为“旁听制”叫好
为“旁听制”叫好近日，笔者从重庆能源集团打通一矿了解到，该矿党委推行员工政治学习旁听制，矿领导班子成员及机关政工人员组成的旁听督查组深入基层党支部，旁听员工政治学习并进行指导，严防员工学习走过场，提升学习质量。笔者感触颇深，情不自禁为之叫好。
在当前企业经营依然严峻的形势下，该矿党委推行员工政治学习旁听制，体现了该矿党委高度重视，管理人员能够沉下身、静下心到基层务实管理的工作作风。可真切了解基层员工政治学习效果，掌握员工思想动态，了解基层管理者真实的口头表达能力、管理水平。针对性指导和督促管理者端正态度，履职尽责。学习旁听可破解基层员工政治学习流于形式，基层管理者照本宣科，方法老套，内容针对性不强，基层管理人员不认真作为、慢作为、不作为的问题。对强化员工形势任务教育、规章制度的学习贯彻有很大的促进作用，可有效凝聚员工合力，确保员工队伍和谐稳定。
在为员工政治学习旁听制叫好的同时，不得不清醒的认识到，在当前煤价好转的形势下，煤矿企业一些基层管理人员重生产轻员工教育的现象依然存在，他们觉得思想政治教育工作务虚不务实，不能直接创造生产及经济效益，忽视员工思想教育，员工学习流于形式、走过场。导致国家形势员工不知道，企业形势员工不清楚，员工有话没地方说，员工思想抛锚没人管，员工队伍凝聚力不强，分歧严重，怨气冲天，员工带着思想包袱被动抓生产、被动抓安全，令人堪忧。
众所周知，思想是行动的先导。员工对形势、事物、环境、工作、生活等方面思想认识的正确性，决定了员工下一步行为的规范性、正确性、有效性、可靠性、安全性。而该矿员工政治学习旁听制恰恰从源头入手抓员工思想教育，可有效了解员工思想教育内容，提高学习质量，掌握员工思想动态，可针对性指导和督促基层管理者履职，化解干群矛盾，疏导员工心结，消除员工思想隐患，为安全生产奠定基础。
可以这样说，员工思想教育是队伍和谐稳定的“凝固剂”，是安全生产的“助推剂”，而“旁听制”则是治疗员工思想教育走过场的良方。只有抓好员工思想教育工作，才能够抓好本质安全助推企业安全可持续发展。为此，该矿员工政治学习教育旁听制做法，值得同行借鉴推广。
（作者：重庆能源集团打通一矿 胡明军） 谢谢分享 学习了 胡明军好，这篇文章抓得点不错，但我觉得你没有写透，可以再展开写，过去为什么没有旁听？在什么情况下才有了旁听？加了旁听以后又怎么样？现在的情况如何？所以必须要怎么样？这样一步一步写，线条可能会更清析。抓紧改，改好了，给你编下期。牛士红
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