打造枢纽型工会创新服务职工
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南湾街道借力劳模，倡导“劳模精神”和“工匠品质”，助推辖区企业职工争先创优。
梦工厂+劳模室
“职工驿站”“梦工厂”平台、助梦企业职工联合会、全区首个劳模创新工作室……近年来，南湾街道总工会在党工委的领导下落实龙岗区委“1+6”文件，多措并举夯实工会基础，深化各级职工之家平台建设，积极推进枢纽型组织建设，借助项目制、订单式、社会化服务方式，面向职工提供技能培训、素质提升、互助交流、维权帮扶、社会组织孵化等多方位一站式服务，职工服务平台建设取得了初步成效。
深圳市左右家私有限公司工会委员会继获评“广东省模范职工之家”后，又荣获2015年度“全国模范职工之家”称号。至此，南湾街道辖区已有联创科技和左右家私两家企业工会成功打造成“全国模范职工之家”。
南湾街道总工会围绕源头治理、贴心服务，夯实基层工会基础，激发社区、企业职工之家活力；以创新举措推动枢纽型组织建设，提升服务职工水平；借力劳模引领引擎，倡导“劳模精神”和“工匠品质”，助推辖区企业职工争先创优，创新发展，走出一条基层工会新路径。
文/图：陶清清李永恒
厚植根基▶▶夯实街道、社区、企业三级工会服务平台
南湾街道总工会以街道带动社区、企业工会社会组织建设，形成三级工会抓手，为职工提供全方位、多元化服务。
在街道层面，发挥工会“职工学校”作用，送课进企业进园区，共开展50多场公益素质提升大讲堂，服务职工2万多人次；开展会计从业资格证、助理电子商务师、企业班组长培训班，帮助一大批职工考取证书，提升竞争力；以“红五月”活动为契机，每年定期开展“企业班组之星评比”等品牌活动，参与职工达1.5万人次；根据企业需求，开展了送电影下企业40多场，发放法律法规宣传品等5000多份。
在社区，激发社区工会组织活力，打造社区服务中心职工之家，为各社区服务中心职工之家建设、制度上墙、软硬件提升等提供业务指导和经费保障。在南岭村社区、下李朗社区等企业职工人数较集中的社区开展大型活动60余场。
在企业，大力扶持企业职工之家建设。大力支持企业各类兴趣小组和志愿团队发展，目前辖区企业共有较为成熟的兴趣小组30多个，建立人数在100人以上的志愿队伍9个，长期开展交通文明劝导、校园安全维护、卫生清扫、义务植树等多项志愿活动，同时围绕职工需求开展义务修理、美容美发等公益服务，引导职工实现自身价值。
同时，积极引导企业履行社会责任，倡导有社会责任感的先进企业文化。联创公司工会在规范民主管理的基础上不忘回馈社会，系列做法得到市总工会充分肯定，在全区“促进企业社会责任建设及社会企业培育发展”座谈会作典型发言。南岭村新确精密公司与南湾本土社会创新支持机构新路社会组织发展中心合作，共同出资购买企业责任专员，提升企业公益服务水平和理念，助推企业承担社会责任，也广受好评。
强化枢纽▶▶打造“梦工厂”“助梦联合会”双平台
南湾街道工会强化枢纽型工会组织体系建设，通过积极培育打造南岭村社区服务中心“梦工厂”职工圆梦计划服务项目品牌，以点带面，努力推进服务职工体系再上台阶。
据悉，该项目通过向社工机构购买服务，以南岭村社区职工驿站为依托，为辖区职工群体提供技能培训、素质提升、互助交流、心理疏导、文体活动、社会组织孵化等多方面一站式服务，为职工搭建孵化梦想、提升素质、展现创意、交流互助、加油充电、增值提升的平台。
南湾街道相关负责人介绍，该街道借助项目制、订单式、社会化服务方式，面向企业群体开展各类公益性社会服务。开展多元的职工服务项目，挂牌成立社区职工之家“心灵1+1”南岭村社区服务中心职工驿站，安排专业的心理咨询师进驻，共开展一对一个案咨询400多例，开展健康心理讲座与相关活动30多场。针对职工需求，推出“梦想加油站”“梦想大舞台”“梦想新启航”等订单式服务，深受辖区职工好评。
以“梦工厂”为依托，注册成立了南湾街道助梦企业职工联合会这一社会组织。通过社会化规范管理，打造“梦工厂”和“助梦企业职工联合会”双平台，积极引导培育孵化职工服务类社会组织，以此增强职工群体对社区和企业的归属感。今年，助梦企业职工联合会项目被评为“龙岗区优秀社区社会组织”。
