松藻煤矿创先争优活动注重“五结合”
松藻煤矿创先争优活动注重“五结合”(刘俊祥)
松藻煤矿在创先争优活动中，注重“五结合”，着力解决制约企业发展的突出问题，促进安全生产和矿区和谐。
与“两学一做”学习教育相结合，发挥好党组织的定位导航作用。自“两学一做”学习教育开展以来，该矿党委以分组“自学”、集中“领学”、专项“促学”、舆论“导学”和巡回“讲学”的“五学”法，引导全矿党员自觉按照党员标准规范做事，使党员们的角色意识、身份意识、自觉意识得到明显增强，党组织的凝聚力、战斗力和党员带头示范作用得到充分发挥。
与建设爱岗敬业员工队伍相结合，发挥好党组织在生产安全中的教育和影响作用。该矿党委在基层党支部实施以党员带骨干“政治上先进、思想上提高、行为上规范、履职上有力、学习上进步、工作上创新”和队干帮助后进员工“工作上守纪、安全上遵章、技能上专业、管理上服从、学习上到位、行为上文明”的“六带六帮”活动，通过“带帮”工程，扩大党组织的教育和影响力，筑牢党组织的群众基础，促使员工爱岗敬业、安全生产。
与建设本质安全型矿井相结合，发挥好党员在安全生产中的监督和示范作用。该矿党委坚持在党员中开展“党员安全责任区”活动和“行为规范深化年，党员带头做示范”活动，要求党员做标准活、干标准事，在生产现场查隐患、抓整改、提建议。今年来，党员共查隐患74条，抓三违23件，提合理化建议32条，有力地促进了安全生产。
与矿井可持续发展相结合，发挥好党组织人才建设中的领导和支撑作用。该矿党委先后实施了人才队伍建设的引进计划、培养计划和选拔计划，制定了人才建设五年规划，出台了“关于加强后备干部队伍建设意见”，坚持开办了管理夜校。2010年来共引进各类专业人才78名，实施学历教育152人次，提拔科、队级以上管理人员145名。为矿井的持续发展提供了不竭的智力支撑，较好地发挥了党管干部、党管人才的作用。
与建设和谐文明新松藻相结合，发挥好党组织在文明创建活动中的指引和推动作用。该矿党委以“创业松藻谱新篇”主题竞赛活动为载体，实施了环境改善工程、“文明进千家”工程和扶贫帮困工程。常年开展“结对帮扶”活动，队长、书记及副科级以上管理人员逐一与特困员工家庭建立了帮扶对子，逢年过节都要去走访慰问，给特困家庭带去温暖。今年来共慰问困难党员43人、实施“金秋助学”计划，资助52名困难员工家庭的孩子圆了大学梦，推动了矿区的和谐发展。
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