奉新县公安局“四项机制”激发队伍活力
中国江西网讯 陈可、王青根 报道：宜春市奉新县公安局结合实际推行“四项机制”，着力激发队伍的生机和活力。目标激励机制
每年根据上级有关要求和全县实际，制定各单位目标管理考评办法，年终实行一个办法管住，一把尺子量到底，用大目标增强使命感。同时，制定下发各项工作奖惩机制，把破案追逃、信息比对、收缴枪支、查处行政案件、对外宣传、信息调研等硬性指标，细化分解到各个单位，明确责任，使人人肩上有担子、有压力。对未完成任务的予以通报批评并在目标管理考评中予以扣分，超额完成的予以嘉奖。
榜样激励机制
以践行公安核心价值观为抓手，着力塑造民警的“精、气、神”。坚持典型引路，使全县公安机关“你追我赶、创先争优”的氛围蔚然成风。同时广泛开展“十佳警属”评选活动，对荣获“十佳警属”的予以隆重表彰，在广大民警和民警家属中产生了强烈的反响。
竞赛激励机制
以各警种职能为基础，以科室队所为单位，坚持“全警参与”的原则，全方位、多层次地开展岗位练兵和大比武劳动竞赛活动。对活动中表现优秀的科室队所和个人，给予物质奖励和精神鼓励，并在年终目标考评中予以加分。
事业激励机制
创新干部提拔、轮岗交流工作机制，充分激发队伍活力。在干部提拔重用上，变由上到下为由下到上，注重民意、注重实际，采取深入基层一线广泛征求意见、由下到上层层推荐的形式，对德才兼备的优秀人才大胆启用，真正做到让有能力的人有舞台，让踏实做事的人不吃亏，让吹牛拍马的人没市场。
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