声音：不能让员工带“烦躁情绪”上班
有员工上班时见到同事，开口就说：“今天我心情不好，别烦我”、“我今天心烦，别理我”等等，这种情绪处理不好，同样会引发安全事故。 笔者在企业检查时常发现，职工一见到检查人员有的先躲后藏再跑，有的连起身打个招呼都不打，对安全检查存在明显的抵触心理。从表面上看，是害怕被查出问题而扣奖金，实际上，这是烦躁情绪在作怪。这会对安全生产带来负效应，是一种潜在隐患，也是酿成事故的间接因素之一。烦躁情绪的外在表现为：注意力不集中，思想紧张，思维迟缓，情绪低落，动作迟缓等。在心理上则表现为：情绪浮躁、厌烦、忧虑、倦怠、感到工作无聊等。产生的原因有许多，如因挫折引起的精神抑郁、问题长期不能解决、人际关系不和谐等因素。如果员工长期处于这种状态，对安全工作将是致命的隐患。
烦躁情绪对于安全工作有害无益。安全管理人员如果产生烦躁情绪，会把安全管理工作看作是例行公事，有意无意地放松管理，难出成效;员工如果产生烦躁情绪，就会出现思想麻痹，对规范操作会嫌麻烦，把安全警告当作“耳旁风”，为应付检查而做表面文章。而这些都是酿成事故的潜在隐患。
做任何工作都有可能产生烦躁情绪，重要的是要加以克服，要有心理准备和预防措施。为了在安全生产中将这种负面影响减至最小，管理者应在如何激励人、减少人的挫折感、增加公平感、成就感;在减少职工的疲劳因素、关心职工的身心健康等方面下功夫。安全是一项长期、细致、重复性的工作，是生产的永恒主题，无论何时何地都不能放松。每一个职工都应该视安全为第一需要，乐于接受形式多样的安全教育，经常不断地进行自查自改，自觉克服烦躁情绪，时刻做一个清醒、谨慎的自我安全维护者。
来源：中国安全生产网
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