班组天地977期见报稿件对比
班组天地977期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
春天是播种希望、充满向往的季节。当我们共同走过危机的严冬，就听到总理一句“让人民生活得更加幸福、更有尊严”，全国两会又将迎面而来。决策层对民生的关切犹如春风，又一次激起我们对明天的美好憧憬和期待
我们憧憬更加幸福更有尊严的生活
【主持人说题】
■山东流云纺织有限公司 邢承木
■冀中能源邢台矿 彭 哲
■中铁三局桥隧公司 王新平
备受关注的一年一度的全国两会又带着春天的气息向我们走来了。这让我们班组职工翘首期待：今年的两会又将制定什么新政策、新举措？又将传递出哪些鼓舞人心的好消息？其中有哪些是与企业及职工密切相关的？目前，我们一方面做好岗位主人翁，搞好安全生产，努力增产增效，以实际行动支持两会胜利召开，一方面积极建言献策，把自己最关心、最关注的问题，把自己最想说的话说给两会代表特别是企业界代表，期待被重视被关注。
工资收入能更得到提高。2009年年初的政府工作报告中专门将“城乡居民收入稳定增长”列入国民经济和社会发展主要预期目标中，胡锦涛总书记在今年1月8日主持中共中央政治局第18次集体学习时强调：“要加大国民收入分配调整力度，增加城乡劳动者劳动报酬”。可现实情况是，虽然很多企业职工的工资收入有所增长，但存在增长缓慢甚至“被增长”现象，职工工资增长速度低于企业经济增长速度、劳动收入低于资本收入、干部与工人收入差距过大，职工干得多挣得少，农民工工资拖欠问题等，严重影响着职工积极性和企业及社会的稳定。职工希望出台职工工资收入增长的保障机制，建立公平合理的企业工资分配机制和工资增长机制，让推动经济发展和社会进步的主力军也能够有经济实力，成为拉动内需、扩大消费的主要群体。
各项权利能更得到保障。近年来，国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪休假条例》、《女职工权益保障法》、《工会法》、《厂务公开条例》等多部法律法规，大部分企业能够认真执行。但也有许多企业对此熟视无睹，依然出现侵害职工合法权益的事儿。我们期待安全生产和职业健康得到进一步保障，希望不断强化安全生产和职业病防治的监督管理，进一步完善配套制度和具体措施，让《安全生产法》和《职业病防治法》落到实处，成为保障员工安全和健康的利剑，从而彻底避免重大安全事故和“开胸验肺”的悲剧发生。职工们呼吁在即将召开的两会上，各级领导和代表们能多关注此事，保障职工应享有的各项权利。
社会地位能更得到尊重。虽说全国两会代表中有了一线职工代表，全国劳模中普通工人的比例越来越高，优秀技师可享有国务院津贴、在国家科技奖励大会上榜上有名，一些企业董事会增设了职工董事，农民工可以在城市落户了、子女可以在城市上学了等等，但是从总体上看，工人收入低、劳动强度大、不受重视，不被尊重的旧意识依然在影响年轻人的择业观。社会上年轻人不愿进厂当工人、企业里年轻职工愿坐办公室不愿到一线的现象比较普遍。中国工人曾作为中国经济顺利实现“保八”、在世界主要经济体中继续保持最快发展速度并带领世界走向经济复苏的功臣，入选美国著名新闻杂志《时代》周刊评选的2009年年度人物。可遗憾的是，国内媒体和社会目光却没有首先看到这点。我们希望有更多人能为提高职工的社会地位、彰显职工价值鼓与呼，同时，我们期待通过技术创新和发展低碳经济，改善班组的工作条件和环境。希望企业在职工技术创新上给予政策扶持，在节能降碳、淘汰落后生产设备工艺上给予资金支持，在职工技能培训上给予制度保障。让班组职工工作变得轻松一些，让技术和智慧替代体力和汗水，让我们的班组员工在世界有个崭新的形象：伟大品格+体面劳动+富有尊严。
成长、成才能得到更多支持。以做出卓越贡献而闻名于社会和企业的许振超、孔祥瑞、窦铁城、代旭升等“金牌工人”成功的事实足以说明，职工的成长和成才除了自身坚持不懈的努力之外，还特别需要企业的关心支持和扶持，职工们特别希望今年的两会，能帮着千百万渴望成为许振超的班组职工说话、呼吁，在技能培训、读书学习、求学深造等方面给职工以更多支持。
中小企业能得到更多扶持。近年来，我国中小企业发展迅猛，但与国有大企业相比，他们在许多方面处于劣势。人才缺乏、招工难，民主管理差，这些都影响着中小企业发展。现在，大学毕业生千方百计进机关、进大企业，不愿进中小企业，中小企业希望今年两会对这个问题给予更多关注，对中小企业在人才、资金、技术、设备等方面给予更多优惠扶持政策，希望加强中小企业工会组织建设，重视职工的合理诉求和参与企业管理的意愿，把“依靠职工办企业，办好企业为职工”落到实处。
我们期待一切关乎“让职工生活得更加幸福、更有尊严”的政策、措施的出台及落实，在这个温暖的春天里，让我们一起期待两会，信心百倍地去创造更加辉煌灿烂的明天。
原稿：
做企业主人 为“两会”建言
山东流云纺织有限公司 邢承木
冀 中 能 源 邢 台 矿 彭 哲
一年之计在于春。备受关注的一年一度的全国人大、政协两会又带着春天的气息向我们走来了。“两会”即将于3月初在北京召开，全国各族人民满怀期待和希望。今年的“两会”又将制定什么新政策、新举措？又将传递出哪些鼓舞人心的好消息？有哪些是与企业及职工密切相关的？全国百万职工更是热切期待，寄予厚望。现在，全国各行各业广大职工发扬工人阶级主人翁精神，一方面坚守岗位，搞好安全生产，努力增产增效，以实际行动支持全国“两会”胜利召开，一方面积极建言献策，把自己最关心、最关注的问题，把自己最想说的心里话反映给“两会”代表特别是企业界代表，期待在“两会”上受到重视，得到解决。
