【中立】把先进评出来、树起来，带动职工撸起袖子加油干
近期阅读了中企平台一则关于《职工不愿当先进，原因何在？》的文章，文章中所反映的评先工作中出现的现象应该说在许多企业不同程度的存在，有的还很严重。当下，员工对先进的看法、对先进的评选也有许多想法，笔者先后在国企任党委办公室主任、民营企业副总经理，均主管评先工作，与企业中层干部和基层员工有着广泛的交流。笔者认为，员工不愿意当先进，原因是多方面的。主要有以下几点。
一是企业对评先工作重视不够。大多数企业评先都是安排在年终进行，把评先工作当做一项日常的、“程序性”的工作去做。大家都意识到，到了年底就是该到评选先进的时间了。企业会按照惯例发个文件，布置评选工作，每年的文件都是老套路，变化的就是名额会做些调整。时间久了，大家也觉得再正常不过的事情。还有，就是企业对先进的审核把关不严，企业相关部门没有把关，认为基层（行政部门、车间、分公司）只要不超评先指标就行，对报上来的拟表彰名单，不审核，怕得罪基层干部，也有少数干部有私心，评先工作缺乏公平、公开，不让员工参与，相当一部分员工认为，评先工作是干部说了算。自己干得再好，不跟干部关系好，也没用。公司层面对评选工作缺乏指导。
二是先进职工待遇缺乏吸引力。我在国企工作时，职工对先进非常在意，也非常“较真”，现代的职工对先进采取了轮流坐庄等不屑一顾的态度，形成鲜明的差异，这是为什么呢？是职工的看法、想法变了，还是职工懒了？都不是，我们那时公司有规定，国企在福利房分配、职工外出疗养等方面，被评为先进就能加分，而且连续先进还会有加更多的分，所以大家积极要求进步，积极参与评选，即使有的干部有私心，职工也不答应，公司党委还专门设置了举报信箱和电话，我记得2000年12月评先时，我时任党委办公室主任，就面向各部门、车间公布了我的手机号码，接受职工咨询、投诉，记得那年先后接到20多个电话，有反映车间评先程序不规范的，有反映评选方式的，也有反映拟表彰人选有意见的，建议调查的，我们1200人的企业，最终将100名拟表彰名单进行公示，之前我们没有公示过，我结合参照了发展党员的要求公示的程序，创新评先程序，接受职工监督。我记得在评选工作会议上，我说评先工作就是对干部作风、工作能力一次考验，干部有没有私心，评先工作中就能反映出来了。通过公示，对有职工反映的12名人选进行了核查处理，情况属实不符合先进评选条件的，坚决不给“面子”拿下。最后公司召开表彰大会，公司党委、工会、行政共同发文表彰了88名先进个人，先进员工胸带红花，走上主席台领取荣誉证书和奖金。党委办公室通过了公司宣传栏大张旗鼓宣传先进人物事迹，还邀请了先进职工走进企业广播站接受采访，报道他们先进事迹，用身边的先进人物先进事迹带动企业各项工作的开展，营造创新、创优的良好氛围。企业工会还召开座谈会、组织先进巡讲，深化评先活动。
后来，我到民营企业工作担任副总经理，评先工作也是我主管的，我在评先程序、流程、条件等方面进行规范，同时，说服企业主，公司一年一度的职工旅游，当年的先进职工是免费的，当时公司组织职工旅游时根据职工工龄长短按照一定比例自费一定的费用。此举目的就是评先工作不是简单的先进评选，它的内涵也延伸了。再后来，先进职工还可以多3-5天的年休假。职工对评先工作参与度更积极、热情更高了。
三是先进怕“敲竹杠”，不敢争取。大多数企业对先进员工是一次性奖励100元到1000元不等的奖金，我所在的企业一直是500元标准，有的职工感言，一年忙到头评个先进，既高兴也担心，高兴的是大家对我的认可，担心的是吃请不起。现在的物价也高，一桌饭至少五、六百元，还不含酒水，如果大家兴奋高兴起来了，消费就更高了，消费不起，先进也担当不起。针对职工的忧虑，企业要严明评先纪律，我在主管评先时，强调严明工作纪律，防止“敲竹杠”现象，那年我们党委就规定，评先职工不得请客，安排所谓了聚餐活动，发现即取消评选证书，下文通报全公司，参与吃请的给予经济处罚，所在车间、部门负责人给予通报、经济处罚，部门负责人是党员的，还会给予党纪处分，由于招呼打在前，做好思想政治工作，企业风气淳朴。那年没有接到职工反映，营造了风清气正的评先环境。在民企时，我也要求人力资源部（考评办）要查处违纪现象，不能让先进的职工“望而却步”。
总之，年终评先工作不是一件小事和程序性的工作，企业必须要高度重视，调动职工参与积极性，真正让职工把先进评出来，把典型树起来，让风气正起来，带动公司上下撸起袖子加油干，促进企业又好又快可持续发展，为实现中国梦、职工梦贡献力量和智慧。
（江苏/涂怀军） 欢迎参加本期观点擂台！ 都是快枪手！ 赞同观点！ 紧跟形势啊！ 学习涂老师的事评，认同此观点。 感谢涂老师支持本期观点擂台 支持您的中立观点，把先进评出来、树起来，带动职工撸起袖子加油干 感谢指导！
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