评先不能总带“长”
石壕煤矿 文 学年终岁首，一年一度的各种评先活动又拉开了序幕。这本来是一件大好事，其目的众所周知，在于把过去一年来在工作上取得突出成绩的优秀者评选出来，以“榜样的力量是无穷的”来凝聚一种团队精神，推动今后的工作更好地开展。然而，有些评先却变了味，这不能不让人感到遗憾。
在笔者收集的资料中，有这样一则“旧闻”：据2006年9月12日的《工人日报》）报道，当年教师节前夕，安徽省评选出的40名省级职业教育先进个人中，只有一名是普通教师，其余全是局长、处长、科长、校长，结果公布后，舆论哗然。
此次“变味”的评先虽然已经过去十来年，而且当时就在“舆论哗然”中得到了纠正。但无可否认的是，类似的问题现在依然没有得到很好解决，有些“长”还是在争当先进。
之所以如此，说穿了，这些争当先进的“长”，看重的并不是表面的荣誉，而是隐含在其中的政绩。政绩，可以为他们积蓄资本，为今后的升迁打下基础。从这个角度看，一个“争”字，暴露出他们“以权谋先进”的私心，显然是一种不正之风。
那么，究竟领导者可不可以评先进？回答是肯定的，当然能。但必须从严把握，有所限制。
因为从事实上或者理论上讲，凡领导者本身就应该是优秀者，就应该比普通群众干得多、干得好，这样才能充分体现“领导”的价值。而且，领导者的“优秀”已经在提拔、任命中得到了认可，所以评先的主要对象应该是普通群众。
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