济三矿人才兴起助推矿井可持续发展
济三矿紧抓集团公司第六届优秀技术技能人才评选契机，把评选作为发现和鉴别人才的重要载体，充分发挥“人才工程”优势，为技术人才成长搭建平台、创新载体，使各类人才的聪明才智得以发挥，助推矿井可持续发展。
该矿广泛动员，认真组织，严格标准程序和方法步骤，在全矿范围内积极开展优秀技能人才选拔活动。他们成立优秀技术技能人才评选领导小组，矿长、书记任组长，下设评选考核办公室，坚持公平、公开、公正的原则，严格把关审查，认真核实申报人主要工作业绩和荣誉等各项信息，发现弄虚作假者，一律取消评选资格，并追究申报者及所在单位责任。此次选拔范围面向井下一线职工、管理人员和区队技术人员。按照“对照标准、择优推荐”，采取由下而上、逐级评选推荐的方式进行。由个人提出书面申请，基层单位依据评选条件确定推荐人员，评选办公室对推荐人员进行资格审查，通过群众认可度测评、个人基础条件核算和专业测试与评审三个步骤，计算得出参评人员的综合评分，确定矿级优秀技术技能人才名单和公司级优秀技术技能人才评选推荐上报名单，并在全矿进行为期3天的公示。
对于榜上有名者，这个矿实施优惠政策，技术专家、专业技术带头人在申报科研项目、高新技术成果的开发与应用时，优先予以立项和支持。有计划地安排优秀技术技能人才脱产学习、参观考察和技术交流、荣誉疗养、健康查体。除在入党、提干等诸多方面给予倾斜，更主要的是本人得到了实惠，聘期内给优秀技术技能人才每月多增加500元—3000元不等的特殊荣誉津贴，提高各类人才的工作积极性。对评选出的优秀技能人才严格考核管理，在聘期内，由矿与其签订工作目标责任书，给他们压担子、定任务，明确双方权利、责任，对聘任的优秀技术技能人才实行季度写实、年度考核的考核方式。特殊技术津贴由矿按月标准70%随工资发放，剩余部分根据年度考核结果予以兑现，年度考核为优秀和合格的全额兑现剩余部分，基本合格的兑现剩余部分的50%，不合格的不予兑现并予以解聘。（李苏华 张伟）
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