笑看今朝 发表于 2016-12-28 22:06:24

尊重生命健康的尊严 ——东滩矿构建职业卫生安全管理工作大格局侧记


健康是工作的资本。东滩矿遵循“以人为本”核心理念,全力推进职业安全健康工作,积极打造“井下标准化、地面规范化、生产清洁化、现场无尘化” 综合防尘示范化矿井,建成山东省首批“职业危害防治示范煤矿”,真正让职工体面工作,幸福生活。

整机建制全覆盖

思想是行动的先导。这个矿从思想观念转变入手,实施以“重基、重技、重防、重教、重情、重查”为核心的防治管理,形成“安全第一、生命至上、清洁生产、文明健康”的观念体系,“安全与健康同等重要”“煤尘积聚就是事故”“哪里产尘哪里消除”等理念深入人心。以“落实企业职业病防治主体责任”为主线,成立以矿主要领导任组长、分管领导为副组长、分管副总和科室主要负责人为成员的职业安全卫生领导小组,构建“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、通防专业靠上抓、区队班组具体抓、每个岗位自主抓”的责任保障体系。

制度的完善是行动的保障。他们对照上级安全与职业卫生工作标准,制定《职业危害防治责任制》、《“一通三防”管理责任制》、《综合防尘管理责任制》、《主要大巷洒水管理规定》等一系列规章制度,做到有章可依、有规可循。坚持粉尘防治与安全生产工作同时部署、同步推进、统筹考核,定期开展矿尘隐患排查,对重大隐患进行评估认定,实现隐患的排查、认定、治理、注销闭合管理。把日常防尘管理纳入安全质量标准达标考评和管理人绩效考核,对防尘设施管理使用不到位、粉尘浓度超标等问题一律挂“红黄牌”,严重隐患纳入事故处罚,每周一自检、每月一通报、每季一考评。

他们大力普及职业病及防治专业知识,定期播放煤尘爆炸案例、尘肺病患者现状等警示教育片,对井下采掘工作面、皮带巷和地面选煤厂、机修厂等存在职业危害因素的作业岗位,设置警示标识和警示说明。据了解,该矿每年培训管理人员、接触职业危害及特种作业人员7500人次以上。

巡查监管全到位

“新上岗查体159人,在岗查体2278人,离岗查体334人,离退休人员查体105人。”近日,该矿职工医院负责健康查体工作的潘淑文展示了今年职业健康查体工作的成绩单。潘淑文表示,组织定期体检只是保障职工职业健康工作的一部分,他们还积极开展班前查体工作,为基层区队配备血压计、非接触式电子体温计等设备,有针对性的做好日常检查,有效杜绝有病下井、带病作业现象。

除了医疗保障外,该矿还积极发挥专业队伍日常监测作用,设立粉尘化验室,配备粉尘监测人员,配置矿用粉尘采样器、个体吸尘采样器、直读式粉尘采样器、粉尘传感器等先进仪器满足监测需求。对井下所有采掘工作面、胶带运输巷等产尘工序及岗点,每月按频次、测点进行呼尘和全尘浓度测定,确保不留盲区和死角。

为发挥职能部门动态监管作用,该矿推行瓦检员、安监员、质检员“三员合一”,赋予他们安全、质量、文明形象综合监管处罚权。将劳动保护用品佩戴情况纳入安全监察范畴,安监人员动态检查,凡不正确佩戴和规范使用劳动防护用品的,一律按违章论处。同时,工团组织广泛开展职工代表巡视活动,定期组织对劳动用品质量进行评价,确保每一件劳动防护用品的安全使用。

人文关怀全落实

11月11日,来自东滩矿多家一线单位的20名特殊岗位女职工踏上职业健康疗养的旅程,这在集团公司尚属首次。自2006年开始组织井下职工外出带薪康复疗养以来,东滩矿已经连续10年雷打不动的维护井下一线职工的健康“福利”。今年,将特殊岗位女职工纳入职业疗养范围,是关心关爱女职工身心健康的最好诠释。据统计,今年全矿共有704名职工赴日照健康疗养。

如果说健康疗养是对井下一线和特殊岗位职工的精准“关爱”,那么注重心理疏导、培育健康生活、创造舒心环境则是惠及全矿职工的人文关怀。这个矿坚持“教育、关怀、感化”理念,邀请专家教授组织职工心理问卷调查,完善心理健康咨询室和情绪发泄室等设施,健全矿、区、班组三级心理摸排网络,开展心理咨询、心理援助。创新实施事故案例分析点评、“三违”帮教家属签字、“三违”转岗培训、安全诚信考核等制度,建立以人为本的安全帮教体系。实施“多维度关爱职工”工程,扩建职工停车场,开通便民门诊,对职工食堂、宿舍、澡堂实施升级改造,实行胶靴烘干、工作服缝补和换洗“公管化”。

这个矿还注重健康生活方式的培育,大力开展“行为规范、素质提升、形象改观”活动,“井下排队行走、地面人车分行”成为职工的自觉行为。在离退休中心、公园等地点设立文化广场、棋牌室、阅览室等活动场所,定期组织排球、乒乓球、排舞等比赛,职工文化生活月月不断线、季季有活动,绿色、低碳、健康的生产生活方式为保障职业安全健康开辟了新的途径。(付芝子)
页: [1]
查看完整版本: 尊重生命健康的尊严 ——东滩矿构建职业卫生安全管理工作大格局侧记