镇原县逐年提高专业技术人才中的女性比例
近年来，甘肃省庆阳市镇原县高度重视各行业妇女人才队伍建设，坚持从多层面、多渠道发现、培养和推荐妇女人才，全县女性专业技术人才比例逐年提高。整章建制，营造女性人才成长环境。近年来，该县在对全县人才队伍调查摸底的基础上，结合省市要求，修改完善了《镇原县中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定出台了《镇原县引进急需紧缺高层次人才暂行办法》、《镇原县领军人才管理办法》、《镇原县拔尖人才选拔管理办法》等一系列政策文件，从干部教育培养、管理评价、选拔、流动、激励、保障机制建设等方面为女性人才队伍建设提供了制度保障，优化了女性人才成长环境。
加强管理，多方面提升女性人才比例。坚持人力资源开发与项目建设相结合、与社会保障和改善民生相结 合，不断强化人才支撑作用，着力提高人才的利用率、贡献率。对已签订目标管理责任书的高层次人才跟踪服务，交担子、压任务，充分发挥其学术带头作用。每年积极组织开展高级专业技术人才评审申报工作，在教育、卫生等领域，提升女性专业技术人才申报高级职称比例。
深化改革，激发女性人才工作活力。积极落实中央省市事业单位岗位设置工作，制定印发了《镇原县事业单位岗位设置管理工作实施方案》。完成了全县125个事业单位的首次岗位设置工作，加强日常动态管理。在全县教育、卫生系统率先实施绩效工资，激发了广大女性专业技术人才的工作活力。
从近两年来数据来看，镇原县中、高级专业技术人才女性比例呈现逐年递增趋势，女性干部职称评选工作取得了新突破，2015年高级专业技术人才为371人，妇女25人，女性占高级专业技术人才总数的6.74%。2016年高级专业技术人才为411人，妇女39人，女性占高级专业技术人才总数的为9.49%。数据体现出各级各部门加大培养女性专业技术人才工作力度,使更多优秀女性人才脱颖而出，“半边天”作用在该县日益彰显，妇女参与经济建设的热情不断提高，作用更加凸显，为实现跨越、赶超、发展作出了积极贡献，贮备了能量。
来源：中国劳动保障新闻网
页:
[1]