当好团队“七种人” 企业员工共发展
当好团队“七种人” 企业员工共发展作为电网建设的主力军，多年来山东送变电工程公司工程项目点多面广，广大员工常年工作在外，艰苦的工作条件，磨炼着员工的意志，得到全方位的锻炼，打造了一支特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗、特别负责任的电力铁军队伍。
就像一首歌曲《国家》中唱的那样“家是最小的国，国是最大的家”。在送变电公司这个和谐大家庭里，我们每一名员工都是重要的一分子！在不同的岗位上，发挥着不可或缺的作用。长期艰苦的锻炼，使广大员工逐步成长为独当一面、一专多能的行家里手，成为真正的“难不倒的送电工”，在平凡的岗位上，为祖国的电网事业，抛洒青春和汗水，播撒光明，贡献力量！
我认为要想成为一名优秀的“难不倒的送电工”，就要在工作学习生活中，学会当好团队中的“七种人”。
当好敬业爱岗的“担当人”
立足岗位作贡献，创造精品工程。作为一名送变电人，优质产品从无到有的过程，就是我们加强施工生产管理的过程。多年来，公司不断打造敢打硬仗、善打硬仗的电网建设施工队伍，凭借着科学的管理组织能力和强大的施工能力，始终走在竞争激烈的电网建设市场前列。正是我们广大员工立足岗位，敢于担当，科学管理，才创造出一个又一个的精品工程，赢得一面又一面的流动红旗，捧回一项又一项的国优工程金奖！
工作岗位是为担当者而准备的。敢于担当，只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分。在岗一分钟，精彩60秒。无论是哪个岗位，只要我们愿干、肯干、实干，同样都会收获成功的喜悦。不光施工生产一线岗位能够大有作为，在普通的后勤岗位上，只要你敢于担当，一样也能体现出自身的价值。记得前几年曾有一名我们公司物业保洁的李大姐，多年来她默默无闻干好自己的本职工作。她的付出，大家看在眼里记在心里，她曾连续多年被评为先进，多次荣获省公司的先进工作者。她虽然没在电网工程建设一线，可是她勇于担当，一样用实际行动赢得了人们的尊敬和认可！
当好安全质量的“责任人”
当好工作中的安全卫士。安全是企业永恒的主题，企业的安全来源于员工的安全。在各项工作中需要我们每一名员工时刻负起安全责任，紧绷安全这根“弦”，提高安全意识，认真学习掌握安全知识，工作过程中遵守安全操作规程，切实负起安全责任，严格落实工程管理“零零一”目标要求，做到管理零违章、行为零违章和装置零违章，用“三铁”反“三违”，将隐患消灭在萌芽状态，真正实现“三不伤害”，我不伤害他人，我不伤害自己，我不被别人伤害，确保企业的安全，员工的平安，社会的和谐稳定。
当好工作质量的把关者。质量是企业生存的生命线，精品工程的创造，需要我们每位员工大力弘扬工匠精神，肩负起质量管理的大旗，做好自己的本职工作。而且我们不光要把工程质量做好，更关键的是要把每一名员工的工作质量提升上去。在不断提高自己的工作本领的同时，我们还要做好工作环节中各项衔接，相互协作补位，减少每项工作中的纰漏和差错，把工作质量提高到一个新的高度。例如，近年来公司有针对性地组织开展的安全质量通病治理工作就成效显著，对于提高广大员工的安全质量意识，提升我们公司安全质量管理整体水平发挥了良好的作用。
当好学习上进的“带头人”
当好思想进步的带头人。思想意识的高低体现出一个人的境界，指挥着一个人的行为。一名优秀的员工需要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强自身能力素质，着力提升持续学习，提高思想觉悟，锤炼工作作风，尤其是党员干部员工更需要带头学习，在工作中加强思想政治学习，认真学习的党章党规、认真学习习总书记系列主要讲话，用实际行动争做一名合格党员，在电网建设中发挥出模范带头作用。
当好技能提升的带头人。我们要树立终身学习理念，坚持学习工作化，工作学习化，主动学习，拓宽视野，学以致用，不断提高业务能力和技能水平，追求工作高标准。尤其是青年员工要多动手勤动脑，主动向身边优秀的同志学，向经验丰富的同志学。这几年，公司在员工职称、技能、建造师等培训晋级上提供了大力的支持。去年公司系统绩效工资改革后，个人收入和学历、职称、成果贡献量化后和工资直接挂钩，业务学习取得的积分直接影响着个人的收入。通过学习技能，我们在不断提升自己、提高绩效工资的同时，还能为企业增加人才当量密度，一举多得事情，值得我们每一名员工去努力。
当好青年员工的“领路人”
传承优良作风，当好青年员工工作上的导师，陪伴他们成长。公司超过80%的青年员工奋战在施工一线，各级领导和老员工要以身作则，发挥好传帮带作用，做青年人工作中的榜样，培养好送变电事业的接班人。要主动加强同青年员工的沟通交流，帮助他们做好职业生涯规划，带动青年人在工作中不断取得进步。目前，我们公司开展的新入职员工五年跟踪培养，各基层单位开展的导师带徒、大讲堂等培训教育，为老员工发挥导师传帮带作用，为青年员工搭建了成长成才的良好平台，提供了有效的交流沟通渠道。
