我市创新社会化工会工作者管理制度
临近年底，古城街道总工会办公室新聘请的社会化工会工作人员吴姗姗开始了紧张忙碌的工作——年底统计慰问街道的困难职工名单，对去年上报的名单进行梳理核对……她只是市总工会聘用的社会化工会工作者其中的一员。近年来，在台州其他县、市、区的镇和街道，工会干部几乎全部是兼职，对工会工作力不从心，基层工会工作弱化成为目前多数基层工会普遍存在的问题。
为破解这一难题，我市积极探索聘用社会化工会工作者途径，利用相关政策选聘大学生、大学生“村官”、企事业单位临时人员等，增加基层镇工会人手。
“让社会化工作者安心工会工作，创新福利保障机制是基础。”市总工会党组书记、常务副主席朱晓红说，我市在上级工会确定的薪酬基础上，为社会化工会工作者设立了绩效工资和工龄工资，进一步保障社会化工会工作者的福利待遇。
绩效工资是市总工会结合社会化工会工作者的平时表现、工作实绩与年度考核结果，视实际情况确定，适当拉开档次。
为社会化工会工作者打通晋升通道，打造上挂下联机制，这是市总工会的又一创新之举。市总工会根据全市规模以上企业的具体情况及社会化工会工作者的工作需要，选择能力较强的工作者到企业进行挂职。
11月初，市总工会推荐东塍镇社会化工会工作人员小董到东塍镇一家知名的大企业，兼职企业的工会主席助理，具体负责该企业日常工会工作。
此外，市总工会还出台定期交流制度。交流制度分为岗位交流和经验交流，使社会化工会工作者多了解各地的工作情况，多积累工作经验，不断增强社会化工会工作者的工作能力。
来源：临海新闻网
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