晋华宫矿“四大工程”推动女工工作
本报讯 2016年，同煤集团晋华宫矿工会女工委做实“四项工程”，使女工工作取得新突破，被集团公司工会评为“标兵工会女职工委员会”。推进“塑形”工程，规范组织建设。该矿女工委下设18个女工分会，为了规范组织建设，女工委对各女工分会成员分行业、工种、学历、年龄，进行了编码统计并实行档案化管理，做到一人一档、一人一册；同时，严格按照“六个一”（一表、一档、一稿、一总结、一盒）标准要求，考核各女工分会的组织建设工作，激发了各女工分会强化内部日常组织管理的主动性。
推进“素质”工程，提升综合素质。该矿突出围绕“女性大学堂”建设，在全矿统一运行“四个一” 学习机制。即号召女工精读一本业务书籍，学习一门业务知识，掌握一项专业技能，力争做到日学一题，周练一技，月精一招，年上一级；围绕降本增效目的，持续开展巾帼建功“五比五看”和“五最佳”两项劳动竞赛，鼓励广大女工岗位建功。2016年全矿女工岗位创效累计300余万元，解决技术管理难题183条，提合理化建议510条，创价值774.6万元。
推进“暖心”工程，凝聚发展正能。该矿女工委日常采取“一对一包保，随时探访；小事分会帮，大事女工委管”的方式，为困难女工及家属群体提供寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶及重大疾病医疗帮扶，目前共入户走访困难女工及家属69人次，帮助解决实际困难21件（次），发放救助款额累计8000余元。另外，外聘妇科专家举办“关爱女职工健康知识讲座”，为377名女工购买了女工特病保险，组织639名女工进行了专项妇科体检，千方百计维护女工合法权益，保证女工身心健康。
推进“品牌”工程，提升服务质量。该矿女工委坚持在理念上求更新，在方法上求突破，通过拓宽项目空间，延展服务内容，成功打造了服务员工家属的多个品牌。其中，月老工作服务室为近300对矿山单身男女青年牵线搭桥，目前已有10对喜结连理。创立于去年8月的“妈咪小屋”开设了母婴护理、心理调适、情感交流、瑜伽练习等多个服务项目，让处于“五期”的女工享受到了更加人性化的周到服务。
该矿女工委还以“四德”教育为契机，先后开展了“拥抱春天 放飞梦想”授书活动、“同煤家风公约”进社区进家庭活动、讲述“最美家庭”家风故事会、“秀家风 扬美德 晒幸福”摄影展活动、“全家总动员 环保在身边”公益活动，切实打造出员工群众称赞、同煤集团认可的家庭品牌和社区品牌。
（高晓龙）
来源：中国女性网 李老师好热心啊！ 向李老师学习，问好！ 希望李老师在2017年一如既住的支持我的工作！
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