心系员工 共筑安全幸福梦——皖北煤电钱营孜矿工会工作掠影
去年以来，面对企业前所未有的严峻形势和巨大挑战，皖北煤电钱营孜矿工会认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，围绕“抓安全、保底线，降成本、保工资，提效益、保岗位”工作主线，积极融入中心，深化管理，推动企业发展与履行工会职责的切入和结合，主动承压履责，聚力共克时艰。
融入安全生产 聚合发展动力该矿各车间工会结合本单位生产实际，开展了灵活多样的劳动竞赛活动，安装区开展了E3213、W3226工作面拆除劳动竞赛，安全高效完成了两个工作面的拆除任务；采煤区开展了原煤创高产劳动竞赛，其中三月份产量突破40万吨，全年有三个月超36万吨，实现了多出煤、出好煤，在“一井一面”的生产格局下，保持了高产高效；后勤车间工会持续开展了“树精心服务，创金星品牌”劳动竞赛，以争创温馨满意窗口为载体，让员工吃得满意，住得舒心。
为筑牢群众安全防线，通过每月开展职工代表安全集体巡查和群监员自查，共查出安全隐患2741条，并整改落实。女工协安会累计帮教“三违”员工416人次，发放安全小礼包1800份；送西瓜到班组、到岗位，共计送绿豆600斤、西瓜4万余斤。各车间工会主动适应改革发展的新形势，弘扬劳模先进精神。扎实开展“两学一做”活动，涌现了一大批先进单位和个人。2016年，矿被评为“安徽省支持就业示范单位”，矿工会被安徽省总工会命名为“模范职工之家”，开拓区被淮北市总工会授予“工人先锋号”称号，职工陈静的家庭被授予全国、全省“最美家庭”称号，汪义获得淮北市“五一劳动奖章”，司炉工潘月芹荣获淮北市“三八红旗手”称号。开拓区开拓一队被授予集团公司“青年突击队”。
融入逆势增效 推动技术创新利用车间工会全方位摸排转岗分流的关键环节，化解转岗分流矛盾。工会组织还加强慰问，做好摸底，帮扶困难，汇聚应对危机正能量。组织人员赶赴合肥看望慰问外出务工职工，让他们感受到来自企业的温暖。针对转岗分流中排查出的特殊困难职工，采取针对性的措施，帮助他们解决实际困难，保证了转岗分流工作的有序推进。
为及时回应员工关切。集团公司实施转岗分流工作后，各车间工会主动作为，发挥了网站、OA办公、微信、QQ群的作用，使职工能够及时地了解到全矿形势任务；依托绿色民意网、说事谈心室和青年QQ群，畅通职工反映问题渠道，矿“绿色民意网”回复各类问题140余条，青年QQ群、“阳光信访”微信群为职工解决实际难题和诉求350余条，真正实现“网上反映、网下解决”，同时还利用移动平台，及时宣传正能量，加强正向引导，为职工解疑释惑，解决了职工思想波动问题。
这个矿逐步完善了合理化建议征集、上报、评审、应用、推广等环节，激发了全体职工参与创新、参与改进的积极性、主动性。2016年，各车间工会共征集合理化建议652条，并进行了跟踪落实。全矿共征集技术创新成果36余项，并对征集的创新成果，及时评审表彰。营创公司设立了“弱电大师”工作室，9名技术骨干利用工余时间进行技术攻关，积极开展“导师带徒”活动，成立以来，先后提合理化建议56条，解决生产中的难题60多项，技术成果20余项；导师带徒活动实现师徒共同进步。张学勇、周仔田被淮北市授予“优秀导师”；矿被集团公司授予“导师带徒优秀组织单位”。并在全矿10个工种中开展岗位技能大赛，姚俊等49位同志以精湛的业务技能获表彰。通过谋变求新，不断优化矿井生产结构，成本管控得到不断挖潜，经营效益得到不断提升。1月至11月，该矿累计销售商品煤299.15万吨，同比增销52.27万吨，累计实现销售收入9.15亿元，实现毛利润3.83亿元，商品煤吨煤成本较同期下降123.14元/吨。
融入民主管理 保障员工权益钱营孜矿工会完善民主监督管理机制，贯彻落实《安徽省企业民主管理规定》、《钱营孜煤矿党委关于构建“全员参与”型企业民主管理体系的安排意见》，积极参与审议矿重大决策和涉及职工切身利益的重要事项，民主评议领导班子及成员，职代会各项职权得到充分落实。制定了职工、家属热点问题处理程序及管理规定，将问题解决在基层；建立和完善公开、公示制度，制定下发了矿《关于构建全员参与型企业民主管理体系的安排意见》，不断延深拓展公开的内容。
该矿不断健全劳动调解机制，以创建劳动关系和谐企业为目标，积极关注职工劳动报酬、休息休假、福利待遇以及劳动条件等问题。健全车间工会委员会民主参与机制，各单位定期召开党政工联席会议，车间工会主席代表职工参与单位重要事项的决策和监督，充分表达职工意愿;健全平等协商机制，贯彻执行集体合同、劳动保护条例，落实职工代表就安全生产、劳动保护、劳动分配和工资兑现等内容与行政协调制度，预防劳动争议事件的发生。
为有效维护职工权益，该矿推行工资集体协商制度，认真落实工资集体协议，确保职工收入保持相对平稳；工会积极参与基层工资分配会审，力促工资分配阳光透明；钻探、通风、煤质等基层车间工会实行工分联签机制，实现了分配过程的阳光操作。充分发挥井口电子屏的作用，对材料考核、工分核算进行全方位的公开，发挥了基层看板的作用，使各类公开统一规范，一目了然。
融入精准帮扶 彰显企业温暖钱营孜矿工会建立完善帮扶救助长效机制，切实将帮扶工作做到实处。2016年“两节”共慰问困难职工394户。做好日常救助工作，全年日常救济困难职工48人，共发放救济款1.44万元，安排疗休养14人；为全矿2562人(包括转岗、退休职工)办理了大病医疗互助保险会员证，建立了档案，同时积极为患大病的职工申请资助，全年有38位职工获得资助，资助金总额 17.75万元。做好意外伤害保障工作，全年共为因意外而受伤的 56名职工申请赔付金11.49万元。
该矿工会开展后勤服务质量专项调研，一、二线单位200余人接受问卷调查，形成调研报告，并及时反馈信息，督促整改落实；组织开展“两堂一舍”巡查，全年开展巡查12次，查出问题76条，并做好督促落实。开展了“关爱女职工”活动，为290多名女职工、家属免费进行了健康检查。着力抓好“金秋助学关怀”活动，召开了2016年考入高校职工子女欢送会，资助31名学子，发放资助金6.2万元，发放助学物资0.69万元，让职工子女感受到企业大家庭的温暖；在资金紧张的情况下，先后组织开展了庆“三八”趣味文体活动、第六届“攻坚杯”篮球联赛、羽毛球赛等活动，满足不同层次、不同兴趣爱好职工对文化体育活动的需求；围绕集团公司“聚焦目标、奋力突围”主题活动，开展了“两学一做”知识竞赛、端午送粽子、中秋送月饼等活动，丰富了职工的文化生活。（吴琼）
2560字
皖宿州钱营孜矿政工科 234116 电话：0557-3971032
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