铿锵三人行 助力姐妹再就业
最近，徐矿集团夹河矿宣传科干事谢兰兰神清气爽。在不久前泉山区就业惠民春季大型公益招聘会上，她凭借做过播音员的优势应聘了中航国通航空工业公司讲解员岗位，并接受了用人单位的初步面试，若通过6月份即可上岗。而就在不久前，谢兰兰收拾行囊准备外出创业，因家庭原因未成行，让她着实低迷了一阵。现在，谢兰兰在工作之余，正着手学习讲解员的基本岗位知识，“我能抓住这个机会多亏了我们矿的女工帮扶三人组，听说新单位的薪水待遇都不错。”谢兰兰感激地说。该矿库管员孙璇每天也是干劲十足。他加盟了湖北路、西苑和市中心三个区域的“饿了吗”外卖配送业务，经过短暂的适应期后，现在经营业绩可以说是芝麻开花节节高，而且正在洽谈万达广场附近区域的业务。一直乐呵呵的孙璇谈到女工帮扶三人组也感慨万千：“十分感谢她们，给我推介了适合我的工作，帮助我精准定位了今后努力的方向。”
谢兰兰和孙璇口中的女工帮扶三人组，是夹河矿供销公司车间工会主席吉远琴、机电工区车间工会主席崔艳和工会女工部宋丽丽三人。3月20日，夹河矿抽调她们组成女工转岗分流安置办公室，在矿井关转的特殊时期，挑起了为姐妹们寻找就业岗位的担子。
接手这份工作之初，她们逐一梳理摸底本矿的女工情况。由于当前矿上放假女工多,联系困难，她们便与各区队的党支部书记对接，通过家访、打电话等方式逐一摸清女工的态度和想法。几天下来，她们就以姓氏区分，在笔记本上为每位女工建立了“档案”，以便有的放矢地开展工作。
“目前，夹河矿等待转岗分流的女工近400人。40至43岁这一年龄段的女工有88人，是转岗分流的难点。针对距离内退年龄2年和3至5年这两个年龄段女工最多的实际，我们积极向徐矿集团工会汇报沟通，有针对性地组织培训和推介岗位。”由于长时间的用嗓过度，吉远琴的声音沙哑低沉。
对全矿女工情况有了细致了解后，她们三人便开始四处奔波寻找项目，多方搜集用工信息、参加招聘会，帮助女职工联系培训科目等。
“我们是徐矿集团夹河矿女职工，请问贵公司加工中心操作员的岗位要求是什么？”在招聘会现场，她们三人总会及时出现在那些胆怯不敢上前的女工身边，给她们“壮胆”，与女职工一同与用人单位面对面接触。
每场招聘会，女工帮扶三人组都全程参与，努力搜寻适合矿上女工的工作，尽力做好服务工作。有时，她们会以单位名义与用人单位沟通，进行集中推介。回矿后，她们第一时间根据当天招聘情况做好总结，几场招聘会下来，每个人都记下厚厚的一本工作日志。
在陪伴转岗女工参加招聘会的同时，吉远琴她们还马不停蹄地找项目。得悉城北开发区金港物流园正在招商引资引入物流公司，她们第一时间就奔赴实地考察，因为物流公司正式运作后会有大量用工需求，可以解决一部分姐妹的就业问题。在物流园，一位其他单位的职工羡慕地说：“现在大环境不好，我们这里也在裁员，从来没有人关心我们的再就业问题。”
从城北开发区金港物流园回来的路上，吉远琴便向徐矿集团工会作了汇报。因为千人培训计划里没有对特殊工种的培训，她们请求对22名职工进行场地驾驶培训，以便职工取证后应聘该物流园的叉车员岗位。
“一个月下来，我们全过程参与招聘会、洽谈项目以及再就业培训，到职工中进行思想引导，有时忙得连喝水的空都没有。”宋丽丽坦言。正是因为贴心服务和不懈努力，她们很快得到了女工的认可，在转岗再就业的过程中获得了“威望很高”的评价。
“崔主席，我想做月嫂，能帮我推荐下吗？”“小宋，我平时喜欢在家做面点给孩子吃，出去做老是担心顾客不喜欢，我想参加中式面点师培训。”“类似这样请求推介工作的事儿，近期越来越多。”崔艳高兴地说，还有些女工获得招聘信息后，会第一时间提供给女工转岗分流安置办公室。
“这段时间虽然忙，但收获也很多。其实我们也是需要再就业的一员，给姐妹们推介工作、组织培训的同时，也在规划适合自己的岗位，督促自己更新理念、多学技能。而且在寻找项目过程中，我们也开阔了视野，锻炼了交际能力。每次听到女工中传来好消息，我们都打心眼里高兴。等到帮助姐妹们都找到合适工作后，我们也会开始自己创业之路。”说话间，她们又投入到梳理用工单位技能需求、制订近期的培训计划工作中。
来源：徐矿传媒
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