安全生产要锁定“人”
如今，井下的安全措施和防护做得十分到位，也制订了翔实而精细的各项管理制度，对安全有很好的保障作用。尤其很多煤矿非常重视安全质量标准化，锚杆成行成线、管线吊挂平直有序、物料码放整齐、设备定置管理……对于改变管理粗放、工作标准低下、安全隐患多、井上下环境脏乱差的现状，有着极其重要的作用。但是即使这样也无法避免事故，这又是什么原因呢？究其原因，在安全生产工作当中，过分注重物的不安全状态以及环境对安全的影响，而忽视了对人的不安全行为的研究和管理。当我们大谈安全质量标准化的重要性时，却忘记了人的不确定性，就算井下可以实现动态达标，而人的行为不达标、不规范，安全又能有几分保障？煤矿的各项规章制度再好，如果人不去贯彻执行，那也没有任何意义；安全防护设备、装备再齐全，如果人不按章操作，那也起不到任何作用。可见，消除人的不安全因素对于安全生产有着极其重要的作用。
因此，只有锁定“人”，才能确保安全生产可管可控。
一要强化职工安全意识。众所周知意识决定行动，而职工的安全意识如何，直接反映到生产施工中，直接影响安全效果。只有从安全教育入手，通过宣传展板、文件宣贯、专题讲座等形式，强化安全知识、制度、法规培训，以及利用典型事故案例进行警示教育，促使职工深刻感知安全就是政治、效益、幸福的真谛，才能抓住职工思想、提升职工认识、转化职工观念，从而让职工从心底树立起强烈的安全意识，让职工自觉尽职尽责、防范事故、排查隐患。
二要锻造职工安全技能。职工不仅要想安全，重要的还要会安全，所以必须加强职工的技能培训。严格落实好“三级安全教育”制度，根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，有针对性地进行安全教育；绕职工学习的兴趣点、知识的需求点、操作的薄弱点，突出职工需什么培训什么、差什么补什么，使每位员工掌握本职工作所需要的安全生产知识、操作技能；根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让职工熟悉方案的内容，掌握应对突发事故的处置程序，提升应对并正确处置突发事故的能力。
三要规范职工安全行为。加强职工安全行为监督，抓好重点时段和关键环节的监督检查，重点要把安全薄弱人员的排查与帮教工作作为安全生产的关键环节。坚持每班“过滤式”筛选薄弱人物，并针对“安全不放心人”，建立一对一帮扶机制，做到超前排查、超前预防、超前教育；对“三违”人员不能一罚了之，还要进行帮教，适时融入亲情元素，动之以情、晓之以理、导之以行，使“三违”人员充分认识到“三违”危害性，自觉遵守行为规范，养成良好作业习惯，从而营造“人人上标准岗、人人干标准活、人人规范作业”的安全生产氛围。
中煤大屯公司 孔庄煤矿 宗慧芹 221611 0516-8903694515952229235 zhqxc@foxmail.com 谢谢老师支持。 老师不允许大话安全刊登评论文章。这样的文章有心无力了
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哦，谢谢黄老师！
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