打造“十百千万”升级版 谱写工会工作新篇章(组图)
http://news.ncnews.com.cn/ncxw/xqxw/201701/W020170105409658211096.jpghttp://news.ncnews.com.cn/ncxw/xqxw/201701/W020170105409658592626.jpghttp://news.ncnews.com.cn/ncxw/xqxw/201701/W020170105409658685244.jpghttp://news.ncnews.com.cn/ncxw/xqxw/201701/W020170105409658821570.jpg“中国梦·劳动美”我与祖国同精彩文艺比赛 □ 记者 徐蕾 2016年是全市“十百千万”行动的收官之年，按照市总工会的统一部署，全市各县区总工会抢抓机遇，狠抓落实，全面完成“十百千万”行动升级任务。在促进区域经济发展、推动企业创优、保护职工权益、维护社会稳定、完善工会自身建设方面取得了显著成果，翻开了工会工作崭新的一页。 南昌县： 凝聚力量开创工会工作新局面 南昌县积极争取县委、县政府的重视，争取各方面的理解、支持和协助，为工会工作营造良好外部环境，提供有利条件。回顾这三年，南昌县总工会始终围绕县委、县政府中心工作，围绕发展主题不动摇，把握发展机遇不懈怠，破解发展难题不畏难，团结带领广大职工群众，大力开展劳动竞赛。以健全劳动竞赛组织、评估、表彰等机制为依托，提升职工参与率和受益度。以劳模创新工作室创建为抓手，依托南昌小蓝经开区创新创业基地，举办创新创业大赛，释放创造潜能。三年来，全县参与劳动竞赛企事业单位3700余家（次），参与职工6.5万余人（次），职工提合理化建议5000余条。根据企业性质、特点，开展不同形式的岗位练兵、技能比赛活动。在劳动密集型企业开展“和谐企业创建”活动，在技术密集型企业开展技术创新活动等，提高竞赛活动的针对性、有效性。 积极培育“南昌县工匠”。南昌县总工会举办了以“中国梦·工匠美”为主题的“南昌首府建筑工匠技能大赛”、 “金融杯”技能竞赛、食品饮料行业叉车技能竞赛、医药行业检验员技能竞赛等，使大批职工中的“工匠级”人才脱颖而出，形成“行行练绝活、人人比绝技”的竞赛氛围。同时，完成1家全国和6家省级职工书屋示范点。南昌县总工会还在“双创”基地成立联合工会，吸纳36家企业共549名职工入会，将工会触角延伸至高新技术企业。加大对“双创”基地的经费支持力度，积极打造“职工之家”，助力园区“二次腾飞”。 南昌县总工会把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要载体，走访调研了60余家企业，有针对性地开展集体协商，“效益好的企业，工会帮职工谈涨工资；效益不好的，工会帮着协商保工资”，提高了工资协商建制率和覆盖面，收到了明显成效。目前，全县单独签订工资集体合同企业314家，区域性、行业性协议分别为267份、15份，签订执行合同企业1276家。以非公企业为重点，南昌县总工会在三鑫医疗等非公企业树立典型，形成可复制、可推广经验后，制作专题片，在示范点召开现场经验交流会，以点带面，提高非公企业民主管理厂务公开水平。南昌县总工会还派驻“三师” （律师、集体协商指导师、健康工程师）团队进驻小蓝经开区，为企业职工构建和谐劳动关系把脉问诊。依托县法律援助站，为职工提供法律援助。三年来，为1443名职工提供法律援助，涉及金额6420万元。 坚持依法、科学、规范的建会思路，扩大了工会组织的覆盖面，南昌县工会组织建设明显加强。三年来，共组建工会400余家，发展会员7000余人，借助“建筑之乡”优势，以千亿产业园为重点，开展农民工集中入会行动，发展农民工会员4000余人。积极创新工会组建方式，依托县总商会、县青年企业家商会、中小企业协会等组织，在小微、商贸和餐饮等行业建立工会组织。三年来，帮助困难职工8656名，帮扶资金达432.8万元。开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，举办技能培训班，为职工颁发职业技能岗位证书，三年来，“夏送清凉”资金达12.9万元，“金秋助学”资金达36万元，资助困难职工子女90名；向基层印制并发放互助保障宣传手册1000余份，2014年参保金额达60余万元，2015年增长为108万元，到2016年到11月底，参保金额达110余万元，均超额完成市互助保障任务。南昌县总工会还在女职工较多、人流量较大的场所建设“爱心妈咪小屋”5家，其中利用澄碧湖公园公共厕所增设“爱心妈咪小屋”4个。 