打通一矿多措并举促使员工守纪律讲规矩
打通一矿多措并举促使员工守纪律讲规矩“考核张某、邱某各500元，并停工学习3天；取消张某复训考试资格，瓦斯检查工证到期后即调离督查队，吊销其瓦斯检查工操作证……”10月31日，打通一矿通报了10月25日督查队员工张某，参加瓦检工复审网考找本队员工邱某代考的处理决定。这是该矿强化管理，打造风清气正的企业管理环境的事例之一。
一直以来，该矿把打击歪风邪气、弄虚作假作为规范员工行为，打造企业风清气正环境的重要措施来抓，多形式、多举措通过员工宣传教育，引导员工守纪律讲规矩，为企业发展保驾护航。
为增强员工守纪律讲规矩的意识，今年3月16日，该矿党委书记张元武、矿长许刚就分别组织管理人员、基层班组长、基层员工，以交流座谈、宣讲的方式，大力宣传安全生产法、煤矿重大生产安全事故隐患判定标准、最高人民法院、最高人民检察院、关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释、重庆煤监局渝南分局《煤矿安全生产标准指南》的通知等内容。给员工算经济账、安全账、健康账、亲情账、自由账，叮嘱员工遵守煤矿安全生产法、按章作业抓好安全。
“各位班组长只有遵守法律法规，珍惜岗位，才能够守住来之不易的幸福……”在10月13日，打通一矿党委副书记、工会主席黄飞组织100余名班组长，开展了“有效防范法律风险、构建和谐有序班组”为主题的法制教育讲座，警示教育班组长知法守法，做合格员工，带领班组圆满完成生产任务。
为转变管理人员作风，扭转管理被动局面，该矿针对管理人员存在的“封闭僵化，惯性思维；因循守旧，墨守成规；人浮于事，缺乏担当；有章不循，履职弱化”等11种现象，9月，在科队中开展了管理人员“转变作风”大讨论活动。找准问题、找准差距、及时整改，促使管理人员转变作风、端正态度、履职尽责，助推各项工作顺利开展。
今年以来，该矿开展安全宣教上100次，法制教育8次，增强了员工守纪律讲规矩的意识，为矿井安全生产顺利进行奠定了基础。据了解，下一步，该矿将进一步强化管理，通过完善机制、宣传引导、督查考核等措施，促使员工遵纪守法讲规矩，为企业发展做出贡献。文/ 胡明军
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