年终再说安全事
岁末再说安全事临近年底，发生了安全事故频现报端：10月31日，重庆永川区金山沟煤矿井下发生瓦斯爆炸事故，造成33人遇难。江西丰城发电厂“11•24”特别重大坍塌事故如同沉沉的铅块，拉拽着人们的心。施工平台轰然倒塌，74条生命猝然离去。这是近十几年来电力系统伤亡最严重的事故。还有， 12月3日11点30分左右，内蒙古自治区赤峰市元宝山区赤峰宝马矿业有限公司发生特别重大瓦斯爆炸事故。该矿隶属赤峰市元宝山区管辖，核定生产能力45万吨/年，为低瓦斯矿井。经初步核实，目前已经造成32人遇难。
这几期重特大事故频发，造成重大人员伤亡，暴露出一些地方和企业红线意识淡薄、主体责任严重不落实、违法违规行为屡禁不止等突出问题。安全事故的发生再次将安全生产这一沉甸甸的话题托举到人们面前，也引起了社会广泛关注。我在工业企业分管安全生产工作已经有八年了，对安全生产工作体会和感触很深。我认为，安全生产管理，企业主体责任不落实，安全法规执行不到位是安全隐患和安全事故发生最大的危险。
这也使我想起两年前的一起安全事故。2014年3月我应聘到当地一家纺织服装企业担任副总经理，5月4日下午2时45分许，织造车间轮机工一名女工在上班期间不慎被轮机带带倒绞伤右臂和右腿等处，造成骨折并大量出血。随后被区120急救车送往市八二医院抢救，当晚我和董事长在医院守护，手术做了7个小时，次日上午拖着疲惫的身体回到公司。
今年3月，我服务期满离职时，这位女工还在家康复，不能上班。在这期间，我先后两次去她家看望，多次带她去医院复查。她告诉我说：“现在遇到阴天、下雨天全身疼痛难受，知道现在这个情况，当初不如一下子死了算了，活受罪”。我看到她痛苦的表情，除了安慰她配合治疗，想开些。其他不知道说什么好。
回想起事故发生后，我先后于6日、8日下午召集相关人员会议，落实安全措施和责任制。根据董事长要求，各部门要自觉查找本部门的安全隐患，落实安全督查制度，加强安全教育。员工特别是主管团队对安全生产的重要性有了进一步认识，过去认为，建厂这么10多年还没有发生过如此重大的安全事故。
那段时间，公司十分重视安全教育，特别强调没有经过人力资源部的安全教育不得上岗，员工参加培训还要考试。看到受伤者躺在医院，每一个员工谈到安全都心有余悸。
我是从2009年3月开始主管员工的安全教育的，我也经常说，对安全工作要常抓不懈，这不是口号，要落实在日常工作中的。时间很快了8月份，安全事故对员工的影响和记忆越来越模糊了，大家不再想起、也不再说起5月份的安全事故了。8月上旬的一天上午，人力资源部于经理找到我说，上午跟生产部沟通员工安全培训的事情，生产部说最近很忙，没有时间。有的员工入职一个多月了还没有进行培训，如果出事了责任又落在我们身上了。我向您汇报一下。
我一边听着，一边看到分管生产的总经理助理正向我这边走来。李总助告诉我说，最近很忙，我们最多给15分钟时间培训。于经理生气的插话说，15分钟能做什么，员工三三两两进培训室，到到齐了，时间也到了，这样的话还不如不培训。
我随后与总助沟通，安全生产工作是谁主管谁负责，谁用工谁负责，你分管的生产部门和车间是公司安全防范的重点，如果高层都不重视了，主管和班组长们怎么想？我们还是想想还躺在医院的员工吧，生活还不能自理，教训是惨痛了，不过不在我们身上罢了。我们要弄清，企业追求利润最大化固然没错，但安全生产是基于安全的基础上生产，而不是为了效益，为了发货，安全教育管理抛在一边。经过坦诚交流沟通，最终，总助同意给1个小时让人力资源部去上安全课，生产计划再作调整。
时间到了2015年1月，针对2014年发生的安全事故和主管团队对安全工作的模糊认识，我把安全工作的要求写入了公司新一年的工作大纲里。对于安全工作做得好的，公司要给予奖励，把安全工作直接与车间主任的奖惩挂钩起来，与他们的晋升挂钩起来，实行安全生产一票否决权。我主管的公司安委会对安全的检查由每月一次改成每周一次，并将检查的结果做成PPT格式在主管例会上通报，有的主管考到了安全违规现场的图片面红耳赤，身上冒汗。
这一年，我们公司安全生产形势很好，员工自觉遵守安全操作规程，主管加强了安全检查，公司对安全工作在时间、经费上给予较大支持。我也结合我分管的安全生产工作实践和体会撰写了《安全文化入脑海依法治安见行动》论文在国家安全生产协会举办的“建设安全文化，推进依法治安”主题征文中荣获优秀论文奖。
临近年底了，许多单位开始总结今年的工作，讲成绩，找不足了。可我觉得，企业的年终的“盘点”不能仅仅看效益怎么样，更要看安全生产怎么样？多查找身边的安全隐患，鼓励员工自查自纠，公司要给予奖励，让安全生产的警钟常常在我们耳边回响。
写到这里，我祝福那位受伤的员工早日康复。愿我们每天高高兴兴上班，安安全全回家。（江苏金湖/涂怀军） 感谢佳作分享 安全责任重于泰山！ 12月9日在微信公众号看到了。谢谢。
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