工资收入能更得到提高。2009年年初的政府工作报告中专门将“城乡居民收入稳定增长”列入国民经济和社会发展主要预期目标之中。胡锦涛总书记在今年1月8日主持中共中央政治局第十八次集体学习时强调，“要加大国民收入分配调整力度，增加城乡劳动者劳动报酬”。现实情况是，目前，很多企业职工工资收入虽有所增长，但存在增长缓慢甚至有“被增长”现象，职工工资增长速度低于企业经济增长速度、劳动收入低于资本收入、干部与职工收入差距过大，职工干得多挣得少，农民工工资拖欠问题等，严重影响着职工积极性和企业及社会的稳定。同时，国家公职人员工资增长过快、垄断性行业工资收入畸高等分配不合理现象也不容忽视。职工渴望建立公平合理的企业工资分配机制和工资增长机制，劳有所得，多劳多得，公平分配，合理增长。
各项权利能更得到保障。近日新华网《九成职工不知有探亲假谁之过》一文写道：国务院1981年曾发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》，然而，记者在南京街头调查发现，有九成年轻人不知道探亲假，而用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几。(2月20日新华网)。探亲假只是职工应该享受的权利之一。为了保障职工权益，近年来，国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪休假条例》、《女职工权益保障法》、《工会法》、《厂务公开条例》等多部法律法规，大部分企业能够认真执行，使职工的权利得到保障。但也有许多企业落实的不尽人意，侵害了职工的权益。职工们呼吁在即将召开的“两会”上，各级领导和代表们能多关注此事，使职工应享有的各项权益权利得到保障。
地位能更得到尊重。2009年，我国战胜了国际金融危机考验，市场企稳回升，实现了经济增长“保八”的目标，成绩令世界瞩目，各行各业的广大职工功不可没。中国工人作为一个人物群体，入选了美国著名新闻杂志《时代》周刊评选的2009年年度人物。《时代》的评价称，中国经济顺利实现“保八”，在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。有趣的是，中国工人集体被大洋彼岸最著名的《时代》杂志颂扬时，却最先由中国地方小报报导出来，中国的主流媒体却最先忽视了报导，不能不说是一大遗憾。工人收入低、不受重视，不受尊重，已经影响到了年轻人的择业观。近几年，社会上年轻人不愿进厂当工人、企业里年轻职工愿坐办公室不愿到一线的现象比较普遍，值得重视。令人欣慰的是，现在，通过各个部门、企业改变作风，加强教育引导，这种现象已大有改观。在全国“两会”代表中有了一线职工代表，在全国劳模中普通工人的比例越来越高，国家科技奖励大会上一线职工榜上有名，一些企业董事会增设了职工董事，农民工可以在城市落户了、子女可以在城市上学了，等等。希望这次会议，有更多的代表为职工鼓与呼，使职工的地位和价值得到进一步提高，进一步激发职工创新创业的积极性。
成才能得到更多支持。工人阶级是国家经济和社会建设的主要力量。国家、企业的创新与发展都离不开职工。在国家、企业的关心支持下，近年来，涌现出了如许振超、孔祥瑞、窦铁城、代旭升等声名显赫的“金牌工人”，为国家和企业经济发展做出了巨大贡献。职工成长离不开个人努力，更离不开企业的关心支持。希望在本届会议上，能对企业职工技能培训、读书学习、求学深造等方面给予更多支持，为职工成才进步创造良好的环境。
中小企业能得到更多扶持。目前，我国企业中中小企业占大多数，职工中中小企业职工占大多数。近年来，我国中小企业发展迅猛，为国家经济和社会发展稳定做出了巨大贡献，但与国有大企业相比，他们在许多方面处于劣势，在国际国内竞争中处于不利地位。现在，大学毕业生千方百计进机关、进大企业，不愿进中小企业，中小企业人才缺乏、招工难现象突出，影响着中小企业发展。希望今年“两会”对这个问题给予更多关注，对中小企业在人才、资金、技术、设备等方面给予更多优惠扶持政策，扶持中小企业发展，让中小企业及职工在虎年扬眉吐气，虎虎生威。
读书新观点：
读书需要足够的动力，首先是内心深处要有原动力，有了动力还要懂得去维持，让动力富有磁性、得以持久。
读书需要足够的动力
王新平
读书学习贵在坚持，贵在养成习惯。一些班组员工感叹：班组工作忙、任务重，没有时间读书，没有精力学习。究其原因主要是内心缺乏读书学习的动力，让工作中的压力在内心占据了主导地位，每当工作和学习相遇时，学习也就只好让路于工作。
如何改变这一状况，让班组员工能够喜欢读书，坚持学习呢？我们必须在激发和提高读书学习的动力上下功夫。
一是要树立终身学习的意识，培育读书的乐趣，养成学习的习惯，把读书学习作为提高素质、成就事业的根本，使其从内心深处产生原动力。
二是要采用灵活多样的学习形式和现代化的多媒体学习方式，让读书学习变得方便、易懂，尽可能地降低读书学习花费的时间和精力成本，使其动力易于维持。
三是读书学习的内容要与时俱进，与生产中的实际需要相适应，达到学以致用的目的，使其动力具有磁性。
四是企业班组要建立完善读书学习的有效机制和制度保障，把工作和学习有机地结合起来，让喜欢读书、坚持学习、勤于钻研的人能够得到重用、得到实惠，使其动力得以持久。
见报稿：
发展权是员工的基本权利之一。员工们希望企业能千方百计创造条件，为员工自由发展设计通道，把人才培养与生产经营任务同等地位同部署同落实
铺设员工晋升的绿色通道
【石油工人声音】
■ 赵 华
2月24日下午，笔者到中石化山东下属企业石化销售分公司十分场加油站采访，直接听取一线员工对“两会”的心声。
“现在都在说让员工享受改革发展成果，但不能光说不练。一方面说高技能人才短缺，一方面只让我们干活，不给提供专业技能的培训，我们只能望洋兴叹喽……”员工姜娜说得有理有据。
“我都干了半辈子了，还没混上个高级工，希望企业多增加一些名额，不管是老头、还是小姑娘，都给提供些成长的机会，特别是给一线干活的、理论水平稍差的‘老家伙’开开小灶，制定些特殊政策。不然退休时还是个中级工，怪寒碜人的，没法给下一代交代啊。”老员工李建国摸着斑白的头发无奈地说。
员工们的发言很热烈，笔者归纳为以下四方面：一是希望企业开设“计算机操作技能”和“机械制图”等实用培训课程，提高计算机应用和创新工具应用能力；二是增加工人技师和高级工名额，让更多的人有晋级成长的机会；三是提供外出培训交流的机会；四是建立员工技能晋级通道，量身定做职业生涯规划，让每名员工看到成才的盼头和奔头。
