小河嘴煤矿群团组织围绕中心主动作为
小河嘴煤矿群团组织围绕中心主动作为2016年以来，面对诸多不利因素，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿工会、团青、女工等矿区群团组织立足自身优势，紧紧围绕企业中心工作，为党政分忧，为职工解难，确保安全状况稳定、生产经营秩序稳定和矿区和谐稳定。
该矿工会围绕企业中心工作主动作为，由矿工会主席主持，每季度召开职工座谈会，为职工解疑释惑的同时，收集了职工意见和建议45条，为党政决策提供了参考依据。该矿每半年、队每季度召开了职工家属大会，通报企业安全、生产、经营、管理等情况，给家属交家底，说明企业的困难，争取到了职工家属对企业出台各项改革攻坚举措的理解和支持。开展好“安康杯”竞赛，把班组建设作为夯基固本的重要举措，定期检查考核各队班组建设情况，组织开展了班组长培训，涌现了公司金牌班组长赵兴贵等先进典型，2016年被达州市总工会、安监局联合授予“安康杯”竞赛优胜单位。越是困难，职工越是关注收入。该矿工会牵头每月开展区队职工工资分配监督检查并通报，全年开展专项督查19次，查出虚列工资、截留工资等问题16项，通报处罚违规违纪管理人员5人次，所有问题全部做到了督促整改。
2016年，该矿女工委和协管委、家属委依托该矿距离城区较近的地域优势，深入推进矿嫂就业工程，动员和引导矿嫂积极参加达竹煤电公司工会举办的困难女工和矿嫂就业技能培训，全年女工和矿嫂参培人数达1600余人次。目前，全矿区队职工家属就业率达到了80%以上，极大缓解了职工家庭因工资下降带来的经济压力。稳定了职工家属，也就有效稳定了家庭的后方和企业的后方。为筑牢矿山二道防线，该矿女工委、协管委、家属委常年联合开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，发挥女工和家属的作用，开展好亲情帮教、心灵疏导等工作。
该矿团青组织围绕企业中心工作主动作为，积极发挥团结青年、服务青年、凝聚青年、引导青年和培养青年的作用，全年先后开展了青年成长成才、青年安全生产示范岗、青年技能互助分享、青年志愿服务、植树造林、矿区环境维护和巡查、安全知识宣传、青年技术攻关、青年才艺展示等9项青年主题活动，627人次青年参与其中。2016年，全矿有3名区队团支部书记走上了区队副队长管理岗位，2名基层团干选拔进了机关部门锻炼培养，极大发挥了党的助手和后备军作用。
在此基础上，该矿群团组织广泛开展群众性技术创效活动，充分发挥好“林东顺工作室”等技术创新组织的作用，每半年召开职工“五小”成果发布会，全年累计发布“五小”成果30余个，推荐达竹公司评审项目7个。同时，各级群团组织坚持以人为本开展扶贫帮困，按照矿区困难职工群体分类，实施以精神帮扶、经济帮扶、技能帮扶、就业帮扶、生活帮扶为主的“五个帮扶”，建立了领导班子成员与困难职工家庭结对帮扶制度，积极为矿区困难职工家庭争取地方和上级的帮扶政策，常态化慰问和帮助伤残职工、患病职工家庭，全年发放各类帮扶和救助金15万余元，在政策范围内给予职工最大的帮助和关怀。
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