职工的需求就是干事创业的动力
河北华北石油荣盛机械制造有限公司工会凝心聚力构建“三位一体”服务职工新模式写实河北华北石油荣盛机械制造有限公司是一家高新技术企业，石油工业特有的精神气质深深印刻在企业的行为文化之中。
面对近年来油价的低位震荡，市场形势的变幻莫测，公司工会紧紧围绕企业改革发展稳定大局，全心全意为职工谋福利，为发展谋氛围，积极打造了一个和谐、稳定、健康的企业发展环境。荣盛公司纪委书记、工会主席李旭感慨系之：面对职工多方面的诉求，公司工会致力于探索建立救助、维权、服务“三位一体”的服务职工模式，依托“职工之家”平台，积极为职工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工的合法权益。
工会组织“娘家人”般的关爱，像涓涓清泉滋润着职工的心田。
■整合企业优势资源，立足普惠化服务，推进“职工之家”建设，不断打造工会工作新亮点
在荣盛公司，全方位服务职工是工会组织开展工作的切入点和落脚点。公司工会创新工作思路，建立健全组织机构，积极建设职工群众信赖的“职工之家”。在服务对象上，注重从帮扶困难职工向服务全体职工群众的拓展；在服务方式上，注重从单一帮扶向救助、维权等综合服务拓展；在服务内容上，注重从维护职工经济利益向维护职工经济、政治、社会、文化等权益拓展；在服务手段上，注重从工会单打独斗向企业、学校、医院、律师事务所等社会互动拓展，打开了工作思路，激发了工作活力。
为了充分整合资源，公司工会把建设“流动职工之家”、职工书屋、文化活动场所、职工培训室等通盘谋划，实现了资源共享，共同推进，着力打造“服务对象广覆盖、服务内容全方位”的综合性职工服务平台。在企业办公场地紧缺的情况下，公司工会专门落实了一栋单独的办公楼，配备了两名专职人员，将“职工之家”的工作职责、工作流程、工作制度确定为宣传教育、帮扶救助、援助调解、文化建设、法律咨询、心理疏导等等。在职工心目中，“职工之家”就是“困难职工的帮扶站、维护职工权益的援助站、政策法规的咨询站、职工健康文化生活的传播站”。
公司工会着力营造温暖氛围，在帮扶关爱职工群众上打造新亮点。工会建立完善了帮扶工作机制，开展困难职工帮扶分类建档和动态管理，定期进行细致调查摸底，做到精准帮扶，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，使困难职工帮扶走上了规范化、制度化、常态化的轨道。公司工会采取公司投入一部分、工会投入一部分、职工捐赠一部分的办法设立“爱心基金”，帮助困难职工解决实际困难。去年以来，公司工会共救助慰问困难职工家庭94户次，发放救助慰问金17万多元，发放金秋助学金4万元。
为了让“职工之家”更贴近职工，公司工会以深入基层、深入职工为工作理念，常下基层，广接地气，形成了服务职工群众的长效机制。去年以来，工会慰问锡林分公司和山西项目部职工、生产一线职工200多人次。与此同时，为女职工和特殊工种职工“送保护”，工会建立了女职工健康档案和职业危害岗位作业人员个人档案，与华北油田总医院、天津肿瘤医院等优质医疗机构建立良好的长期合作关系，使公司职工及家属在体检、患病治疗等方面获得优质、及时的服务与救治。
为了给职工群众“送关爱”，公司工会延伸服务内容，自筹资金百万元购买了一辆中巴轿车，积极发挥“流动职工之家”作用，在职工外出参加文体活动比赛、培训、参观等方面更加便捷，同时，免费为职工家庭红白事出车服务，受到了职工认可。工会还与公司行政后勤部门协调，持续做好职工生活条件的改善，修缮单身公寓和职工食堂，改善了就餐环境和饭菜质量，为单身公寓每一个房间安装了网线，配备了电视和空调。
■强化维权，让律师走到职工身边，在拓宽职工维权渠道上展现新的作为
在荣盛公司，职工们都有一张“法律服务卡”，上面有3名聘任律师的信息，聘任律师无偿为职工开展法律援助，为职工提供法律咨询，代写法律文书；在代理职工各类案件中实行代理费减免政策，指导并协助职工运用法律手段维护合法权益。职工们高兴地说：“律师就在身边，我们不再为找不到律师发愁了！”
荣盛公司是华北油田第一家整体带资分流改制企业，职工以与油田解除劳动关系的补偿金向企业出资，公司工会代表全体出资职工行使股权。为确保出资职工的正当权益，工会聘请律师事务所全程参与改制法律文书的起草修改工作，在职工出资设置、出资职工代表选举、职工参股与公司三会、职工股转让及分配等诸多涉及职工切身利益的重大问题上出谋划策，依法办事，有效保障了全体出资职工的合法权益，使职工与企业劳动关系更加和谐，企业经营行为更加规范。