“那如何建立技能晋级通道，能不能具体点？”笔者有点刨根问底。
“比如形成能工巧匠、责任技师、主任技师、高级技师、厂（局）级首席技师直至更高等级的技能晋级通道，螺旋型上升……”站长郭明华认为，大家说的有些是牢骚话，但是真心话，很有建设性。咱们参加不了两会，也不能直接递交提案、参与讨论，但却可以通过企业的两会代表或者借助报纸等媒体，大声地喊出自己的声音。
笔者将大家的建议一一做了记录后，就迫不及待地打通了本企业全国技能大师、全国人大代表代旭升的电话，将这些转告给他。代旭升认为，目前“技工荒”现象的产生，从企业层面讲，深层原因在于“只用不养”。而破解这一瓶颈的关键，在于企业为员工自由发展设计通道，把人才培养当做生产经营任务同等地位部署和落实。
据笔者观察，在一些企业里，少数管理者特别是个体企业把员工当做实现企业目标的工具，存在员工技能晋升慢、用而不“养”的现象。员工们强烈希望这些能引起代表和中央的重视，出台一系列政策保障员工工作更顺利，生活更体面，成长更快捷。
发展权是员工的基本权利之一。企业管理者要千方百计创造条件，加快构建员工成长、成才通道，尽快建立员工长效培养机制，精心组织开展职业生涯规划设计活动，帮助员工确定个人生涯路线、发展目标，制定职业生涯阶段目标，并一以贯之地推动实施。
首先，企业应尽快建立员工成长跟踪培养机制，建立完善的绩效考核、考评机制，建立人才技术培训、绩效考核、岗位调整等技术档案，根据员工的特点、爱好，完善选树、培训、考核、激励机制，精心为各类人员规划和描绘不同发展“路线图”。
其次，企业要为每个员工量身设计职业生涯规划。在员工成长期望和成才内心需求调查的基础上，为员工提供培训学习机会，与员工共同制定个人职业生涯发展方向和短、中、长期目标，并不断地纠偏导航。
第三，企业要为员工晋升、晋级构建绿色通道。让员工与企业共同成长，通过员工培训、考察、深造通道，优秀员工技术、管理晋升通道，荣誉授予、推荐通道等制度设计，让每个人朝着企业确定的目标努力，从而形成人人能创新，人人能成才的人企双赢的局面。
原稿：
员工期盼企业建立成长成才的绿色通道
郑言
【现场传真】员工期盼与企业同成长
“两会”召开前夕，企业一线工人最关注什么、期盼什么？有什么样的呼声？2月24日下午，笔者到中石化山东下属企业石化销售分公司十分场加油站采访，直接听取一线员工对“两会”的心声。
笔者与站上几位员工攀谈起来：“各位师傅，两会就要召开了，有什么心里话尽管说说。”
“心里话倒是有不少，可我们说了有谁听啊，也不想想你是老几呀……”
“是啊，我们说了中央领导和两会代表又听不见，这旮旯又没有‘两会’代表，说了也不是白费口舌吗？……”几位师傅在嘻闹中打开了话匣子。
“要说心里话，最关心的当然还是自己的进步，我今年快40了，现在还是个中级工，每次有外出培训的机会总是因队上人员紧张告吹了，我非常希望得到名师的指点。”他解释，队上像他这样的中级工占大多数，外出培训要么就是名额少，要么就是因工学矛盾不好解决而让了道。
“现在都在说让员工享受改革发展成果，但觉得是光说不练。一方面说高技能人才短缺，一方面只让我们干活，不给提供专业技能的培训，我们只能望洋兴叹了喽……”员工姜娜说得有理有据。
“我都干了半辈子了，还没混上个高级工，希望企业多增加一些名额，不管是老头、还是小姑娘，都给大家提供成长的机会，特别是给一线真正干活的，而理论水平稍差的‘老家伙’开开小灶，制定一些特殊政策，提供成长的机会。不然，退休时还是个中级工，怪寒碜人的，没法给下一代交代啊。”老员工李建国摸着斑白的头发是一脸的无奈。
员工们的发言很热烈，纷纷各抒已见，笔者归纳为以下四方面：一是希望企业开设“计算机操作技能”和“机械制图”等实用培训课程，提高计算机应用和创新工具应用能力；二是增加工人技师和高级工名额，让更多的人有晋级成长的机会；三是提供外出培训交流的机会，增加见识，吸纳新的知识。四是建立员工技能晋级成长通道，量身定做职业生涯规划，让每名员工看到成才的盼头和奔头。
“那如何建立技能晋级通道，能不能具体点？”笔者有点刨根问底。
“比如形成能工巧匠－责任技师－主任技师－高级技师－厂（局）级首席技师直至更高等级的技能晋级通道，搞螺旋型上升的办法……”站长郭明华认为，大家说的有些是牢骚话，但是真心话，很有建设性。咱们参加不了“两会”，也不能直接递交提案、参与讨论，但却可以通过企业的两会代表或者借助报纸等媒体，大声地喊出我们自己的声音，向“两会”建言，说不定今天说的还真能引起中央领导和‘两会’代表的重视，并出台新的政策来。“咳，面包会有的……”郭明华最后幽默地说。
看到大家热切的期盼和建议非常实在，也非常中肯，笔者一一做了记录，并承诺一定将员工的意愿请全国技能大师、全国人大代表代旭升在人代会上进行呼吁，也热切希望今年的“两会”上能听到咱们一线员工的声音。
离开加油站笔者就迫不及待地打通了代旭升的电话，代旭升也认为，目前“技工荒”现象的产生，从企业层面讲，深层原因在于“只用不养”。而破解这一瓶颈的关键，在于企业为员工自由发展设计通道，把人才培养当作生产经营任务同等地位部署和落实。
【笔者感言】让员工与企业同成长
现在，“两会”越来越重视以人为本，更加关注人才培养，建立各类人才成长的绿色通道，今年也不例外。
据笔者观察，在一些企业里，少数管理者特别是个体企业把员工当成挣钱的“工具”，即简单地把员工当作实现企业目标的工具，员工的成长还没有得到充分关注，存在员工技能晋升慢、用而不“养”的现象，员工有很多的期盼和希望难以实现。他们强烈希望把他们的建议和期盼传递到“两会”上，引起“两会”代表和中央的重视，出台一系列政策保障员工工作得更顺利，生活得更体面，成长得更快捷。
