开封市国税局岗位大练兵强队伍树形象
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。近年来，河南省开封市国税局乘着国家税务总局实施“人才强税”战略的东风，以河南省国税局“加强人才引领”要求为指引，在基层扎实推进“素质提升‘115’工程”，特别是2016年以来抓住税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动这一大好契机，开展全员练兵，参与比武竞技，成绩优异，花开并蒂：在全省国税系统业务大比武中，6人拟授“河南省国税系统专业骨干”，列入国家税务总局素质提升“115”工程；在开封市市直机关业务技能比赛中，囊括“公文写作类”前五名，荣获优秀组织奖，5名同志被授予“开封市十大公文秀才”，1名同志获开封市五一劳动奖章。“导师培养”，引领全员练兵
按照国家税务总局“岗位大练兵、业务大比武”工作部署，今年3月份起，针对人员老化、人才缺乏特别是文秘人才断档的问题，开封国税启动文秘人才“导师制培养”计划。印发《开封市国家税务局文秘人才培养实施方案》，成立综合材料、信息调研、新闻宣传、公文处理4个学习小组，明确导师职责，围绕重点课题项目，依托网络微课堂，每月安排一次集中理论学习，每季度开展一次集中讲评，不定期组织作品观摩，邀请省局负责同志讲课，给予有潜力的基层干部到市局乃至省局、总局学习锻炼的机会，实现全市人才资源通盘考虑，调配使用，年轻人很快成长起来，人才梯队逐步形成。
谷旭润是尉氏县国税局办公室的一名新进大学生，对“导师制培养”有话说：“‘导师制培养’计划实施后，我在市局办公室有导师，新闻宣传、公文写作、绩效管理等方面的问题都可以随时咨询，今年8月份我有幸被推荐到总局集中办公组工作两个月，感觉视野、思路一下子开阔了，写作水平明显提高了，赶上了大练兵大比武，真的好幸运！”
“实战训练”，磨砺业务技能
为推动“岗位大练兵、业务大比武”活动见真招、出实效，该局将“导师制培养”与青年干部职业生涯规划结合起来，推广到干部教育工作中去。行政管理、纳税服务、税务稽查、纳税评估、信息技术等系列相继成立学习小组，充分发挥机关科室业务骨干的带动作用，组织微信群，建立习题库，坚持每日一题、每周一练，每月一考，加强市县分局三级互动，在全系统营造了浓厚的学习氛围，形成了比学习、比业务的可喜局面，取得了“墙内开花墙外香”的良好效果。
开封国税在全省国税系统业务大比武中取得好成绩，实现新突破，11名参赛人员中6人拟授全省国税系统“专业骨干”，1人备选国家税务总局大比武。得益于“岗位大练兵、业务大比武”的切磋打磨，使得开封国税干部素质实现明显提升，在开封市市直机关业务技能大赛中取得更加骄人的成绩：该局选手囊括“公文写作类”前五名，获得“电脑操作技能类”第五名，5名职工获“市十大公文秀才”称号，1名职工获“市十大电脑操作高手”称号，特别是“十大公文秀才”的前三名都是国税人。开封市市直机关工委工会负责人说：“市国税局在本次全市技能比赛中组织有力，成绩优异，展示了过硬的业务素质和良好的部门形象。”
“人才强税”，点燃事业引擎
开封国税把脱颖而出的优秀人才分类纳入人才库，给予优先培训、优先晋升的机会，为优秀人才打造更加广阔的发展空间，点燃国税事业发展的有力引擎，夺取了一个又一个胜利，实现了一步接一步跨越。集体攻坚力更强了，营改增、收入攻坚等顺利推进，前11个月收入增幅位居全省第二。纳税人满意度更高了，组建“三师专家团队”，打造“离窗办税”服务模式，“放、管、服”结合转作风，获评“河南省第一批服务型行政执法示范点”。工作创新点更亮了，推行“项目税收管理”“一体化风险管理模式”完善营改增后续管理，制定纪检监察工作规范，打造“清正”文化品牌，聚焦主业更有力，鼓楼区国税局被省纪委命名为“廉政文化示范点”。干部面貌更好了，6人先后被授予全省优秀党务工作者、“开封市道德模范”、“开封好人”和“全国道德模范”候选人称号，1人入围“中国好人”评选，1人获评“2011—2015年全国法治宣传教育先进个人”。
开封市国税局党组书记、局长李韬说：“国家税务总局素质提升‘115’工程功在长远，效在当前。通过‘岗位大练兵、业务大比武’的扎实开展，基层干部得到了更多学习成长的机会，税务铁军的战斗力也在逐步增强，必将为税收现代化提供不竭动力。开封国税也将继续落实‘人才强税’战略，持续加力队伍建设，弛而不息，提气凝神，推动税收事业高位发展。”
来源：河南省国家税务局
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