值得一提的是，南湾街道总工会还借助“互联网+工会”模式扩大影响力，开通“梦工厂”微信公众号、微信和QQ互动交流群等新媒体平台，加强与职工群体间的互动交流，以更新鲜亲和、更接地气的方式延伸服务范围，提供更便捷、更精准的服务。
改革发力▶▶以“劳模工作室”引擎效应助推创新发展
在龙岗区总工会的指导和关注下，全区首家劳模创新工作室在南湾街道成立。劳模工作室以全国劳动模范张育彪为领军人物，以传承劳模时代精神、发挥劳模在创新发展中的示范引领作用、形成先进模范梯队效应为主旨，搭建劳模创新引领平台，推动社会管理、经济转型、技术创新活动深入开展。
工作室以劳模引擎室、人才培养树、先模故事会、劳模魅力秀等活动为主要内容，为辖区劳模、各类劳动先进人物提供平台，成为保持和发展劳模先进性、新劳模培植、提升基地，打造行业科技创新、管理创新的学习交流阵地，促进职工成长进步的“加油站”。
今年以来，共开展劳模精神宣传6场，劳模分享会5场，各类主题沙龙4场次；组织开展“发挥劳模作用、引领创新发展”主题研讨、头脑风暴，以及劳模事迹宣传推广、劳模精神时代秀等活动，起到了劳模引领职工之星、职工之星带动职工创优争先的梯队效应。
“我们希望借此不断扩大劳模创新品牌效应，弘扬劳模时代精神，充分发挥劳动模范在创新发展中的示范引领和骨干带头作用。”南湾街道总工会相关负责人说。
■案例
左右家私工会：
获评“全国模范职工之家”背后
深圳市左右家私工会委员会于2008年组建成立，现有工会会员1500人，2015年获评“全国模范职工之家”。该公司工会主要从五方面实现有为、有用工会。
找准出发点，努力构建“规范制度之家”。明确建家理念，建立健全各项制度，实现“三赢”；设置工会委员会和经审委员会，每半年向职代会报告一次经费使用情况；为职工之家寻求财力、人力、物力保障。
抓住切入点，努力构建“增益实效之家”。增强放影室、图书室、电教室服务职工能力；助力职工圆梦，组织近180名员工开展安全主任、中级物业、中高级电工等技能培训，与上级工会合作，推动76人（分四批次）圆了大学梦。
把握关键点，努力构建“和谐劳动之家”。每年召开一两次职工代表大会，审议了解企业方针、年度计划、重大建议项目、财务预算等，凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议；加强民主监督，积极推行企务公开、透明，确立本公司职工是第一评价人的工作制度，形成工会是第一监督实施人。
找准契合点，努力构建“温暖关爱之家”。设立爱心基金，截至目前，累计捐款56万元，共帮扶困难职工80多人，支出爱心款20.1万元；每年定期开展职工健康检查，对生病住院的职工，工会组织人员上门看望和慰问。
汇聚正能量，努力构建“丰富多彩之家”。为促进职工技能水平提高，常态化组织职工开展劳动技能竞赛，通过完善工艺，提高产品质量；组建员工活动委员会，依托职工之家开展篮球、足球、羽毛球等文体活动，增强了职工凝聚力和归属感。
左右公司工会当家人是“70后”杨少锋，2010年当选工会主席，此前当过保安员、保安队长、办公室主任，是一个从基层奋斗起来的来深建设者。对于工会工作，他认为，首先要放低姿态，通过深入人心的活动，真正让广大职工参与、加入到工会组织中来。其次要让职工有获得感和价值感。他自己原来只有高中学历，2014年通过工会组织的“圆梦计划”获得大专文凭，现准备自考本科，左右公司很多职工也和他一样，通过工会实现了自我提升。再次是坚持需求导向、问题导向开展工会工作，更有针对性地提供服务。
来源：南方日报
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感谢忠财老师给力支持，新的一年里，期待您一如既往鼎力相助《劳动竞赛》版块 李老师好热心啊！ 向李老师学习，问好！ 希望李老师在2017年一如既住的支持我的工作！
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