发展权是员工的基本权利之一。企业管理者要千方百计创造条件，为员工自由发展设计通道，把人才培养与生产经营任务同等地位同部署同落实。笔者认为，企业应遵循“人人皆可成才，人人都是人才”理念，加快构建员工成长、成才通道，尽快建立员工长效培养机制，精心组织开展职业生涯规划设计活动，帮助员工确定个人生涯路线、发展目标，制定职业生涯阶段目标，并一以贯之地推动实施。
首先，企业应尽快建立员工成长跟踪培养机制。企业要在员工管理方面建立完善的绩效考核、考评机制，建立人才技术培训、绩效考核、岗位调整等技术档案，根据员工的特点、爱好，完善选树、培训、考核、激励机制，精心为各类人员规划和描绘不同发展“路线图”。
其次，企业要为每个员工量身设计职业生涯规划。在员工成长期望和成才内心需求调查的基础上，为员工提供培训学习机会，让他们不断充电，不断更新知识体系，结合企业发展需要及员工兴趣特长、技能能力，与员工共同制定个人职业生涯发展方向和短期目标、中期目标、长期目标，并不断地纠偏导航。
第三，企业要为员工晋升、晋级构建绿色通道。真正为每名员工的长远发展着想，让员工与企业共同成长，通过员工培训、考察、深造通道，优秀员工技术、管理晋升通道，荣誉授予、推荐通道等制度设计，让每个人朝着企业确定的目标努力，从而形成人人能创新，人人能成才的人才辈出、人企双赢的局面。
见报稿：
【矿工声音】
医疗改革、工资收入、作业时间
矿工兄弟的三大期盼
■ 李宇凌
两会将要开幕，职工收入、医疗改革、作业时间成了矿工们工作之余议论的热点话题。2月24日，笔者走访了部分职工，记录下他们的真实声音：
期盼一：工资收入与物价上涨成正比
“我今年46岁，最怕听到的就是物价上涨，一个月的工资就够油、盐、米、醋，我们一节俭生活，生怕孩子学费不够，我希望两会能出台相关政策，对我们职工的收入从重考虑，保障工资收入与物价上涨成正比。”斌郎煤矿老矿工张得富说出了大多数职工的心声。
笔者了解到，去年煤炭市场萧条，煤矿销售和市场不能完全接轨，职工收入受冲击是必然的。所以，一些职工希望政府能出台增加职工收入的政策，保障职工的工资收入。
期盼二：要让职工看得起病，吃得起药
“我患有尘肺病，虽然医疗保险能给我报销一部分钱，但我依然没钱看病吃药，再加上家庭开支、孩子上学、人情世故等，我经常不知所措，我希望政府出台一项符合广大职工切身利益的‘医疗改革’政策，让我们矿工看得起病，吃得起药。”采煤三队刘俊良想传言两会代表。
笔者感言，近年来，有关药品安全的事一直是民众忧心的问题。“问题药品”以及甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫等，人们希望这些忧心问题能在两会上迎刃而解。
期盼三：作业时间能否实行四班制
“我现在上班是早、中、夜三班制，每天最少有十多个小时在井下作业，连吃饭的时间都不确定，这让很多职工患有胃病，再加上我们实行手上交接班，每天早上7点下井，在井下等到交接班的工友们来了，在碛头上还要进行安全检查，看能否交接班，然后再过一个小时出井，回到家已是下午4点多，我希望政府出台相应政策，能否让矿井实行四班制，让我们有时间休息和调整。”掘进一队职工李俊坦言。
笔者获悉，矿工长期在井下进行十几个小时的体力劳动，这样会过度透支其体力和精力，降低工作效率，容易出安全事故。如果能让他们有更多的休息机会，煤矿的安全生产也会得到一定的保障。
我们工作在百米井下，身处恶劣的自然环境，不能抗拒其带来的种种疾病……
原稿：
两会——矿工兄弟的三大期盼
李宇凌
全国十一届人大三次会议、全国政协十一届三次会议将于2010年3月3日至3月5日在北京开幕。职工收入、医疗改革、作业时间成了矿工们工作之余的热点话题。对于今年的两会，职工有什么期盼呢？2月24日，笔者走访了基层部分职工。
期盼一：工资收入与物价上涨要成正比
“我是一名国有煤矿的职工，今年46岁，我现在最怕听到的就是物价上涨，一个月的工资就够油、盐、米、醋，我们一家人每天都是拘谨的过着生活，生怕孩子上学的学费不够，我希望两会能出台相关政策，对我们职工的收入从重考虑，保障工资收入与物价上涨成正比。”这是斌郎煤矿老矿工张得富说出了大多数职工的心声。
笔者了解到，国有煤矿职工都是以煤矿所生产的产量来进行定性，产量不好，政府出台工资上涨的政策企业也一样不可能涨工资。去年煤炭市场萧条，全国煤炭企业都受了危机，煤矿销售和市场不能完全接轨，职工收入受到了一定的冲击。所以，一些职工表示，希望政府能出台增加职工收入的政策，保障职工的工资收入增长。
期盼二：医疗改革，让职工看得起病，吃得起药
“我是一个患有尘肺病的工人，虽然医疗保险能给我报销一部份钱，但是，我也拿不出自己给的那部分钱来看病吃药，在加上家庭开支、孩子上学、人情世故等，现在我已经不知所措了，我希望政府出台一项符合广大职工切身利益的‘医疗改革’，从而让我们这些患病的矿工看得起病，吃得起药。”采煤三队刘俊良告诉笔者。
笔者感言，近年来，有关药品安全的事一直是民众忧心的问题。“问题药品”以及甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫等，这些都是人们并不陌生的词儿。希望这些忧心问题能在两会上迎刃而解。
期盼三：作业时间，能不能实行四班制
“我现在上班是实行早、中、夜三班制，我们每天最少有十多个小时在井下作业，连吃饭的时间都不确定，让很多职工都患有胃病，在加上我们都是实行手上交接班，每天早上7点下井，在井下等到交接班的工友们来了，在碛头上还要进行安全检查，看能否交接班，然后在过一个小时出井，回到家里已经是下午4点多，我希望政府出台相应政策，能否让矿井实行四班制，让我们更有时间进行休息。”掘进一队职工李俊坦言告诉笔者。
笔者获悉，矿井职工长期在井下进行10几个小时体力劳动，这样会过度透支员工的体力和精力，将会降低工作效率和容易出现安全事故。如果能让职工有更多的休息机会，煤矿的安全生产也会得到一定的保障。
见报稿：
盼医改的脚步走近矿工
■ 刘小强
2月23日，在两会召开前夕，笔者走访了重庆能源集团打通一矿11位不同岗位的矿工，收集矿工对两会的期待，令笔者惊讶的是，他们所提到的问题几乎一致，纷纷反映医疗“大山”，是他们最难越过的坎。
