创建全国青年文明号培育企业核心竞争力
近年来，韶钢物流部以青年文明号活动为切入点，带领广大青年职工投身于企业的发展，唱响了新时期的“青年文明号”之歌。韶钢物流部铁运车间“0066”机调组全国青年文明号始终坚持以“团结、进取、奉献”的铁路运输精神为宗旨，以身边的全国劳动模范罗东元同志为榜样，积极开展青年文明号创优活动，取得了良好的效果，先后荣获公司、市、省、全国“青年文明号”的荣誉。一、着眼于培育青年文明号的核心竞争力
（一）九项工作内容着重培养岗员的综合素质能力，提升核心能力。
“诚信”。要求机调组成员要以诚信对待企业，员工相互之间以诚相待，遇问题不推诿、不指责，诚信交接班。
“协同”。倡导机调组成员要不计较个人得失，服从保产运输大局；满足用户需求，不耽误主体生产一分钟，落实生产组织原则，努力完成铁水运输任务。
“安全”。全面落实安全生产责任制，不断加强安全基础管理工作，确保安全，做好服务，控制事故发生；做到作业环境“零隐患”、人员行为“零违章”、运输安全“零事故”；做到我的机车我做主，车上车下保安全，真正发挥机调组的联劳互保作用。
“降本增效”。落实各项降成本措施，全力以赴做好降本增效工作，主动协同为主体生产单位降成本，提高人机作业效率，控制费用，节俭增效，杜绝浪费。
“以人为本”。机调组紧紧围绕“以人为本”这个核心，致力于员工素质的提升。展示青年文明号的质量理念、服务理念、管理理念、创新理念、团体理念和形象理念等方面的独特作用，使之成为素质过硬、业绩出色的优秀团队。
“苛求、创新”。创新是自觉创新、善于创新。讲科学，提高个体的学习创新能力；讲团队、讲合力，提高群体的学习创新能力。通过严格苛求的精神、自主创新的能力，争创一流的目标、一流的服务。
“争当最佳实践者”。号召机调组成员积极参与最佳实践者活动，不论创造价值大小，追求“今天比昨天干得好，自己比别人干得好”，人人争做最佳实践者，激发一线员工的积极性和创造力，树文明形象，创一流业绩；树文明标兵，展青年风采。
“好学争优”。加强岗位技术学习，努力提高机调组成员技术水平，深入开展导师带徒活动，做好技术的传、帮、带工作，带动广大青工学技术、搞钻研的积极性与主动性。
“优质服务”。规范服务，树立青年文明号形象，在安全生产、技术创新、节能降耗、人才队伍建设等重点工作上创先争优，创建一流的服务水平，团结带领广大团员青年为铁路运输安全运行作出贡献，全面提升“青年文明号”的品牌认知度和创建水平。
（二）让青年在创新活动中激发活力。物流部铁运车间设备、系统功能复杂、技术先进，组织大家以身边的全国劳动模范罗东元同志为榜样，以创建学习型组织活动为载体，并结合机调组各岗位实际，扎实开展一系列特色业务素质与岗位技能培训工作；努力培养一批一专多能、业务精湛、技术过硬的行家里手，努力在各项技能比赛中取得优异成绩；坚持以青工“五小”活动为重点，积极组织青年围绕铁路运输重点、难点项目，选题立项、集中攻关，解决了制约运输生产中的一些难题，发挥了青年文明号在增强企业自主创新能力中的生力军作用。
(三)让青年在劳动竞赛活动中展现作为。
物流部团委围绕公司重点生产任务，通过在“0066”机调组中开展青工劳动竞赛、青年突击队等活动，发挥了青年的专业优势、知识优势和年龄优势，将铁路作为青年贡献青春的阵地，将岗位作为青年展示远大抱负的舞台，焕发出了广大青年“搏击风雨”的蓬勃朝气。
二、着眼于开发青年人力资源
（一）强化青工培训，夯实青年人才的培养工作。韶钢物流部铁运车间注重建设学习型班组，通过在青年文明号集体中开设青工培训课堂，成立青年学习小组、青年攻关小组，开展gk1c内燃机车综合知识培训、调车员专业知识培训等,提升了青年文明号岗员的专业知识和综合素质，为青年的学习成才搭建平台、创造条件，积极投身到“员工自主管理、五小qc活动、创新创效”的各项活动中去。
（二）加强学习交流，开展了安全主题演讲、安全征文等一系列以安全为中心的主题鲜明、健康向上的活动，把“争当岗位能手”活动放在更为突出的位置。通过培养“青年岗位能手”，促学习、增干劲、保安全，推进“青年文明号”活动更加扎实、富有成效地开展。
三、着眼于促进企业文明建设
（一）科学管理，加强青年文明号活动的制度建设。近年来，物流部铁运车间在夯实基础、创新方法上狠下功夫，进一步扩大了青年文明号活动的品牌影响力，先后制定了《物流部铁运车间“0066”机调组全国青年文明号工作方案》、《“0066”机调组全国青年文明号业绩评价标准》，通过规范管理、完善制度，对青年文明号集体进行工作上的指导，使各项工作进一步有序化、规范化。
（二）有形建设，提升青年文明号活动的整体效果。物流部从树立企业形象、加强青年文明号现场有形化建设出发，0066内燃机车车头悬挂的全国青年文明号鎏金大字和共青团团徽、全体岗员佩戴的青年文明号标示胸牌，成为铁运线上一道靓丽的风景。
（三）开展形式多样的活动，陶冶青年文明号岗员情操，开拓岗员视野。定期举办青年喜闻乐见的活动，如走进大学校园与大学生互动交流、开展时下流行的“撕名牌”活动，成立兴趣协会、举办演讲比赛、组织青年员工户外拓展训练等等。这些活动既丰富了员工的业余文化生活，又培养了员工良好的精神风貌，增强了团队的凝聚力、感召力与吸引力。
0066机调组成员牢固树立“服务是第一品牌、第一资源、第一竞争力”的思想观念，严格依照“爱岗敬业、团结协调、诚信安全、文明礼貌、勤学善思、优质高效”24字守则，以勤恳踏实、求真务实的态度和实事求是的精神，认真做好铁水运输保产工作，深得用户好评。
（作者单位：宝钢集团广东韶关钢铁有限公司）
来源：韶关日报
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