金华商会打造“四个工程”抓党建促会建
金华市在苏婺商党工委 南京市金华商会党总支 习近平总书记2016年10月10日在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，绝对不能有丝毫动摇”。金华商会党组织2012年8月组建以来，倾力打造“安家落户”、“党员和党组织双孵化”、“社会责任型企业”、“核心班子”等四个工程，党建工作受到金华、南京两地主管部门高度关注和充分肯定，各级党组织和领导多次来商会考察调研和召开党建工作经验交流会，先后被南京市工商联评为宣传工作先进单位，被江苏省工商联作为党建工作先进典型推荐到全国工商联，经验材料在《中国工商时报》《南京市思想政治工作研究》《金华组工信息》等刊载转发，商会连续三年被南京市发改委评为“先进单位”和“先进秘书处”，被南京市民政局评为4A级商会。实践证明，坚持党的领导、加强党的建设是商会和所属企业发展的“根”和“魂”，加强党建促进会建是商会发展的独特优势。 实施“两感召一回归”，打造“安家落户”工程 为解决商会党组织相对松散的问题，采取思想感召和服务感召的办法，为企业党员精心打造安家落户工程，目前回归党组织和参与教育管理活动的党员人数，已由最初的3名增加到87名,其中流动党员43名。一是营造“建家”氛围，用活动增强党组织感召力。①建立“党员之家”，想方设法筹集活动经费，设立党委办公室和党员活动室，在商会会刊、网站上开设党建专栏，发布党建动态信息，宣传党员先进事迹，展示党员风采。②开展红色之旅活动，先后组织党员赴延安、井冈山、沙家浜、南湖、周恩来纪念馆等地参观学习，进行爱党爱国革命传统教育，传承红色基因，打牢党员底色。③举办有关工商、税务、劳动法等专题辅导和培训。④开展军营一日、龙舟竞赛、棋牌比赛等文娱活动，丰富党员生活。⑤实行“同等化”管理原则，明确规定流动党员只要确认身份，都享受同等政治权利和服务待遇。⑥商会年会举行新党员入党宣誓，为优秀党员经营户颁发“共产党员示范岗”和“党员之家”铜牌，增强党员的责任感和荣誉感。二是发挥商会优势，用服务增强党组织感召力。注重协调各方力量为商会企业排忧解难，实现“资源共享、互通有无、互惠互利、抱团发展”。①成立“党委服务工作指导委员会”，下设“服务咨询工作委员会”、“投资决策咨询工作委员会”、“工会工作指导委员会”、“法律咨询服务中心”，主动为企业开展义务服务，先后帮助在苏婺商解决子女上学、入伍、就业等事项数十人次，帮助企业协调解决工商、税务、消防、社保、劳资矛盾、法律维权等问题40多个。②转变“会长碰头会”功能，把商会党建与商务活动有机结合起来，让全体党员参加会议，会前组织理论学习或召开党员组织生活会，使“会长碰头会”成为理论学习会、时政解读会、市场信息分析交流会、企业经营状况评估梳理会。③搭建“自愿组合、合伙投资、抱团发展”经营平台，发挥商会在政府和企业之间的桥梁纽带作用，鼓励会员企业合力创建新的实体经济，已促成合作项目8个，投资总额2.4亿元，解决劳动就业近千人。三是强化信念教育，实现党性回归。①开展党的群众路线教育实践和“两学一做”活动。组织党员学习党章和习总书记系列讲话精神，定期邀请党校教授为党员和入党积极分子作理论辅导或时政报告。严格落实组织生活制度，特别是严肃召开党内民主生活会，深刻对照检查，深入开展批评与自我批评。南京市秦淮区委督导组领导讲评指出：第一次参加商会党的民主生活会，也是感受最深的一次民主生活会，会议质量丝毫不逊色于政府机关。②严格党内政治生活和组织纪律。为有效加强对党员的教育、管理和监督，商会党工委不断完善各项规章制度，先后制定《关于贯彻〈金华市在外婺商委员会党建工作要点〉的通知》、《关于各党支部实施〈统一活动日计划表〉的通知》、《关于党员组织纪律的暂行规定》、《关于<南京市金华商会党员量化考核管理标准>的实施意见》，《关于教育转化和组织处置不合格党员的实施办法》等多个文件与通知，每次组织生活有记录、有签到，缺席要补课，确保各项组织生活的质量和效果。③充分发挥党员模范带头作用。叫响“一名党员一面旗”口号，组织评选“党员模范岗”，定期表彰先进典型，增强党员履行义务的自觉性和社会责任感。 通过搭架子、撒种子、育苗子，打造党组织和党员双孵化工程 一是“搭架子”，着力构建组织体系。