吃差点穿差点没关系，千万不要生病，这是矿区流行的一句话。50岁的矿工穆任其说：“20年前，每月工资只有100多元，但是看病是公费医疗、家属是半费，住房是单位分配，物价也很低，生活基本无后顾之忧。现在工资2000多元，但我患有风湿病，属于门诊治疗，按照医改不能报销多少，每月药费花去1000多，还要吃饭供孩子上学，真怕这个家垮下去，工资增加难抵消费增大啊。”
一人生病、全家致贫现象在该矿不是少数，该矿的32户贫困员工家庭中，因为疾病导致生活困难的占了全部。困难员工李昌晏，孩子患有脑瘫，老婆患有严重的类风湿病，钱都花在看病上，一家人难以吃口肉，一双白网鞋，一本课外书都成了13岁孩子李晶的奢求。
虽说重庆能源集团不断开展“送温暖惠民生结贫亲”活动，通过走访慰问和想办法等帮他们解决实际困难，使他们尽快脱贫。但是却无法从根本上解决压在他们头上的医疗“大山”。不少员工说：企业的帮扶让我们温暖，但是我们更渴望国家的政策。
矿工们认为，医改不能黄鳝泥鳅拉成一样长，要分行业和工种。长期工作在阴暗潮湿地下几百米的矿工，就应享受到全额医保。医疗卫生的“公益性”主要靠政府而不是靠医院来体现。建议医院的运营经费由国家承担，避免因此带来的看病贵、拿药贵等弊端。
原稿：
我们是战斗工作在百米井下的矿工，我们面临着恶劣的自然环境，我们不能抗拒与之带来的种种疾病……
医改，请把脚步走进矿工
刘小强
2月23日，在两会召开前夕，笔者走访了重庆能源集团打通一矿11位不同岗位的矿工，收集矿工对两会最大的期待，令笔者惊讶的是，得到的答案几乎全部一致，矿工们纷纷反映医疗大山，是他们最难越过的坎。
吃差点穿差点没关系，千万不要生病，这是矿区矿工流行的一句话。50岁的矿工穆任其，谈起20年前的往事，至今还怀念。穆任其说：“20年前，虽然每月工资只有100多元，但是看病职工是公费医疗、家属半费，住房是单位分配，物价也很低，生活基本无后顾之忧。现在工资2000多，但是我患有风湿长病，由于属于门诊治疗，按照医改不能报销多少，每月药费花去近1000多，还要吃饭供孩子上学，真怕这个家真会垮下去，现在的工资比起原来，数量在增加却不能满足医疗的增加。
“一人生病、全家致贫”在该矿不是少数，据该矿工会负责人介绍，该矿的32户贫困员工家庭中，因为疾病导致生活困难的占了全部。该矿困难员工李昌晏，孩子患有脑瘫，老婆患有严重的内风湿疾病，由于在疾病上的花费，吃肉对他们家庭都是过年，一双白网鞋，一本课外书，这样的礼物竟成了一个他13岁的孩子李晶心中最大的心愿。
“企业的帮扶让我们温暖，但是我们更渴望国家的政策。”今年来，重庆能源集团开展了轰轰烈烈的“送温暖惠民生结贫亲”活动。该集团1000名高管，和该集团下属单位1000户贫困家庭结“穷亲”。 采取一对一的帮扶困难员工家属，通过走访慰问和想办法等措施，帮助他们解决实际困难，使他们尽快脱贫。这些举措，充分表明了企业在尽最大努力帮扶困难员工，但是却无法从根本上解决压在他们头上的医疗大山。
在采访中，该矿很多员工纷纷说：“煤矿属于特殊行业，矿工是公认的最艰苦的工作，他们在为国家奉献能源同时，渴望得到基本的医疗，医改不能黄鳝泥鳅拉成一样长，要分行业和工种。像矿工就应享受到全额医保，长期工作在阴暗潮湿的地下几百米，别说人了，就是机器都会生大病。
临别时，矿工们托笔者带一个建议：医疗卫生属于福利性的公益事业，其“公益性”应主要靠政府而不是靠医院来体现。建议医院的运营经费由国家承担，避免医院营业性运行带来的看病贵、拿药贵等弊端。
见报稿：
援助就业、帮助创业、保障权益
【农民工声音】
■ 刘浩军 宁小华
2月24日，笔者来到江西永丰县水利民营企业永祥纸业公司，以“两会期待”为主题采访了李云清、张红名等29位农民工。
“在县工会部门和水利部门的援助下，我不仅在永祥纸业实现了再就业。而且已成为这里生产技术班班长。” 李云清高兴地说，“我们农民工都很关注两会，希望政府出台更加优惠的政策，加大工作力度援助农民工就业、帮助农民工创业，切实保障农民工的权益！”
李云清和工友们说，期待工会组织和就业部门加强对农民工的就业指导和创业服务。多举办各种专场招聘会，为农民工提供求职平台、就业信息，援助返乡农民工在本地实现转移就业。多开展针对性强、多形式的职业技能培训和创业培训，适当增加一些培训项目，有效提高农民工的就业能力和职业转换能力。希望扶持返乡农民工自主创业，对有创业愿望的农民工，给予小额担保贷款支持，给予各项税费优惠政策。希望以中央扩大内需为契机，通过重大投资建设项目实施，为返乡农民工提供就业岗位。希望农民工权益得到保障，给农民工一个公平合理的身份和地位，赋予农民工与城市居民相同的权利与义务，在养老保险、就业、户籍、住房、医疗保险、子女上学等方面建立健全保障体系，切实解决农民工的后顾之忧。
采访结束时，李云清、张红名等农民工充满信心地说：“今年两会一定能够更好地解决农民工问题，为农民工带来春天般的温暖！”
原稿：
农民工的两会期待
刘浩军 宁小华
今年十一届全国人大三次会议、全国政协十一届三次会议将分别于3月5日、3月3日在北京开幕。2月24日，笔者来到江西省永丰县水利民营企业永祥纸业公司，以“两会期待”为主题采访了该公司李云清、张红名等29位农民工。
“我在外务工17年。由于受经济危机的影响，去年3月份我所在的深圳公司进行了大量的裁员，我被迫返乡。在县工会部门和水利部门的援助下，我很快在位于家门口的永祥纸业实现了再就业。因为我中专毕业，又有多年的打工经历，如今，我已经成为永祥纸业公司的生产技术班班长。” 李云清高兴地说，“我们农民工都很关注“两会”，希望政府出台更加优惠的政策，加大工作力度援助农民工就业、创业，切实保障农民工的权益！”
