网上练兵+实训课堂：宣钢检修公司开启2017企业培训新模式
原标题：河钢宣钢检修公司网络+实训开启技能培训加速度河钢宣钢检修公司为切实提高职工的岗位操作能力，彻底改变以往业务技能培训与岗位实践能力相脱节、培训方式单一、培训效果欠佳的现象，积极倡导“学习、超越、领先”的理念，充分利用企业内外部培训资源，持续进行多层次、全方位、全覆盖的教育培训。将网络化、体验式、趣味性融入职工学习培训，搭建了独具特色的职工网上学习系统，打造了“网上练兵”+“实训课堂”新模式，引领职工掀起了一场工作、学习的新变革。
2017年职工培训这盘免费大餐该怎么烹制？该公司经理谢相久认为：“‘网上练兵’是职工学艺练技的新模式，我们要利用‘网上练兵’+‘实训课堂’，将好事办好、不断总结、逐步完善、持续推进；要深入发动、广泛参与、全员提速、增加后劲；要沟通协调、建立机制、表彰激励、弘扬典型；要学用结合、突出效果、体现技能、创造效益。职工参与“网上练兵”，让大家带着激情、带着信心向‘全员提素’挺进，同时将这些力量促进知识、资源、创新、服务在企业价值链上的整合。”
强势开局、精彩起步，预示着新的一年里，河钢宣钢检修公司技能培训工作必将是满满的收获。
“实训课堂”强化功能拓展。
“实训课堂”是检修公司推行的以现场操作示范为主，配合讲解实际操作知识为辅，与员工“互动”的现场新型教育培训模式，。进入2017年，该公司坚持以“培训就是塑造人”的科学发展思路，将职工培训工作和实现企业持续发展紧密联系，不断加强对新设备、新工艺在检修管理中的培训应用，结合所属单位点多、面广的实情，在检修施工的同时，由一名经验丰富的技师对本摊作业的三、五名员工进行现场讲授，在内容上主要选择检修生产中实用的案例展开讲解，用真实、直观的场景进行教学，并辅以现场的“手把手”的操作演练，以提高新员工的工作技能，尽快适应工作岗位需要。改变过去“一锅炖”职工培训模式，在短时间内让职工了解和掌握设备、设施的工作原理、技术性能、维护方法、故障处理等知识，提高了实践能力，改变了以往理论与实践“两张皮”现象，有效提高职工的学习兴趣以及现场实践检修能力，为促进生产工艺和服务升级，为企业提质增效提供人才保障。
“网上练兵”打造学习新阵地。
职工“网上练兵”活动是中国机冶建材工会借助互联网在全国产业工会组织开展的一项活动，该公司以“中国机冶建材工会职工网上练兵系统”为平台，组织开展职工网上大练兵活动。为职工提供了练兵网址，为职工申请了账号和密码，根据员工专业的特点和需求，遵循由简到繁、由易到难、由粗到细、由慢到快的原则，精心设计答题和闯关内容及教学环节。让职工在答题的过程中寻找到了乐趣。职工们通过不断的答题和闯关，检验了自身的专业知识掌握水准。另外，“网上练兵”系统还综合考虑到职工工作繁忙的问题，每周限定480分钟的使用时间，业余时间的学习交给职工控制，职工自己练习。目前，这种学习形式已经成为职工技能素质提升活动的全新载体。
第一次参加“‘网上练兵’系统，我就深深地被这个系统新颖、独特的方式所吸引。只要能答题就有积分，有积分就能晋级，晋级就有成就、有奖励，就像在家玩游戏一样，一点也没有枯燥的感觉，反而在闯关过程中极易激发自己学习的欲望。特别是在闯关成功或是在等级上升的时候，心里那个兴奋啊，真是激动。我现在越来越喜欢这样的学习方式，知识水平也在不知不觉中得到了大幅提升。”钳工高级技师李志勇眉开眼笑地描述。
该公司根据企业实际情况，全年将分阶段、有侧重的开展培训工作。注重分层次、分专业开展专题知识讲座。通过阶段竞赛选拔出优秀技术、技能选手，锁定种子选手，有序推进种子选手对技能竞赛理论知识和实操内容的深度理解和拔高，积极安排种子选手参加相关赛前集中培训，促使选手在竞赛中充分发挥自己的潜能，让更多的优秀员工通过竞技平台实现职级晋升，在工作中获得成就感和归属感，形成“职工培训精品化、精品培训群众化”的良性循环。
为确保职工“网上练兵”活动扎实推进，检修公司鼓励职工利用业余时间进行网上学习，提高自身业务素质，对在“网上练兵”系统闯关练兵活动中取得优异成绩的职工给予一定奖励。同时，公司将对组织开展职工“网上练兵”活动较好的单位予以表彰，并纳入年度公司工会工作量化考核。公司支持不断、职工闯关不停，“网上练兵”+“实训课堂”活动，吹响了一线检修职工培训的集结号。目前，“网上练兵”+“实训课堂”活动，已成为工人学知识、练技能、强本领、提素质的重要平台。让职工在学中做、在做中学，互动、激情、信心，职工学绝技、练绝活、展才华的积极性大大提升，齐心向“工匠”挺进的步伐前行。（张忠财） 感谢董老师的大力支持 问候老师健康幸福 祝贺张忠财佳作上平台首页大标! 恭喜张老师的文章上大标！