精准服务职工是工会的使命
记者章慧芬、邹伟锋报道 如今，巨人通力各项事业正蓬勃健康发展，在全国600家整机电梯企业中销量排序名列第6位。巨人通力工会则按照“自身建设要有新进展、服务职工要有新载体、劳动竞赛要有新成效、创建活动要有新成果、民主建设要有新作为、帮扶救助要有新举措”的工作目标，发挥好工会组织在思想上解惑、工作上解难、生活上解忧的独特作用，深入推进劳动关系和谐企业建设，在工会组织建设、民主管理、职工之家等方面取得优异成绩，巨人通力也获得全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。“网咖”式职工之家提升企业凝聚力
在巨人通力，有一个集读书、阅览、休闲、沟通、安全教育为一体的职工之家，深受职工们广泛好评，也是全国各地工会干部去该公司参观学习必去的地方。
记者在现场看到，场地并不大，约200平方米左右，分图书、水吧、安全教育三大块功能区。职工们说，工作之余，与同事一起走进职工之家，喝上一杯咖啡，聊聊天、看看书，或交流工作心得，职工之家犹如一个休闲“网咖”，它的建立极大地提升了企业的凝聚力。
据悉，职工之家是2012年公司投资60多万元建设的，公司还专门聘请了一位退休女职工负责职工之家的日常管理。同时，全国37家分公司按照人均一册的标准也建立了职工书架、定制了职工书柜。2014年该公司还为哺乳期的女职工建立了温馨的“妈咪小屋”。
活动常态化激发工会活力
今年暑假期间，巨人通力工会举行了2016年“巨快乐、享欢乐”家庭日活动。来自公司50多个家庭分成了红、黄、紫、蓝、橙5个组，职工带着孩子参观了自己工作场所，卡通玩偶还教孩子们安全乘梯知识。
在活动中，孩子们登上试验塔一览城市全景。现场安排的绘画、烘焙、文艺汇演及亲子互动环节将活动推向高潮，大手牵着小手，场面既热烈又温馨，职工和孩子们尽享亲情的欢乐。孩子们纷纷表示，要自立自强，健康快乐地成长，让父母在公司工作更安心。
近年来，巨人通力工会紧密结合当地经济文化特色，充分考虑职工和企业的现实需求，每月开展一次主题文体活动，既有职工喜爱的篮球联赛、K歌大赛、摄影比赛、“我们的春晚”，又有企业欢迎的技能比武、“安康杯”安全知识竞赛等，还联合多家单位举办青年联谊活动，为年轻人交友搭建平台和桥梁，内容精彩纷呈，营造了“工会活动经常型”氛围，让职工实实在在感受“存在感”，激发了企业工会活力。
“1+2帮困基金”精准服务职工
巨人通力工会积极响应上级工会组织的职工互助保障活动，在企业内做好“1+2帮困基金”的归集和管理，建立了受困职工家庭信息收集和通报机制，“送温暖”日益走向常态化、机制化，重点关注因病致贫、因学致贫和因突发事件致贫的职工家庭。据统计，近5年来巨人通力共帮扶救助职工超过100多人次，帮扶金额50多万元。2012年起，给每位职工购买了大病、人身意外补充商业保险，2013年延伸到职工家属，极大地缓解了因病致贫的矛盾。
2010年7月入职内蒙古分公司的林师傅，老家在农村，父母年龄大，还有一个90岁的奶奶，生活过得非常艰苦。2014年12月，他父亲突发疾病住院动手术，3万多元的手术费急得他像热锅上的蚂蚁，分公司工会小组得知后，特地向总公司申请了“1+2帮困基金”，还精心准备了一份礼物，当小组长代表公司工会送上帮困基金和慰问品时，他激动地连说：“谢谢！”
以上生动的事件只是巨人通力关心关爱职工、让职工感受集体温暖，打通服务职工的“毛细血管”的一方面。巨人通力工会一直秉持“快乐工作、开心生活”的理念，提升职工技能素质，丰富职工业余文化生活。职工之家、妈咪小屋、职工书屋等载体不断出新，家庭开放日、职工子女出国夏令营、技能比武等活动有声有色，摄友俱乐部、车友会、各类球队等团体活动特色鲜明，实现了企业与职工双赢。2015年底，在通力公司面向全球分公司开展的“员工脉动调查”中，职工满意率连续3年位居第一名。
“巨人通力工会把建设职工小家、丰富职工文体活动作为重点工作，着力打通服务职工‘毛细血管’问题，突出重点，创新方式，让工会的‘毛细血管’筋络畅通，切实增加了职工的获得感，促进了企业健康发展，是企业工会使命的最好诠释。”湖州市南浔区总工会党组书记、主席周洪声说。
来源：浙江工人日报
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