李云清和工友们说，期待工会组织和就业部门更好的发挥作用，加强对农民工的就业指导和创业服务。多举办各种专场招聘会，为农民工提供求职平台、就业信息，援助返乡农民工在本地实现转移就业。多开展针对性强、多形式的职业技能培训和创业培训，适当增加一些培训项目，有效提高农民工的就业能力和职业转换能力。希望扶持返乡农民工自主创业，对有创业愿望的农民工，给予小额担保贷款支持，给予各项税费优惠政策。希望以中央扩大内需为契机，通过重大投资建设项目实施，为返乡农民工提供就业岗位。希望农民工权益得到保障，给农民工一个公平合理的身份和地位，赋予农民工与城市居民相同的权利与义务，在养老保险、就业、户籍、住房、医疗保险、子女上学等方面建立健全保障体系，切实解决农民工的后顾之忧。
采访结束时，李云清、张红名等农民工充满信心地说：“今年两会一定能够更好地解决农民工问题，为农民工带来春天般的温暖！”
见报稿：
“走出去响当当，家里住着宽堂堂，工资收入有保障”
【汽车制造员工声音】
■ 解季飞
2月24日，笔者再次来到湖北东风股份铸造分公司，回访一年前曾经采访过的一些班组员工，在和他们零距离接触后，发现他们对今年的两会仍然充满了期盼。
“我希望我们国家的经济发展更加稳健，企业发展更加顺当，班组员工的工资能够继续增长。”已经从一名生产班组长成长为车间质量安全员的铸造分公司制芯车间员工孙驻军说，在经历了金融危机的冲击后，自己很注意读书看报，了解国家的经济政策和公司的生产形势，希望两会能够在消费政策、“三农政策”、汽车小排量消费税收优惠等方面，出台更有力措施，保持市场稳定，使员工的工作、工资都有保障。
“希望两会能关注新能源的开发和利用，关注低碳经济的发展。”铸造分公司技术科工装设计员魏江华说，胡锦涛总书记最近在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班上特别强调：转变经济发展方式，关键是要在“加快”上下功夫、见实效。希望两会能出台政策，优化新能源汽车的运行环境，鼓励更多的汽车企业，投入新能源汽车的研发，加快产业调整结构和发展方式的转变，使我国真正成为汽车强国，汽车行业真正成为国家的支柱产业。
“我希望看病能便宜一点，房价能低一点，让我们的工资增长能赶得物价增长。”铸造分公司动力计量科电气维修技术员汪宏成说。现在自己人到中年，正处于上有老、下有小的负重时期，希望今年两会，能够在就医、住房、孩子入学等方面出台更多的政策，让普通劳动者能看得起病，买得起房，生活能更加幸福、更有尊严。
原稿：
“走出去响当当，家里住着宽堂堂，工资收入有保障。”这是2009年东风股份铸造分公司的一些班组员工对“两会”的期盼，时隔一年，在经历了牛年车市的火爆，员工收入稳步提升的情况下，员工们又有了新的期盼：
【汽车制造基层员工声音】希望发展更加稳健，生活更有尊严
又是一年春来到。2月24日，笔者再次来到湖北东风股份铸造分公司，回访一年前曾经采访过的一些班组员工，在和他们零距离接触后，发现他们对今年的“两会”仍然充满了期盼。
“我希望我们国家的经济发展更加稳健，企业发展更加顺当，班组员工的工资能够继续增长。”已经从一名生产班组长成长为车间质量安全员的铸造分公司制芯车间员工孙驻军说，在经历了金融危机的冲击后，自己很注意读书看报，了解国家的经济政策和公司的生产形势，希望“两会”能够在消费政策、“三农政策”、汽车小排量消费税收优惠等方面，出台更有力措施，保持市场稳定，使员工的工作、工资都有保障。
“希望‘两会’能关注新能源的开发和利用，关注‘低碳’经济的发展。”铸造分公司技术科工装设计员工魏江华说，胡锦涛总书记最近省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班上特别强调：转变经济发展方式，关键是要在“加快”上下功夫、见实效。希望“两会”能出台政策，优化新能源汽车的运行环境，鼓励更多的汽车企业，投入新能源汽车的研发，加快产业调整结构和发展方式的转变，使我国真正成为汽车强国，汽车行业真正成为国家的支柱产业。
“我希望看病能便宜一点，房价能低一点，让我们的工资增长能赶得物价增长。”铸造分公司动力计量科电气维修技术员汪宏成说。现在自己已经人到中年，正处于上有老，下有小的“负重”时期，希望今年“两会”，能够在就医、住房、孩子入学等方面出台更多的政策，让普通劳动者能看得起病，买得起房，生活能更加幸福、更有尊严。（解季飞）
见报稿：
春节送礼送图书
■ 向良忠
2月22日，重庆能源集团同华煤矿员工许瑞函（左），将自己珍藏了多年的6本电脑书作为春节礼物送给了自己的新闻宣传启蒙老师龙梅，并预祝龙老师在新的一年里事业进步、学有所成。自企业班组和员工积极响应工人日报班组天地发出“一起读书”的倡议以来，该矿党政领导带领全体员工一起营造读书学习的氛围，培养着自己读书学习的行为习惯。过去春节“送礼物、送红包”，也就自然而然地变成了现在的“送书籍、送知识”。赠书送书已成该矿员工争相仿效的新时尚。
原稿：
同华员工赠书成时尚
（向良忠）
2月22日，重庆能源集团同华煤矿员工许瑞函，将自己珍藏了多年的6本电脑书籍作为新年礼物送给了自己的新闻宣传启蒙老师龙梅，并预祝龙老师在新的一年里事业进步、学有所成。这是该矿员工积极响应《工人日报》班组天地“一起读书倡议”的一个缩影。
读书倡议的发起，不但引起了该矿党政领导的高度重视，也在全矿员工中逐渐形成了较为浓厚的读书学习氛围。春节期间，一些员工别出心裁，把过去的过节“送礼物、送红包”变成了现在的“送书籍、送知识”，许瑞函就是其中之一。
当天，许瑞函在了解到自己的新闻宣传启蒙老师龙梅很想学习电脑专业知识的愿望后，从小就爱好钻研电脑的他便萌发了要教会师父学会电脑专业知识的想法，并毫不犹豫地将自己珍藏了多年的电脑专业书籍作为新年礼物送给了自己的师父。
“今年过节不送礼，送礼就送‘颜如玉’。”伴随着这句由员工们自行篡改的广告词，赠书送书已成为了该矿员工的“送礼新时尚”。
图为许瑞函（左）将电脑书籍作为新年礼物送给龙梅。
见报稿：
编者按 春节前后，“一起读书”的倡议依然如春风吹拂，继续影响和感染着万千班组职工，越来越多的班组职工带着对未来的向往和实现梦想的渴望加入其中，在阅读和学习中寻求着现实中的奋斗目标和人生路径。今天，本刊将择其部分继续给予报道。
一起读书：让职工感受今昔之变
