“双爱”机制构建和谐劳动关系
■记者高昱雯通讯员俞锋柴一楠
本报讯在位于凤桥镇的浙江创能机械股份有限公司里，员工有什么需求或者想法，都可以把它放进公司设置在厂房及食堂门口的建议箱内。公司每月会派相关人员打开意见箱，对员工的所思所想所求进行梳理，并将相关意见建议落到实处。不少员工认为，这种方式不仅能让公司了解他们的需求，也能更好地保障他们的合法权益，推动企业健康发展。
据悉，作为今年南湖区上报的市级和谐劳动关系先进企业之一，一直以来，创能机械秉承以人为本、和谐促发展的理念，不断完善劳动用工体系，健全保障制度，全方位推进“企业爱员工、员工爱企业”机制。创能机械办公室主任陆益辉介绍：“我们企业员工的参保率达到了100%，除了在职员工，企业还给返聘的退休职工购买商业险，以保障每一位员工的权益。”
为提高企业的凝聚力，去年的年会上，公司高层发动成立了爱心基金，每月不间断的爱心流淌，目前基金已累积了8万余元爱心款。“有困难的职工可以随时来申请，我们会对款项支出进行公示，做到专款专用，解决员工的燃眉之急。”陆益辉说。员工葛彩芳成为获得这个爱心基金帮助的第一人，家境贫困的她又突遇急难，2000元的应急款让她松了一口气。“在这里工作很温暖、很踏实。”她告诉记者。的确，细致周到的暖心举措，为创能机械构建和谐幸福企业打下了良好基础。近几年，该企业本地员工数量一直很稳定，外来员工的返职率也达到95%以上。
在南湖区，像创能机械这样注重企业和员工共同和谐成长的例子并不少见，努力构建和谐劳动关系已成为越来越多企业的共识。记者从南湖区人力社保局获悉，在近日公示的第五批嘉兴市和谐劳动关系先进企业、先进工业园区名单中，南湖区有5家企业上榜。除创能机械外，还有嘉兴市新丰特种纤维有限公司、嘉兴市蒂凡五金有限公司、浙江龙业建材有限公司和嘉吉饲料（嘉兴）有限公司均成为市级和谐劳动关系企业的典范。
在蒂凡五金人事行政经理曹莉看来，员工是企业的最好合作伙伴，企业的和谐发展离不开员工的奉献，企业关爱员工的同时，也希望能被员工们多关爱。“公司特别注重技能人才的培养，常支持员工参加各类技能人才培训班；每年5月，公司会举行技能大赛，评好评优，选出一批技能带头人，让基层员工也有机会走上管理岗位。”曹莉说，“公司领导还特别设立了创新奖励，鼓励员工多提生产‘金点子’。”
企业的着重培养，带出了一批技术能手，良好的激励机制，让员工有了更多创新动力来反哺企业。前不久，蒂凡五金的电工曹礼果和钳工徐明星就获得了几千元的创新奖金，他们联手革新了打螺丝的机器，让这道工序从手动变成半自动，提高了生产效率及安全性。
区人力社保局相关责任人表示，“双爱”活动是企业构建和谐劳动关系的一项具体内容和长期任务，企业的各种举措也确实将这项工作落到了实处。“在监管指导层面，我们也不断延伸劳动保障监察网络，健全企业劳动保障诚信档案，畅通举报投诉渠道，从侧面进一步助力全区企业构建和谐劳动关系。”
来源：嘉兴日报 感谢建军老师的精彩分享 感谢支持感谢分享
回 1楼(zzczzc) 的帖子
劳动竞赛版块有您最精彩，感谢忠财老师给力支持回 2楼(zzczzc) 的帖子
回 3楼(zzczzc) 的帖子
回 楼主(幸福海边) 的帖子
感谢李老师的精彩分享！ 前来支持！
页:
[1]
2