持信访值班接访和领导干部公开接访，面对面答复来访职工群众，超前做好疑难问题的摸底排查，制定包案措施。关心关爱困难特殊群体的工作、生活，多途径筹措资金，坚持扶贫送温暖工作“不断线”，由工会（党群工作科）、经营管理科、组织科（人力资源科）、武装保卫中心组成维稳工作组，耐心做好转型期各类群体职工的思想教育和政策疏导，把关乎职工的利益问题解释到位、落实到位、关怀到位。树牢感恩兖矿、感谢职工的思想，组织暖心志愿者到井口为职工送面包、牛奶等“爱心班中餐”，嘱咐职工遵章作业、安全生产,用真情实意温暖职工，凝聚转型发展强大合力。（徐忠勤）
页:
[1]