深学实做激活力——钱营孜矿开展“两学一做”活动侧记
深学实做激活力——钱营孜矿开展“两学一做”活动侧记 “十八届六中全会上通过的新《准则》与《条例》有什么不同？‘新‘在哪里，为何‘新‘，‘新’的意义是什么？.....”这是钱营孜矿11月10日举行的““两学一做微型党课大讲堂”的内容。“两学一做”学习教育工作开展以来，钱营孜矿坚持“全面覆盖、分类指导、突出特色、注重实效”原则，在增强学习灵活性、教育渗透力和展现新形象上下功夫，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效激发了矿井渡危求进、转型发展的动力和活力。
“深”字为要 增强学习灵活性目前，钱营孜矿共设有19个党支部，在册党员494人。该矿推行“五走四有”宣教模式（即：学习教育走进中心组学习、走进政工例会、走进干部管理学院、走进基层班前、走进车间；抓班子学习，发挥表率作用。目前矿党委中心组已组织专题学习18场次。利用“学习龙头舞起来”党委中心组学习qq群，专门发布包括视频、PPT等在内的课件，开发成一系列“微课程”提供学习。抓组织学习，发挥共享优势。列出18类“微型党课”题目，组织支部书记在每月政工例会上轮流授课；按照“四讲四有”专题讨论要求，班子成员和基层支部均已完成四个阶段的专题研讨。先后开展“党章”“党规“和“系列重要讲话”知识测试活动，并做好“两学一做”学习教育纪实评价系统网络平台管理和上报工作。
该矿成立五个“两学一做”学习教育督导组，每月定期深入被督导党支部进行调研督查，及时督促整改问题，总结推广先进经验。为强化自主学习，该矿生产单位为员工印发“两学一做”口袋书，利用学习例会、党员井口候罐、坐乘人车和工间休息时间，开展“微车间课堂”、“一刻钟”党课、流动党课等，促进学习向井下掘进头、工作面延伸，实现干部群众全覆盖，为党员。拓展学习方式。有计划开展班子成员党课下基层，政工干部、党委中心组学习秘书、先进模范“党课下基层”、纪委深入基层班前开展《准则》《条例》专题教育， “两学一做”知识竞赛、“两学一做、青年当先”主题演讲比赛以及专业技术人员“我与企业共命运”征文活动等。今年以来，先后在矿学习教育专栏，政工QQ群和党建微信群上及时上传相关通知文件及各类学习资源620余条，累计开展各类党课宣教活动80余场，营造学习教育浓厚氛围。
“创”字为基 增强教育渗透力学习教育过程中，该矿始终围绕中心工作这个“神”，通过推进支部建设、丰富活动载体，主动融入发展，力求在推动发展、凝聚合力上取得实效。以学习教育推动支部建设。
在推进过程中，统筹学习教育和支部建设，以推进“一支部一品牌”建设为抓手，结合“亮、践、树、争、创”活动，推出有特色、有实效的支部建设品牌，其中矿掘进党支部“3J”党建工作法、后勤党支部的“树精心服务、创金星品牌”等品牌创建活动已初见成效。为大力宣传先进典型事迹，充分发挥正面典型的激励作用，矿结合纪念建党95周年，开展矿“七一”评选表彰活动，并依托省“两学一做”纪实评价系统，在基层开展“争创先进党支部、争当优秀共产党员”活动，围绕“四强”党支部和“四优”共产党员标准，推选出集团公司第八届感动皖北优秀共产党员徐辉。各支部结合实际，相继开展了“亮身份、践承诺”、“窗口微笑服务”等特色活动，并将学习教育向生产现场延伸，深化推进“百日安全”、“示范工程”、“党员先锋岗”创建活动，创新开展“安全生产班组行”、“党员身边无‘三违’、党员身边无事故”及“党员督查岗”等主题鲜明的党建载体。
严格执行 “党政同责”、“一岗双责”，压实党员干部安全责任，鼓励基层创新党组织活动方式、凸显党员管安全、重安全、查安全的责任意识和担当意识，将党员的工作热情吸引到中心工作中来。今年以来，共划定“党员责任区”56个、设立“党员先锋岗”37个、成立党员突击队和攻关组等10个，大大提升党员参与安全管理的积极性。1-11月份，矿“党员督查岗”“安全生产班组行”隐患排查活动共查处隐患1800余条。同时，将“两学一做”作为检验各支部及党员创新的着力点，把党建优势转化为科学发展的不懈动力。今年以来，由党员提出的各类合理化建议达220多条，出自党员之手的创新成果150余项，其中“张明恩皮带智能语音报警系统”、“顾云贵斜巷带式输送机断带抓捕器”和“李服民风水阀安装槽”等20余项创新成果已投入运用，并取得显著成效。
“改”字为本 展现队伍新形象“点”“面”结合，彰显改的决心。该矿始终将学习教育作为推动工作的有力抓手，在重点整治上有成效，在个人自查上严要求，在维护员工利益上做实功。抓实“四个专项整治”。在“基层党组织长期不换届”和“不按规定交纳党费”专项整治中，出台《关于构建基层党组织换届工作长效机制的实施意见》，严格规范基层党组织换届工作。并对近年来全矿交纳党费情况进行全面自查梳理，推行支部与矿“双向签字”管理机制，做到党员交纳党费有台账，有签名、有收据、有公示、有备案，积极稳妥地做好了党费补交工作。在“滥发津贴补贴”、“酒桌办公”专项整治中，建立完善财务、纪委、审计等部门定期巡查机制，制定部门资金收缴上缴时间节点限制，严控借款行为和审批手续，杜绝账外资金流转，严肃责任追究；制定下发矿《关于开展“两不三查一确认”酒桌办公专项整治实施方案》，建立办公室、财务科、纪委监察科“三环”联锁督查制，严格执行“酒桌办公”专项整治工作进展情况周汇报制度，实现“精准督查”（“两不三查一确认”。“两不”即重点督查前不定时间、不打招呼；“三查”即检查公务接待审批单、原始菜单、正式餐饮发票是否齐全有效；“一确认”即确认用餐范围是否符合规定，并明确了严禁跟值班饮酒、午间饮酒、酒后上岗等“十个严禁”）。充分发挥效能监察工作“再管理”作用，重点围绕工程招投议标、工程验收、物资采购、煤矸石销售等开展效能监察活动80余次。
为确保对照问题查摆不足，该矿认真贯彻落实集团公司纪委“关于中央巡视组巡视‘回头看’反馈意见整改任务暨党风廉政建设工作座谈会”精神，先后召开了落实中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改工作部署会和推进会，对任务进行责任分解，制定整改措施，明确整改完成时限、整改责任单位，截止到目前，涉及到矿需要长期整改、加强监管的17项整改任务已全部建立了具体整改措施，制定完善了长效机制。围绕“四讲四有”分专题开展学习研讨交流，部班子成员和党员干部围绕主题及“五查五看”内容，认真查摆自身不足，深刻剖析问题根源，做到边学边查、立行立改。截至目前，矿督导组累计查摆各类问题230余条，督改完成率达95%以上。今年，矿党委坚持“重落实、严问责”原则，出台6个干部作风建设文件，每月对责任事故处理、跟值班纪律、请销假流程、考勤管理等12项内容进行考核曝光。学习教育开展以来，共有副科级以上管理人员10人次、班队长11人次，因安全事故受到追责处理；管技人员因跟班汇报不及时、执行值班制度不到位，受到通报批评37人次，保持了正风肃纪的高压态势，全矿党员的工作作风和创新能力得到不断改进提升。（吴琼）2820字 不错的做法，感谢来稿！
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