构建和谐劳动关系 营造企业“家文化”
为从源头提高企业依法规范劳动用工管理能力，南京市人力资源和社会保障局主办、市劳务派遣人力资源外包行业协会承办、部分产业集团和省市和谐劳动关系企业协办的“2016南京构建和谐劳动关系高峰论坛”近日落幕。1200多位企业负责人或人力资源部负责人分四期走进论坛会场，学政策法规，听专家支招。南京审计大学教授、江苏省社会法学会会长主讲经济新常态、用工新模式下企业用工管理策略及风险防控，市法院高级法官主讲劳动争议典型案例给企业劳动关系管理的启示，市劳务派遣人力资源外包协会会长主讲从企业灵活用工看劳务派遣与外包的风险管控，苏宁、中科、利德东方、南京港(002040,股吧)集团等8家企业老总和HRD结合各自在劳动用工管理中遇到的问题矛盾谈构建和谐劳动关系的对策做法。
“公司近几年顺利完成企业重组、混合所有制改造，在宏观经济态势下逆势而上，得益于从以下五方面建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。”南京利德东方橡塑科技有限公司（简称“利德东方”）总经理鞠建宏作了《构建和谐劳动关系 营造企业家文化》主题发言。鞠建宏介绍，为营造企业“家文化”，公司不断完善员工薪酬福利制度：建立职工工资增长机制，保持职工收入逐年增长；丰富员工福利，实施企业年金计划和补充医疗保险计划，3年来雪中送炭向罹患大病的员工发放43.6万元补助；实施“人才集合计划”，向员工提供10-30万元无息借款，两年间累计发放购房购车贴息借款632万元；积极为79名员工申请公共租赁住房；举办集体婚礼。公司每年选派人员参加职业经理人培训、中央党校中国化工干部培训。还远派骨干人员参加行业高端峰会，去日、韩、意、德等国先进企业参观学习。
南京LG新港新技术有限公司作为一家中韩合资企业，员工1300余人，投资5620万美金。公司专业从事各种类型的显示器和笔记本的研发、生产和销售。1998年投产，连续多年销售额超10亿美金，先后获得中华全国总工会、江苏省和南京市多个奖项。公司尊重人才，每年针对中高层管理者、现场监督者、办公室和现场员工进行针对性的Leadership、专业技能、拓展培训。
此外还全年提供免费就餐，还成立员工参与的食堂委员会，聘请营养调配师制订每日菜单。员工40%来自外地，公司2004年建成两幢3层楼房，按照三人间标准配备电视、洗衣机、空调等基本家电，并开设网络室、图书室、活动室、健身房等。
“以人为本、利益共享在和谐劳动关系构建中发挥着根本性的作用。”南京宝庆首饰总公司副总经理孙益宙强调“和谐劳动关系是企业核心软实力”。他说，企业在有钱的时候，把钱舍得出去，人就来了，职工会团结到你身边。最近4年，公司员工平均年工资增幅10%，公司严格执行职工各类休假（包括年休假）福利制度，政策福利不打折。公司员工缴费基数为其本人先一年的应发工资，公积金缴存比例为11%（企业最高为12%）。同时，公司从2011年开始，在效益允许情况下每年支付约100万元用于发放职工“购房补贴”，迄今有300名职工享受此项福利。
南京港华燃气有限公司代表在《新形势下南京港华和谐劳动关系的构建》发言中介绍，公司重要的团队之一是抄表工，但每年有10%离职。为保障300多人队伍稳定，公司联合市区人力资源部门及用工单位共同努力采取对策：变更抄表工名称为客户关系专员，调整薪酬结构，优化计件工资办法，按照工作量发放绩效奖励，改变大锅饭模式，鼓励多劳多得，增强员工的凝聚力和对公司认同感。
中科院下属中科健康产业集团股份有限公司在发言中介绍，作为早期的科技开发公司，公司在处理劳动关系中曾走过弯路。管理规范后，2004年获“江苏省高新技术企业”，2010年获“南京市劳动关系和谐企业”。目前200名员工签订了劳动合同，82名员工签订了无固定期限劳动合同。职工代表大会制度、集体合同制度、推进工资集体协商制度等，自2003年起员工工资增幅年平均达12%。
逄德盛 董婉愉
来源：扬子晚报 感谢分享，李老师辛苦了！ 发帖，回帖是美德，问好李老师！ 祝李老师周四愉快！