为让职工知法、懂法、用法，公司工会建立了职工法律咨询室，开通法律服务热线，提高职工法律意识，拓展职工维权渠道。近年来，常年聘请的3名专业律师为职工办理了多起案件，先后为80余名职工代写各类法律文书，包括民事诉状、劳动争议仲裁申请书、劳动争议起诉书、房屋买卖协议、离婚协议书、遗产继承或赠与协议、房屋租赁合同等；律师义务解答职工咨询，如有关抚养权变更、交通事故处理、人身损害赔偿、股权债权或出资转让、个人借贷等法律问题；针对职工或职工家庭突发的法律事件，工会指派律师到现场进行妥善解决。仅去年以来，就为职工提供电话或当面法律咨询100多人次，有效解决了职工遇到法律问题时的后顾之忧。此外，工会组织律师积极开展维护企业合法权益的法律工作，搞好法律公证，把有法可依、依法经营落到了实处。
■打造创新平台，培育企业文化，推进职工岗位成才，让职工成为推动企业创新驱动发展的主力军
青年工人刘荣跃，曾连续3届获得焊工工种“比武竞技”金牌，他被保送到燕山大学脱产学习，后调入技术开发部专门从事焊接工艺研究工作，取得了国际焊接工程师资格。
曾多次在无损检测探伤工种“比武竞技”中获奖的技师付建祥，被授予“2015年河北省突出贡献技师”荣誉称号，是沧州地区唯一获此殊荣的操作工。
他们是荣盛公司职工的代表，也是公司工会推进职工素质教育，促进职工技能水平不断提高的集中体现。
为了推进职工岗位成才，工会大力开展合理化建议、岗位练兵和技术比武活动，探索导师带徒与职工职业生涯规划的融合机制，通过技能培训、“比武竞技”等形式，让优秀的一线职工脱颖而出。据统计，已经开展9届的“比武竞技”活动，累计发放奖金500多万元，在促进职工成才、融合劳资双方关系等方面发挥了积极作用。
在公司党政的大力支持下，公司工会把职工创新融入公司科技创新大格局，依托以“全国五一劳动奖章”获得者苏尚文命名的“苏尚文创新工作室”、技术开发部和产品研发中心研发团队，打造了优势互补的职工创新平台，让职工创新遍布公司每一个产品设计环节和主要工序。近5年来，职工提出合理化建议1200多件，职工创新团队累计解决现场“疑难杂症”百余项，推广职工先进操作法80多项，取得井控相关国家专利50多项。2015年，“苏尚文创新工作室”共完成科技项目17项，申报国家专利4项，其中，发明专利2项，获得专利授权1项。
公司产品研发中心是一支平均年龄仅有32岁的研发团队，公司工会通过多种方式支持这个年轻团队，大力开展科技攻关和创新创效。5年间，他们先后开展了国家和河北省重大科技项目水下防喷器控制系统研制、国内首套煤层气全液压斜井钻机研制、节能高效的数字化抽油机研制等20多项科研项目，其中，6项产品填补国内空白，取得专利15项。
有道是，创新性的成功是发展的目标。为了激发职工的创新潜能，公司工会注重企业文化建设，不断拓宽职工文化阵地，开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文化体育活动，切实贴近职工精神文化需求。随着公司基础设施建设力度不断加大，文化活动场所基层覆盖率基本达到100%。编辑出版了《华油荣盛》报；为基层工会配备了流动书箱，开通了藏书量近40万册的荣盛公司“电子职工书屋”。每年一届的大型职工运动会、从球类、棋类、摄影、书画比赛到大众创编活动，常年围绕在职工的身边，保证了每个年龄段的职工都能参与其中，乐在其中。在社区和油田公司各类文体比赛中，荣盛公司屡获佳绩。此外，成立了毽球、户外骑行、读书写作、BOP乐队等19个兴趣小组，工会每年拨出专门的大众文体活动经费，支持职工定期开展活动，在丰富职工业余文化生活的同时，更增进了团结，凝聚了队伍。在近期举行的华北油田公司青年网络歌手大赛中，BOP乐队不负众望荣获了“十佳歌手”称号，展示了荣盛公司的职工风貌。
华油荣盛公司工会以创新的精神构建服务职工的新模式，把满足职工的需求作为干事创业的强大动力，实打实、心贴心地为职工服务，打造了和谐、稳定、健康的企业发展环境，先后荣获河北省“安康杯”竞赛优胜单位、河北省职工文化优胜示范团队、华北油田公司模范职工之家等荣誉称号。我们祝愿荣盛公司工会在永恒的工运坐标上，以创新进取的姿态谱写新的激昂乐章。
来源：中工网--《河北工人报》
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