■ 郑 言
近日，笔者到中石化山东东营企业石化销售分公司一线班组和企业基层了解企业“职工书屋”建设和职工读书情况时欣喜地发现：工人日报班组天地发出的“一起读书”的倡议，使企业班组职工对读书的认识和读书的劲头发生了很大的变化：
从“无书可读”到“悦读、精读”
2月４日上午，笔者来到石化销售分公司集气一队采访，进入职工书屋，看到书架上的图书比以往多了不少，有５名职工在看书读报，其中职工张涵宇边看边记笔记。笔者与他搭讪：“打扰了，你们职工书屋的书不少！”
“是啊，最近我们企业工会响应“一起读书”的倡议，在征求职工建议的基础上，购进了一大批书籍，我们是各取所需。”
笔者细数：电气焊３本、职工培训指南５本、安全生产读本10本、如何当好班组长5本……一共有８类24种600多本，从工具书到生活娱乐、从经营管理到安全生产、从读书成长和职工培训方面的书应有尽有。
“过去，我们一有空就上网聊天，种菜、偷菜，现在读书成了我的最爱。通过看书学习，搞懂了不少技术难题，比如从专业工具书上查到了小角度变化造成误差的计算方法，现在有一项小革新已有眉目了。”张涵宇连比带划地说。从“无书可读”到现在的“悦读、精读”，职工书屋成为了大伙充电的好去处。
据了解，像张涵宇这样的“书痴”该队有十几名，他们一有空就扎进书屋，常常忘了吃饭的时间，还有人竟三次误了班车。
从“没空读书”到“工作读书两不误”
2月４日下午，笔者在1＃轻烃站资料室看到小班职工张琳、陈玉婷正在埋头填写资料，而王晓霞则看一本《石油地质工》，旁边放着演算纸。笔者狐疑：“你们上班时间能看书？制度允许吗？”“允许呀，队上规定，在保质保量完成工作后，可以利用点滴时间读书学习，这叫啥也不耽误。”王晓霞说。
该队制度规定：允许职工将工作用书带进岗位，在不影响工作质量的前提下，可以把工余时间利用起来，见缝插针地学习。
“那小班职工如何学习啊？”笔者问张琳。
“以前我们三班倒，没有多少时间读书，更不用说统一组织培训了。最近我们改成了四班三倒，读书时间多了。再说，队上允许我们把书带到站上，可以随时读。”张琳说完，也拿了本《采气操作工》看起来。
陈玉婷告诉笔者，队上还根据小班职工不易集中读书学习的实际情况，经常派技术过硬的工人技师到站上巡回培训，让小班职工有了更多读书提素的机会。
从“无聊而读书”到“读有用的书”
2月5日11时，笔者来到集气５队3#轻烃站，听到职工书屋里站长董志平和职工张丽平的谈话：“我感觉你变了，原来你总看言情小说，现在换成了专业书。”笔者循声进屋，看到五六位职工在读书。董志平边看《没有执行力，哪有竞争力》边和张丽平讨论。笔者随手翻了翻，好奇地问：
“这书是不是太深奥了，职工爱看吗？”董志平眼角一挑：“你是不是也瞧不起我们工人？”
笔者赶紧向他赔个笑脸，告诉他是好奇心使然，得到他的谅解后，他说：“我是班组长，需要多学点管理知识，特别是企业都在讲提高执行力，我自然要懂点管理艺术了，现在我要多读对我工作有用的书。”他解释，作为一班之长，过去管理靠吼，干活靠哄的时代已一去不复返了。原来一些职工读书为打发时间，比如司机在执行任务过程中和小班职工在填完资料后空闲时间很多，于是就看武打小说、言情小说。现在是选有用的书读，以提高业务素质迎接新的挑战。
从“三分钟热度”到“终生读书”
2月7日是虎年春节前的最后一个双休日， 16时半下班时却无人等车。原来十几位职工都聚集在职工书屋里看书呢！
“都快过年了，还不早点收拾一下回家？”笔者拽了一下工人技师张景文的衣角说。
“急什么，还有15分钟车才来，看会书。”
“原来，我读书是三分钟热度，常下决心不下长决心，最终什么也没学到，现在我懂得了终身都要学习的道理，一阵热、一阵冷搞应景式学习哪成啊？”职工孙立峰的话明显透着大彻大悟的思考。据介绍，该队职工成立了三个“兴趣读书小组”，制订了完善的读书提素计划，定期交流读书学习体会和学以致用的经验做法，职工读书积极性空前高涨。
原稿：
班组职工读书变奏曲
郑言
在数字阅读和读图时代成为职工对当下阅读形态的共识后，职工普遍感到“无书”、“无好书”或无时间可读，而自12个优秀班组联合向全国百万职工发出“一起读书”的倡议两个月来，石油石化企业班组积极响应，在职工中迅速掀起了读书学习热潮。
近日，笔者到中石化山东东营企业石化销售分公司一线班组和企业基层进行专题调研，了解企业“职工书屋”建设和职工读书情况，欣喜地发现“一起读书”的倡议发出后，企业班组职工对读书的认识和读书的劲头发生了很大的变化，让笔者眼前一亮：
从“无书可读”到“悦读、精读”
2月20日上午，笔者来到东营石化销售分公司集气一队采访，进入职工书屋，看到书架上各类书籍琳琅满目，电气焊、职工培训指南等书籍规规矩矩地码放在书架上。有５名职工正在看书读报，其中职工张涵宇边看边记着笔记。笔者与他搭讪道：“打扰了，你们职工书屋的书可真是不少啊！”
“是啊，最近我们企业工会响应“一起读书”的倡议，在征求职工建议的基础上，购进了一大批书籍，让大伙大饱眼福，我们是各取所需。”
笔者细数：电气焊３本、职工培训指南５本、安全生产读本10本、如何当好班组长5本……，一共有８类24种600多本，从工具书到生活娱乐、从经营管理到安全生产、从读书成长和职工培训方面的书籍应有尽有。
“我们原来一有空有上网聊天、种（偷）菜，现在书籍成了我的最爱。通过看书学习，搞懂了不少技术难题，比如从专业工具书上查到了小角度变化造成误差的计算方法，现在有一项小革新已有眉目了”张涵宇连比带划地说，原来不少职工沉醉于玩游戏、打扑克，现在大部分共已戒掉了网瘾、扑克瘾，从“无书可读”到现在的“悦读、精读”，职工书屋成为了大伙充电的好去处。
据了解，像张涵宇一样，该队有十几名职工成了“书痴”，一有空就扎进书屋看书，常常忘了吃饭的时间，还有三次居然误了班车回家。
从“没空读书”到“工作读书两不误”
2月21日下午，笔者走进1＃轻烃站资料室，只见小班职工张琳、陈玉婷正在埋头填写资料，而王晓霞则拿着一本《石油地质工》在学习，旁边放着演算纸，密密麻麻地写着计算过程。