进贤县： 抢抓机遇创新工会工作亮点 三年来，进贤县总工会把“十百千万”行动作为工会组织服务大局、服务广大职工的大舞台，不断创新和升级行动，推动工会工作全面发展。进贤县总工会把“十百千万”行动融入到进贤经济大发展当中，要求“十百千万”行动开展要立足于新常态特征，在行动中广泛开展加强职工素质工程建设，完善职工成长机制，努力建设知识型技术型创新型职工队伍；深入开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛，不断激发职工群众的创造活力。三年来，进贤县总工会以选树典型、推广经验为手段，以行业、区域企业竞赛为重点，分别在烟草公司、经开区黑马公司、赛尔佳公司等组织行业观摩赛，推动企业结合自身实际开展各类劳动竞赛，大力组织开展安全生产竞赛，推荐和组织参加全国“安康杯”竞赛，进贤县烟草公司、进贤供电公司获“优胜单位”奖，李渡酒业获“优胜班组”奖等好成绩。充分展示劳模的标干先锋作用，引导广大职工为实现中国梦而奋斗。 进贤县围绕当前职工队伍状况、职工群众的热点难点问题深入一线，深入企业开展调研，掌握和积累职工队伍动态、解决职工焦点问题的第一手资料，不断创新、发展维权能力和手段，积极构建服务职工工作体系，完善服务网络，创新服务手段，制定出维护职工群众权益的长效机制，切实维护、保障和发展职工群众的切身利益，赢得职工群众的信赖和支持，促进社会公平公正，广泛开展各类职工喜闻乐见的健康向上的文体活动，为进贤县和谐社会创建聚集正能量。三年来，坚持深入开展“中国梦·劳动美”活动，尤其是在2016年大力开展了网络“晒劳模故事”活动，展示劳动者的美丽；组织参加“中国梦·劳动美”江西省首届职工网上艺术节，向省市总工会选送优秀节目，与李渡酒业共同打造了以李渡酒文化为背景“国宝+”系列文化体育活动，推动具有深厚文化的李渡酒文化向品牌文化发展等，参赛人员遍及整个南昌市，人数达数千人。同时，突出普惠保障，积极服务职工，强力推进职工互保工作。深入开展理赔工作，赔付资金达174050元，为困难职工支撑起坚强的第二道生命线。大力开展“南昌职工卡”发放工作，共发放“南昌职工卡”12336张，让广大职工得到更多实惠，为推动该县和谐社会建设蓬勃发展作出了积极贡献，使“十百千万”行动更加生动和充满活力，全县各级工会组织的服务能力得到不断提升。 三年来，进贤县共发展工会组织277家（园区14家），新增会员8792人（园区6050人），农民工会员已增至4346人，同时对部分涉农企业开展农民工入会和服务工作调查，掌握和了解农民工需求，为工会适应新常态发展以及稳定职工队伍打下了扎实基础。三年来，走访慰问困难职工6110人，资金达224万余元，“夏送清凉”资金7万余元，“金秋助学”资金21.5万元，支助困难学生59人。同时将扶贫工作融入全县扶贫脱困规划中，在县挂点驻村扶贫工作中，进贤县总工会拿出9万元，并动员机关职工捐献，为扶贫挂点村修公路、硬路面、筑护坝、解贫困，实实在在为他们办实事、做好事，创出了工会帮扶工作亮点。 安义县： 创新思路积极发挥工会职能 自2013年11月开展“十百千万”行动以来，安义县总工会提高认识、积极部署。县委专题召开常委会，研究和部署“十百千万”行动工作，及时制定印发了《安义县开展“十百千万”行动有关实施方案及工作安排表》的通知（安“十百千万”组发〔2014〕1号），并下发到各有关部门和企业单位。在实施方案中的领导小组办公室和四个工作小组中，都明确了各责任单位；在工作安排表中都明确了每个工作内容，扎实有效地推进了“十百千万”行动。 工会组建和规范化建设关系着工会组织作用的发挥。“十百千万”行动开展以来，安义县总工会新建工会组织59家，发展会员1659人；47个工会组织达到了规范化建设工会要求。按照实施方案的要求，安义县总工会把握好每项工作每个阶段的时间节点，做好每件工作。做到目标明确，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责。按照实施方案中的工作目标和主要任务，对照每项工作每个阶段的具体工作任务，进行逐一推进抓好落实。三年来，安义县总工会阳光行动为38名困难职工进行了眼睛治疗；为当地农民进行了就业咨询和介绍。结对帮扶困难职工群众66对，县总工会到基层与群众开展面对面、心谈心，收集合理建议120条，被采纳73条，新技术创新推广11项，产生经济效益600余万元；走访慰问困难职工678户，发放慰问金81万元；帮扶困难职工子女上学143人，发放助学金44.2万元；大病救助241人，发放救助金83万元；在关爱女职工活动中，安义县总工会为19名困难女职工进行了免费体检。