关心青年成长，当好青年员工生活中的领路人。80后、90后的青年群体有着不同于以往年代的新特征和新状况。青年员工心怀美好愿望，从校园来到企业，走上社会，从封闭的学校环境来到相对比较艰苦的单位，远离家乡亲人，容易产生落差感，需要我们从生活上给予更多的关心、爱护和支持。在工作之余，我们多和青年人谈心交流，为他们当好生活中的榜样，输送社会的正能量，疏导解除他们对生活的困惑，帮助他们树立团队意识，认识到家庭的重要性，感受到人与人之间的关爱和温暖。
当好创新创效的“参与人”
积极创新提高施工技术工艺水平。创新是我们持续提升工作的最有效的途径之一，我们在工作中要学会主动应对挑战，接受变革创新，群策群力，争当送变电公司的能工巧匠，积极参与各项管理创新、技术攻关等，不断改进原有的流程或技术规范，改进工作方法，优化业务流程，导入或思索新理念、新方法、新技术，提升我们的工作效率和效益，努力实现公司效益的最大化。
争当特高压输变电工程建设攻关人。当前我们公司参与的特高压工程建设如火如荼，遍地开花。我们积极参与公司组织的“特高压先锋行动”，按照特高压工程建设要求，以提高管理效益和效率为目标，把技术创新贯穿于特高压输变电施工领域和工程建设的全过程，积极从事技术创新和管理创效的研究和攻关，积极参加各项“五小”、技术攻关和“QC 小组”活动，创新工作方法，总结出适应特高压工程特点的管理模式、管理方法和管理经验，降低工序成本，提升管理效益，力争成为具有较强技术创新能力和科技攻关能力的技术人才。
当好企业文化的“饯行人”
继承优良传统，当好优秀企业文化的传承人。从大的方面讲，国家电网公司历来不缺优秀的企业文化；从小的方面讲，山东电力、公司传承着优秀的企业文化，在撒播光明的征程中，山东电力铁军精神影响了我们一代代送变电人。优秀的企业文化代表着一个企业的软实力，优质的工程离不开优秀的企业文化支撑。作为优秀企业文化的一代又一代传承人，为社会奉献最好的电网是我们最大的心愿！我们公司58年的成长历史，从最初人抬肩扛完成 110 千伏电压等级，到机械化施工现在的世界上最高电压等级的±1100 千伏特高压直流工程，我们建设的一条条线路、一座座变电站，一次次创造辉煌，都是我们送变电人立下的丰碑！
传播弘扬正能量，做优秀企业文化的饯行人。一强三优，四个服务，奉献清洁能源、建设和谐社会，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，影响着我们每一名员工，体现出央企员工肩负的社会责任。我们忠诚企业，忠诚国家，履职尽责，做到了对国家负责、对企业负责、对自己负责。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电等急难险重任务面前，我们员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象，用实际行动饯行了国家电网的优秀企业文化。
当好廉政建设的“守门人”
强化“一岗双责”，坚持一要干事二要干净。领导干部党员要认真履职尽责，遵守“八项规定”，坚决抵制“四风”，带头示范工作，注重发挥团队精神，提倡干事干净，敢于担当奉献。在施工生产组织、经营管理、分包队伍使用、对外交往等工作中，要坚持工作原则，把握好工作尺度，严格执行工作程序，遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。尤其是广大干部员工要学法知法懂法守法，把依法治企贯穿各层级、各业务、各岗位，自觉提高政治素质、道德素质、法治素质、职业素质，始终保持良好状态和过硬作风。
心底无私天地宽。在工作中我们要树立法律意识、大局意识，加强政治理论学习和廉政学习，筑牢拒腐防变的思想防线，不触碰法律的“红线”，守住做人的“底线”，努力提升自身政治理论素养，夯实思想政治基础，党员同志要不断加强党性修养，在日常生活、工作当中自觉接受党内外干部、群众的监督，正确对待和运用好职权，不以权谋私，兢兢业业做好本职工作。严格按照党风廉政建设工作的要求来约束自己，弘扬正气，自觉抵制各种违法乱纪和不正之风，厉行勤俭节约的方针，坚决反对奢侈浪费和搞特殊化，把廉洁从业要求融入日常管理。
天下难事必做于易，大事必作于细。要做好“七种人”，看起来比较简单，真正做起来却并不容易，但是只要我们用心学习，用心工作，在送变电公司光荣的大家庭中，都会成为一名“难不倒的送电工”！
作者：朱强
单位：山东送变电工程公司
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