“思想风暴”精句
“思想风暴”精句1、“如果是在自由市场，你带一个苹果来，我带一个苹果来，大家经过交换，最后每个人得到的还是只有一个苹果。但是，如果每个人都带着一个思想来，思想和思想交换就能变成无数的思想。参加这次大会，我们每一位同志都带着一个思想来，却带着无数思想走，这就是我们所获得的总体收获。”
2、将顾客当作另一个自己。
3、疏远老顾客，亲近新顾客，无异于弃掉果实而找来种子。
4、人格力量是经营者生命的亮点。
5、知人者智，自知者明，胜人者力，胜己者强。
6、经营者对先进的员工最好用书面给予“通报表扬”，对后进的员工最好用电话给予“通话批评”。
7、载人攀登事业顶峰的天梯是由无数个“日”字连接而成，因此，经营者必须干好每一日，珍惜每一天，走好每一天，创造每一天，最终才会迎来辉煌的那一天。
8、只要勤奋，肯去求知，肯去创新，对自己节俭，对别人慷慨，对朋友讲义气，再加上自己的努力，迟早会有所成就，生活无忧。
——李嘉诚
9、兵随将转，无不可用之才。须知人人是人才。
赛马不相马的核心在于不是由领导发现人才，而是在实践中比较才能和业绩而定优劣。
在任何时代，能满足人最深层、最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。
海尔集团CEO张瑞敏
10、让合适的人做合适的事。
把员工当成主人，倾听与学习员工的意见，收获往往会让人吃惊。
美国通用公司原CEO韦尔奇
大师的管理金律之一
雷鲍夫法则：在你着手建立合作伙伴和信任的时要牢记我们语言中：
1、 最重要的八个字是：我承认我犯过错误
2、 最重要的七个字是：你干了一件好事
3、 最重要的六个字是：你的看法如何
4、 最重要的五个字是：咱们一起干
5、 最重要的四个字是：不妨试试
6、 最重要的三个字是：谢谢您
7、 最重要的二个字是：咱们
8、 最重要的一个字是：您
提出者；美国管理学家雷鲍夫
点评：1、最重要的四个字是：不妨试试
2、最重要的一个字是：您
洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
提出者：美国心理学家洛泊
点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道听谁的了。
吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
提出者：美国培训专家吉格勒
点评：水无积不辽阔，人不养不成才。
定位效应：社会心理学家曾做过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻在进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次做过的位子。
点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。
氨基酸组合效应：组成人体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其他七种就无法合成蛋白质。
点评：当缺一不可时，一就是一切。
斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在哪里听到的就愈多。
提出者：美国心理学家吉格勒
点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少说。
提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺
点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。
麽合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把麽擦面上的加工痕迹麽光而变得更加密合。
点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。
避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
点评：善疏则通，能导比安。
蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣的多。
提出者：美国管理学家蓝斯登
点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。
提出者：英国人力培训专家吉尔泊特
点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。
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