为加大商会党建工作覆盖面，对已经建立了支部的企业和属地商会，将其纳入在苏婺商党工委管理：对没有建立支部的企业和属地商会，根据企业党员结构和区域、行业分布状况，采取单独组建、多家联建、挂靠托建等灵活多样的方式，建立党组织。近年来，新纳入商会党组织管理的企业党支部3个，属地商会党支部3个，单独组建党支部3个，联合组建党支部2个。二是“撒种子”，精心培养发展对象。研究制定党员发展规划，按照“成熟一个，发展一个”的原则，先在企业摸底，选出一批业务强，有积极入党愿望的员工作为培养对象，然后选派一批有党务工作经验的老党员，进驻企业跟踪考察培养，力争3—5年内通过发展新党员，在规模以上的商会企业全部建立党支部。目前，已发展预备党员14名，按期转正10名。三是“育苗子”，实行骨干党员化，党员骨干化。党员发展坚持“三个优先”，即商会副会长以上的骨干优先，规模以上的企业负责人优先，企业科技和管理人才优先，同时注重党支部书记后备力量的扶持和培养，努力达到党员骨干化，骨干党员化。目前培养的党建工作后备骨干7名，入党积极分子60名，其中商会理事12名，企业管理和技术人才49名，占到90%以上。 突出“三个结合”，打造社会责任工程 一是把企业发展与开展社会慈善相结合。在党员中开展“四千创业精神与时代背景”大讨论，很多党员企业家通过今昔对比深刻认识到，企业的发展固然离不开“四千精神”（历经千辛万苦、说尽千言万语、走遍千山万水、想尽千方百计），更离不开中国特色社会主义市场经济这片沃土，作为先富起来的“一部分”，理应感恩时代、回馈社会。彭江平书记以身作则，率先在企业设立300万元光彩事业基金，参加南京市工商联组织的“万家民企帮万户”工程。商会党组织发动全体党员和理事以上会员，共同出资100万设立助学基金，每年定向为河海大学、南京师范大学等金华籍贫困学生捐赠10万元奖学金，并为100多名学生提供勤工俭学、实习和就业的岗位。很多党员、会员把热心公益事业作为人生价值追求，积极参与助学、扶贫济困、抗震救灾等慈善活动，以实际行动回报社会。二是把创造财富与守法经营相结合。认真贯彻习总书记在全国工商联界会上的重要讲话精神，积极组织以“守法诚信，坚定信念”为重点的理想信念教育活动，邀请党校专家与企业家共同畅谈创造财富与建立社会责任型企业的关系，因势利导给企业家“拉袖子”、提要求，倡导遵纪守法办企业、光明正大搞经营。商会党员企业家纷纷表态，要做有社会责任的企业家，义利并举的企业家。三是把党的建设和维护职工权益相结合。针对商会会员企业大多是小微企业和家族企业，近年来劳资纠纷问题日益突出的实际，在商会层面建立了工会组织，凡企业有违反劳动法、侵犯职工利益，直接向商会工会反映，由工会出面帮助员工维权，立足早期和内部解决矛盾问题，努力构建企业主和劳动者融合共赢的新型劳资关系。 把好“三个关口”，打造“核心班子”工程 商会党组织成员全是义务兼职的，为增强和发挥好各级党组织功能作用，坚持用“三个标准”、“三项制度”和“两把尺子”，把好“班子”选任、管理、评价的“三个关口”，用强班子带出好队伍。一是用“三个标准”选“班子”。严格按照“有政治定力、担当胸怀、奉献精神”三条标准选人才配班子。商会党委5名班子成员，全部具有20年以上党龄，都曾经担任过或正在担任支部书记，其中3人是部队转业军人。党委书记彭江平是部队转业干部，在部队就是优秀党务工作者，为创造性开展商会党建工作倾注了大量心血。二是用“三项制度”管“班子”。商会党委坚持政治学习制度、民主议事制度和定期走访制度，每月组织一次理论学习、召开一次工作会议，重大事项集体研究,依法、民主、科学决策，力求经得起时间、实践和群众检验。“班子”成员挂钩帮带、分片包干,经常到会员企业走访。今年四月，商会党委组织走访“镇江市人民奖章获得者”婺籍企业家吕永忠同志，社会效应和商会内部反响都很好。三是用“两把尺子”量“班子”。商会发展和会员口碑是衡量评价班子建设的“两把尺子”。商会党委班子经常讨论两个问题：商会工作有哪些方面需要改进？兄弟商会有哪些好的做法值得借鉴？注重调查研究，采取“走出去”、请过来”的办法，组织到会员企业考察党支部建设情况，邀请党员群众到商会座谈，广泛听取意见建议，努力实现商会党建工作接地气、深扎根、结硕果。（彭江平、徐云苍）来源：党建网 感谢建军老师的精彩分享，问好老师周末快乐。回 楼主(幸福海边) 的帖子
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