为松藻公司改革转型发展建功立业
适应新常态 汇聚正能量 带领广大员工为公司改革转型发展建功立业
《松藻煤电报》第1926期 公司党委副书记、工会主席吴登建
2017年，工会将紧紧围绕公司战略目标和党政中心工作，严格按照上级工会在新形势下创新工会工作的总体要求，切实履行好工会职能，努力推进依法治企工作，为实现公司转型升级发展战略目标再立新功。
主要抓好以下七项工作：
一、结合实际，加大宣传引导，做员工群众的引路人
一是广泛贯彻学习党的十八届六中全会和习总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神，主动服务中心工作，竭力服务员工群众，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性。二是继续抓好形势任务宣讲，团结带领广大员工支持、参与、推动改革，汇聚正能量。三是不断推进“两学一做”学习教育，坚定做强做优企业的思想自觉和行为自觉，强化贯彻公司意图、执行公司决定的意识和能力。四是进一步加强员工思想和法制教育，不断提高员工思想觉悟和法律意识，做知法守法的好员工。
二、突出维权，推进民主管理，做员工群众的当家人
一是推进民主管理，依法依规按章办事，对工资分配、材料消耗、自有资金使用等引发员工不稳定的热点问题，做到严防严控，确保民主公开。二是强化沟通，把握动态，促进企业和谐稳定。三是创新机制，提升职工代表的参与能力，培养一批能为广大员工说话办事的职工代表，促进职工代表的作用发挥。
三、服务大局，激发员工潜能，做助推发展的领军人
一是积极配合实施好全员创新管理工作，助推劳模创新工作和合理化建议成果，劳模创新工作做到早谋划、早安排、早落实，出成效、出成果；合理化建议要做到流程化、程序化。二是以劳动竞赛为抓手，着力提升员工业务水平，为企业转型发展提供坚强的人才支撑。三是加强班组建设，夯实安全基础，让员工应知应会上台阶，把事故消除在萌发状态。
四、构筑防线，助推群安工作，做安全发展的守护人
一是组建一支特色宣教队伍，进基层、进社区，营造安全生产氛围。二是继续深化安全协管工作，积极主动参与“六位一体”齐抓共管活动，安全巡查要形成常态化，必要时加大对职工代表的安全知识培训，使职工代表安全知识更加专业化。三是抓实群监队伍的作用发挥，在选人用人上，要把敢管、能管的员工充实到群监队伍中，进一步提高群监员在现场的监督质量。
五、关爱员工，完善精准扶贫，做员工群众的贴心人
一是完善精准帮扶，做到贫困一家新增一家、脱贫一家撤消一家，不出现遗漏。二是做响帮扶品牌，形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的常态帮扶机制。三是扩大服务范围，继续深化领导干部结对帮扶，进一步规范员工互助储金管理，加强劳动保护知识宣传，执行好员工年休假制度。
六、凝心聚力，创新文体活动，做精神文化的传播人
一是继续开展好“乌金杯”系列的传统赛事，发掘、培养一批有兴趣的人员加入到各项文体活动队伍。二是打造员工文化品牌，激活社会效应。三是注重健身设施建设，确保员工群众的人身安全。
七、增强活力，加强自身建设，做员工群众的娘家人
一是强化基础建设，继续推进模范职工之家和模范职工小家建设，继续开展工会主席年度履职能力评比和“双亮双评”工作，让工会真正成为广大员工最信赖的“娘家人”。二是努力提升专兼职工会干部素质，分级做好业务知识培训，提升工会干部找准、解决工会在实际工作中存在问题的能力。三是统筹兼顾做好其它相关工作，营造比、学、赶、超的良好氛围，不断积累和释放先进群体的正能量。
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