共话安全 你我有约 ——孔庄矿分层级开展约谈活动侧记
初冬的矿山，虽寒意料峭，但处处是一派火热的工作场景，扑面而来的是矿山人加压奋进、冲刺全年安全目标的浓厚氛围。
针对年终生产任务紧、安全压力大等实际，大屯煤电公司孔庄矿创新安全教育载体，在全矿范围分层级开展安全警示约谈活动。
直指问题 规避风险
“虽然我们的安全生产很平稳，但大家一定要注意平稳背后的不平静，要能看到隐蔽的风险和细微的隐患，不能有丝毫的放松和大意，好让一年来的付出有一个好的回报！”10月中旬，该矿党委书记魏伟根据施工的地点和条件、质量标准化、安全检查等情况，筛选出5家“条件差、问题多”的单位，对其党政负责人进行警示谈话。
魏伟对被约谈的单位进行了逐一分析，指出了各家所存在的症结、风险等问题，以及如何进行规避和解决。“从隐患到事故仅一步之遥，切不可存在侥幸心理……”大家有所触动地频频点头，在记录本上奋笔疾书。
“我们意识到了管理中的不足，一定时刻警醒生产施工中存在的问题，超前对风险进行防控。”“切实增强安全责任感和使命感，认真落实好班预知、日排查、周预警风险预控机制，做到真预知、真排查、真整治。”“积极稳妥地组织生产，按照阶段特点和时间节点合理安排生产任务，不仅要把生产完成好，还要把安全牢牢地管控好。”……被约谈的单位党政负责人，就生产施工状况和管理存在的问题进行了认真剖析和反思，对如何抓好年底安全工作做了表态发言。
约谈者，心平气和，开门见山，帮助挖隐患原因、指管理路子、压工作担子，打好事故“预防针”；被约谈者，没有套话，直奔主题，从思想上接受警示，从行动上预控风险，为实现全年目标提供了坚强的思想保障。
形成共识 传递压力
在加大对安全不放心人员排查的同时，该矿又建立了安全约谈机制，发现安全不放心人员后，由矿党群部门约谈包保联络员及时与其谈心，了解思想状况和诱发思想波动的根源，并针对副队长、班长、党员、普通职工等不同群体、不同工种，以及不同年龄层次、不同生活境遇等，因人而异、因材施教、因地制宜地开展职工约谈活动。
提到约谈，掘进九队跟班队长王雷感慨良多，“说实的、动真的，是我对这次约谈的最深感触，我也确实感觉到自己在安全管控上的定力不够。今后，还得带班跟班上保量保质，真正把安全工作做实、做好。”
进入四季度以来，综采一队因施工条件差、设备故障多，面临着生产被动的局面，安全生产压力倍增。10月底，该队党政负责人刚刚被矿党委进行了约谈。11中旬，矿党群部门约谈包保联络员又走进该队，对该队不放心职工开展约谈。通过约谈把“警示”传达到每一位职工，“虽然会脸红出汗，但真心感谢矿上，因为这不仅是念‘紧箍咒’，更是保护和关爱。”
感悟安全 引导行为
“要不是心存侥幸，事故哪会这样轻易发生？”在该矿综采二队的会议室里，被约谈的十名职工正围坐在一起，一边专心看着事故案例分析，一边发自肺腑地交谈着。这是约谈的“开场白”，再次把身边血和泪的教训摆在大家的眼前，时刻警醒大家纠正个人陋习，远离“三违”。
“你每次下井时我的心也跟到了井下啊，干活时千万不要‘三违’，也不要操心家里的事，我和孩子在家等你。”约谈活动中，该矿还把被约谈职工家属请到矿上，用亲情嘱咐安全。
没有枯燥乏味地说教，只有心贴心地讲安全、说规范、谈幸福，只有面对面地提醒、帮教、督促、引导。既便于职工讲真话，也利于领导听到真话；既传递了压力，更开拓了思路。约谈职工活动开展以来，该矿已有百余名职工接受了安全约谈，他们不仅增强了安全意识、提高了自我防范能力，在全矿形成了自我警示、互相警醒的良好氛围，对深化安全管理、强化安全管控起到了积极推动作用。
宗慧芹
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