【反方】职工思想境界低 “阻梗”评选先进真实性
■ 李建军评选先进，在我们每个企业，年底大的评选只有一次，可就这一次，在评选的过程中，由于职工思想境界低，失去真实性，不严谨、不公正、不公平，没有真正把平时在工作中干出成绩的人筛选上来，已成为企业评选先进的“阻梗”。
本期【观点擂台】事件：由“吃先进”引起的争论，在《班组天地》引起强烈反响。笔者认为，评选先进固然是一件好事，让先进在新的一年里，再接再厉，在岗位上取得好成绩。同时鼓舞后进者，针对自己的不足之处，以先进为榜样，以先进为标杆，迎头赶上。评选先进，大多数企业一般是通过班组职工民主投票的方法，评选出在劳动竞赛、技能竞赛等各个方面涌现出特别能干的人，可往往就在投票时，让好多员工不负责任地“拉票”走了捷径，造成“评先进”为“吃先进”的怪事，直接暴露出企业职工思想境界低下。
2015年年底，我单位运输三队煤流班职工小巨，在井下一次聊天时说，他该年“拉票”被评选矿上安全生产先进个人，奖励了1800元，可在请班组员工吃饭时，破费花费了2600多元，这样的“吃先进”真的吃不起，今后说什么也不敢当这个先进。
造成“吃先进”的主要原因：一是职工思想境界低，评选时原则性不强，没有按照企业下发的评选标准来严格执行，让平时人缘好的员工钻空子、占位子、密织了“拉关系网”严重现象；二是部分职工心理抱打不平，也就是说同样出苦力上班，你评选上先进，我为什么就评选不上？只能是煽动“吃先进”的计划；三是在评选先进时，部分职工为了转正、选拔干部、提拔班组长，不惜代价，提前“叫板”，严重扰乱评选秩序，因此，造成评选出的先进含金量底下，给企业每年提升职工技能上台阶，传承星火上埋下了祸根。
总之，企业要疏通评选先进过程中的“阻梗”，除了领导严格把关、严防评选出现不真实性外，最主要的是提升班组职工的思想境界，树立正确的价值观念，树立向标杆看齐的动力，再不让评选先进走过场、跑调子，力求达到最理想的效果。
先进奖励了1800元，可在请班组员工吃饭时，破费花费了2600多元，这样的“吃先进”真的吃不起，今后说什么也不敢当这个先进。 这样的先进还是不当为好
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感谢赵老师支持反方观点，问好辛苦老师，周末愉快 老师写得不错！！谢谢分享！！
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