孔庄煤矿实施“一线青工技能提升计划”
为更好的帮助青年成长成才，预控技能人才断层风险，挖掘培养一批善学善钻、扎根一线的优秀青年技术人才，孔庄煤矿在2016年新分配青工中中实施“一线青工技能提升计划”。每月邀请专业副总或优秀区队长上一次大课，并组织一次矿内先进青年和新分配青年典型进行成长经验交流分享，定期发放学习材料，同时进行月度考试和跟踪了解师带徒落实情况；每季度组织由参培青工所在区队就青工在参培期间的学习、工作表现，成长情况进行综合评定，该评定将作为下一阶段青工培养方向的重要依据，并报矿领导作为下一步培养建议的依据；每季度分专业组织一次成长挑战赛，邀请各专业技术主管担任评委，从理论、实操等多方面检验学习效果，努力为青工搭建展示平台……通过摸底建档、定制培训、成果考核、选树推优四个阶段，健全月度测试、季度考评、年度答辩、奖励费用等考核机制，并由团委、人力资源科、培训中心、区队等落实保障措施，为新入企员工打造成长成才工程，既搭建了素质提升的平台，也提供了脱颖而出的机会。
自“一线青工技能提升计划”实施以来，该矿以岗位成才为目标，以素质提升为主线，积极组织引导新进青年职工立足岗位、比学技能，扎实提升工作能力、职业素养，积极投身安全生产，努力实现岗位成才，全力培养一支富有战斗力、凝聚力、向心力的优秀青年职工队伍，为矿井深化改革、健康发展提供后备人才保证。（宗慧芹）
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