东滩矿强化安全监管提升矿井安全保障能力
东滩矿以提高安监队伍业务素质和综合监管能力作为提升矿井安全保障力的切入点，持续完善和健全安监人员的管控机制，促进职责履行，强化监督检查，不断提升安监队伍整体工作水平。
这个矿创新灵活监管方式，针对施工头面多、安监人员少的实际，灵活采取安全小分队流动督查与安监员区域跑片、重点工程专盯相结合的方式，确保特殊区域、薄弱环节安全监管全覆盖。同时，安监处管理人员“结对子”对口包保基层区队，每天调度掌握区队安全生产情况，及时协调解决动态安全问题。加强安监员、跟班人员、班组长“三类人员”联动，加大现场履职行为监督检查力度，对现场存在的典型安全问题，反向追究“三类人员”安全管理责任，并以视频、图片方式在安全办公会上播放通报，警示并杜绝同类问题重复发生。
该矿充分利用经济杠杆撬动安监员监管安全的积极主动性，将安监员的工资收入与监管区域的安全风险系数、个人所查五级隐患得分及安全监管的过程、结果挂钩考核，监管区域安全风险系数越大、个人排查消除的五级隐患越多、现场“三违”及事故越少，工资收入就越高，反之收入就越低。实行末位淘汰制度，建立积分台账，做为月度评先树优、季度转岗培训、半年度末位淘汰的主要依据。对月度评比前十名的安监员由高到低依次奖励1000至100元。安排各专业副总按专业编制培训教材，对安监员分专业强化培训，提升安监员综合业务水平。按照“双向互动”监督原则，明确职工与安监员享有相互监督权利和义务，畅通安全问题罚款申诉渠道，及时调查、分析存在争议的问题，妥善处理安全监管矛盾，保证现场安全监察工作质量的持续提升。（付芝子）
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