笔者有点犹疑地问女工王晓霞：“你上班时间看书能行吗？不会影响生产吧？制度允许吗？”
“允许呀，队上专门制定了制度，在保质保量完成工作后，可以利用点滴时间读书学习，这叫啥也不耽误”。
据她介绍，队上最近制定了制度，规定班组职工完成任务后可以结合工作需要读书学习，不再把职工班中看书视为违纪行为，允许职工将工作用书带进岗位，在不影响工作质量的前提下，大家可以把工余时间利用起来，见缝插针地学习。
“哪小班职工如何学习啊？”笔者问张琳。
“以前我们“三班倒”，没有多少时间读书，更不用说统一组织培训了。最近队上推出了“新政”，改成了“四班三倒”，让大伙有了更多的时间读书了。再说，队上允许我们把书带到站上，可以随时随地读书。”张琳说完，也拿起《采气操作工》看起来。
陈玉婷告诉笔者，队上还根据小班职工不易集中读书学习的实际情况，经常派技术过硬的工人技师到站上巡回培训，让小班职工有了更多读书提素的机会。
从“无聊而读书”到“读有用的书”
2月22日上午11：00，笔者来到集气５队3#轻烃站采访，听到职工书屋里站长董志平和职工张丽平的谈话声：“我感觉你变了，原来你总喜欢看言情小说，现在换成了专业书。你这个转变值得大伙学习。”
笔者循声走进职工书屋，看到5-6位职工正在读书。其中，站长董志平正在看《没有执行力，哪有竞争力》，边和张丽平讨论。笔者随手翻了翻，好奇地问：“这书是不是太深奥了，职工需要看这样的书吗？”听了我的话，他似乎有点不高兴地说：“你是不是也瞧不起我们工人？”
我赶紧向他赔个笑脸，告诉他我只是有点好奇。他这才正色道：“这一点也不足奇，我是班组长，需要多学点管理知识，特别是企业都在讲提高执行力，我这个当班长的自然要懂点管理艺术了，现在我要多读对我工作有用的书”。他解释，作为一班之长，过去管理靠吼，干活靠哄的时代已一去不复返了。
据董站长介绍，原来一些职工读书是为了打发时间，比如司机在执行任务过程中和小班职工在填完资料后空闲时间很多，于是就拿出武打小说、言情小说之类的书来看，学不到什么真东西。现在则要学以致用，选好书、选有用的书来读，以提高业务素质迎接新的挑战。而打扑克聊天、上网玩游戏则更成了过去时。
从“三分钟热度”到“终生读书”
2月22日，虽然已是下午４：30，当笔者来到集气２队时仍看不到候车的职工。在笔者印象中，以前这个时间该是职工等候班车下班的时间了，可没见一个人过来等车。笔者疑惑地走进队部，听到职工书屋传来小声说话的声音。原来十几位等下班的职工都聚集在职工书屋里看书。
“下班时间快到了，还不早点回家做点好吃的，晚上去欣赏焰火晚会，再说班车也该来了。”笔者拽了一下工人技师张景文的衣角故意说。
“急什么，还有十五分钟车才来，我们可以利用这段时间看书”他说，过年年年过，早已习以为常了，现在什么也没有读书充电重要，特别是现在设备更新换代很快，自动化程度越来越高，不读书靠吃老本、守摊子不行了，需要不断地更新知识才能不致被快速发展的时代所淘汰。
“原来，我读书是三分钟热度，“三天打鱼，两天晒网”，常下决心不下长决心，最终什么也没有学到，我现在懂得了学习是一辈子的事情，一阵热、一阵冷搞应景式学习哪成啊！”职工孙立峰的话明显透着大彻大悟的思考。
据介绍，该队职工成立了三个“兴趣读书小组”，制定了完善的读书提素计划，定期交流读书学习体会和学以致用的经验做法，职工读书积极性空前高涨起来。
响应读书倡议的班组还有：
重庆能源集团天府矿业公司有线电视收费维修班
湖北电力公司读书学习型优秀班组、荆门供电公司调度通信中心调度班
重庆能源松藻电力“金牌班组”、运行部汽机一班
冀中能源邯矿云驾岭矿机电区主井提升维修班
安徽淮北矿业先进班组、石台矿保运二区电修班
摄影稿对比
班组摄影·春进班组
见报稿：
袁庄矿师带徒有津贴了
高级技师可带3个徒弟，技师可带2个徒弟，班组骨干、中、高级工可带一个徒弟，带1个徒弟每月享受200元津贴——春节刚过，安徽淮北矿业袁庄矿206位班组师傅因收徒弟得津贴而喜不自禁。班组师带徒津贴制，是该矿为技术大拿们带徒传技量身定制，师带徒满一年、徒弟考核有一门不合格的，便扣除师傅一年津贴。瞧机电队技师张广钱（右一）向徒弟讲解机器故障排除法的认真劲儿，就知道该措施的效果了。李杰 陈贤云 摄
原稿：
袁庄矿：师带徒有了津贴
“高级技师可带3个徒弟，技师可带2个徒弟，班组骨干、中、高级工可带一个徒弟，带1个徒弟每月享受200元津贴……”新年刚过，安徽淮北矿业袁庄矿206位班组师傅们又添一喜。为让班组“技术大拿”们毫无保留地传授技艺，今年开始，该矿首次实行班组师带徒津贴补助。1年的师带徒结束后，徒弟考核有一门不合格的，扣回师带徒期间师傅每月的200元补助，并罚师傅和徒弟每人200元。（李杰陈贤云 摄）
图为运输区机电队技师张广钱（右一）在向两个徒弟讲解馈电开关保护器故障排除方法。
见报稿：
石壕矿300员工创自己的“春晚”
一台由重庆能源集团松藻石壕煤矿300名员工自编自导自演的迎春颁奖晚会，于2月24日20时进行最后彩排，此台晚会将对该矿2009年做出重大贡献的二十佳班长和三十佳员工进行表彰。与以往不同的是，该台晚会除歌曲、舞蹈、小品、情景剧、诗歌朗诵、快板外，还有9首员工自己谱词作曲的百人大合唱，参加者达300人，被员工们称为矿有史以来参与人数最多的晚会。罗喜林 摄
原稿：
石壕煤矿三百员工自编自导自演迎春晚会
罗喜林
2月24日晚上8点，重庆能源集团松藻公司石壕煤矿灯光球场异常热闹，原来该矿迎春颁奖晚会正在进行最后的彩排。此台晚会由该矿员工自编自导自演，主要是对该矿2009年作出重大贡献的二十佳班长和三十佳员工进行表彰，展望新的一年，鼓励全矿员工在新的一年再创佳绩。节目有歌曲、舞蹈、小品、情景剧、诗歌朗诵、快板等多种形式，中间穿插9首矿区职业歌曲百人大合唱（9首歌曲均为该矿员工自己谱词作曲）。此台晚会今年一月初开始排练，参加的员工达到300人，是该矿有史以来参加员工最多，节目最精彩的晚会之一。
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