职工“获得感”是工会改革试金石
职工有无“获得感”，是上海工会改革的试金石。一年来，从市总工会到基层工会出台的各项实事项目，无不清晰体现了这一导向。一域可瞻全局，一事可察理念。上海工会改革以来，去“四化”，强“三性”，促“三转”，坚持眼睛向下，面向基层。实事项目不再是“工会一往情深，职工却说你不懂我的心”，而是花心思了解职工需求，把职工最关切的利益问题纳入实事“榜单”，将更多的资金、更多的资源向一线职工、困难职工倾斜。
体检、疗休养覆盖更多职工，技能晋级有现金奖励，返沪农民工可获火车票补贴……实事项目从“工会做主”向“职工做主”的转变，充分体现了“让职工群众做主角”的改革价值导向。
今年的上海工会服务职工实事项目共10个大项，内容涵盖休息休假、教育培训、健康安全、普惠福利、帮困援助等各个方面，涉及资金1.2亿元。各级工会狠抓责任落实，设法突破资金瓶颈，化解矛盾难题，做到办一件、成一件。
从实事项目启动之初的5大项目，到今年的10项，再到明年的12项，上海工会既尽力而为，又量力而行，有计划有重点地稳步推进，不喊空口号、不摆花架子，切切实实让实事落到了实处。
一次体检、一笔救助金，可能挽救一个人的生命；一项技能、一个岗位，可能改变一个人乃至一个家庭的未来……市总工会主席洪浩说，工会改革就是要让职工在权益维护、职业发展、困难帮扶等方面有实实在在的获得感。
为职工办实事，永远在路上。随着经济社会的发展，职工群体的多元化，实事项目的内涵愈显丰富，外延也在不断拓展。凭借“前期立项问需于职工，过程管理问计于职工，事后评估问绩于职工”的实事项目运作机制，上海工会正努力构筑职工的“幸福高地”。
来源： 《劳动报》