东滩矿把培训课堂搬到“现场” (12.9)
今年以来，东滩矿科学实施全员素质提升工程，把培训课堂搬到各个“现场”，通过案例教育、实践操作、岗位实训等新模式，分专业、分工种，对岗位技能、实际操作、关键人员实施精准培训，职工安全技术素质和岗位操作水平明显提升。
这个矿以员工需求为导向，合理设置培训课程，按照员工岗位、学历、专业、特长等对岗位培训进行分类；根据员工岗位工作中应具有的基本素质、操作技能和专业知识等应知应会能力，本着干什么培训什么、缺什么学什么的目的，找准病灶，对症治疗，有针对性地确定培训内容。按照培训进区队、入班组、到岗位的要求，定期组织专业技术和管理人员深入一线、深入岗位，提出岗位工作中的常态性问题，采取理论加实践的方式，安排人员到各个“现场”进行实操培训，传授查找原因、解决问题的办法。
“对我们来说收获是比较大的，特别是以往的培训都是纯理论的培训方式，书本上理论知识比较多，讲的也比较抽象，也是难以让人理解，现在到了现场后，通过现场实际操作，包括现场观摩和现场的师傅的交流也是比较形象”，东滩矿综掘二区副区长陈小飞说。
这个矿还通过签订师徒合同，发挥矿井技术骨干人才“传、帮、带”作用，指导员工岗位成才，提高专业技能；师傅做到定时间、定计划、定内容设计好培训辅导，设立导师带徒津贴，激发培训热情。
“通过对现场对的形式和错的形式的对比，让学员对机电设备的完好标准一目了然，带动了学员的学习积极性，在现场学习中，学员也是踊跃提问，授课老师也是积极解答”，东滩矿机电环保科党支部书记刘亚说。
这个矿以胜任岗位为目的，由各分管矿领导、副总轮流讲课，采取理论考试、岗位实操、现场实践等模式，有针对性地对采煤、机电、防冲等业务进行重点培训。
“现在我们通过现场实践，能更加深刻学习，再加上我们在现场能和老师进行交流，以前我们所困惑的问题，现在都得到了解决”，东滩矿综采二区职工尼路路说。
这个矿还积极强化案例教育、实践教学、开展岗位技能比武，对小改小革、节能创效、技能比武成绩优秀人员给予重奖，培育更多的技术标兵、岗位能手，引导员工真正掌握安全标准和技术要求，提高职工业务技术素质。(陈振中)
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