困难职工帮扶资金实行了专账管理，困难职工帮扶工作实现了经常化、规范化、网络化、多样化。安义县积极开展职工技能培训，三年来，培训学员1800余人次。 安义县总工会还积极开展了和谐企业创建活动。园区企业都成立了工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会， 84％的企业建立了职代会制度。2015年2月，县总工会与县人保局为园区企业举办了现场招聘会，有86家企业和3000多名应聘者参加，有力地缓解了安义县园区企业用工难的问题。 按照市总工会关于《全市工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动方案》的部署安排，安义县总工会对安义工业园区进行了调研，深入企业、职工做好建会、入会和维权服务各项工作。园区工会现有职工企业206户，职工16632人，其中，农民工14731人，占职工总数的88%。近年来，安义县总工会下拨资金25.6万元，在安义工业园区开展了职工技能培训、创业培训近十场，范围涵盖了纺织品、铝制品等多个行业，共培训职工近千人，提高了职工的专业素质，帮助职工满足企业不断变化的用人需求,真正做到了园区工会工作不仅立足普通职工，更立足于帮扶困难职工。 东湖区： 上下联动不断提升工会工作水平 “十百千万”工作开展以来，东湖区高度重视，及时成立了行动领导小组，并下发了《关于成立东湖区“十百千万”行动工作领导小组的通知》和《关于在全区开展“十百千万”行动进一步做好新形势下职工群众工作的意见》，全区各级基层工会也成立了相应的领导机构，明确了任务，落实了责任，形成上下联动、齐抓共管的良好氛围。《南昌市十项职工群众工作标准》出台后，东湖区总工会认真组织学习。结合区域和企业实际情况，东湖区总工会对机关工会、街道（镇）工会联合会、行业工会、非公企业工会等进行指导，推进了不同类型基层工会工作标准建设，选树了一批标准工会样板，以点扩面，推动标准工会建设向纵深发展。评定出区级标准工会2067家，推荐24家参与市级标准工会评选，推荐4家参与“五十佳”市级标准工会评选，目前，已评定市级标准工会16家。 工会组建是东湖区工会工作的重点和难点，为推动企事业单位普遍建立工会组织，全面完成市总下达的建会任务，东湖区总工会对建会工作实行了目标管理，做到了任务分解，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。三年来，东湖区新建工会426家，新增会员4550人。为加强职工服务中心场所建设，东湖区通过独建和资源共享的方式，分别打造了“东湖区职工服务中心”“东湖区职工文化活动中心”“东湖区法律援助工作站”“东湖区职工劳动争议调解中心”，为职工群众提供帮扶、维权、文体活动等一条龙服务。近年来，东湖区总工会开展了困难救助、法律咨询、中医咨询和服务、健身、瑜伽等多种活动，深受职工好评。东湖区总工会指导滨江学校、妇幼保健所和扬子洲镇前洲村筹建“爱心妈咪小屋”；赠送社区工会联合会电脑、办公桌椅等物品。三年来，东湖区多次举办趣味运动会、羽毛球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、文艺汇演、演讲比赛等多种形式的文体活动。通过系列文体活动和健康服务的开展，提高了全区干部职工的身体素质，培养了良好的健康意识。东湖区总工会还全面推广推行“南昌职工卡”工作。通过上门服务、现场办理、激活，免费开通高速ETC业务等方式，积极推广“南昌职工卡”工作，目前已发放“南昌职工卡”2500多张。推荐了凯莱大饭店、国美电器、上海童梦管理有限公司等三家大型非公企业与市总工会职工卡签订合作协议。 东湖区总工会积极开展“四送”温暖活动。“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”。每年三月份，联合区人社局举办“春送岗位”招聘活动，每年的炎炎夏日，为交警、环卫工人、社区干部等一线职工送上绿豆、冰糖等消暑物品。三年以来，开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女就学53人，发放助学金20.3万余元。三年来，东湖区互助保障工作不断加强，互助保障金大幅递增，每年为困难职工提供免费互助保障，三年共缴纳互助保障金300多万元，超额完成互保任务，惠及了更多职工群众。来源：南昌新闻网 感谢建军老师的精彩分享，问好老师周五快乐。回 楼主(幸福海边) 的帖子
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